Une entreprise apprenante cherche continuellement à accroître les capacités d'apprentissage de ses collaborateurs afin d'innover continuellement et faire faire aux transformations. Cela implique la mise en place de pratiques RH et managériales favorisant l'apprentissage continu.
De septembre 2021 à janvier 2022, Pauline et Stanislas, deux jeunes diplômés du Programme Grande École mèneront l'Ikigaï Project : un tour du monde pour mettre l'éducation au service du climat. Pendant 5 mois, ils partiront à la recherche des meilleures solutions pour transmettre les enjeux climatiques à l'école, en entreprise ou dans la sphère publique.
Recruter des jeunes talents en apprentissage présente de nombreux avantages pour les entreprises. En intégrant des étudiantes et étudiants dans leurs équipes, les entreprises bénéficient de nouvelles perspectives, d'une énergie dynamique et de ressources opérationnelles à coût maîtrisé. L'alternance permet aux jeunes de se former tout en mettant en pratique leurs connaissances théoriques, créant ainsi une symbiose entre apprentissage académique et expérience professionnelle.
emlyon business school, comme l'ensemble des écoles membres de la Conférence des Grandes Ecoles, enquête chaque année ses jeunes diplômés sur leur insertion professionnelle. Au-delà de l'obligation légale, il s'agit d'obtenir les indicateurs qui permettent d'optimiser les dispositifs d'accompagnement proposés aux étudiants pendant leur scolarité puis une fois le diplôme obtenu.
Benjamin Blouet et Nathan Marvaud, deux étudiants du programme Grande École d'emlyon business school, se sont lancés le défi de réaliser une traversée en kite surf, du continent à la Corse. Leur objectif : collecter des fonds au profit de l'initiative étudiante « Y'a de la houle », qui permet à des enfants atteints d'autisme de découvrir les sports nautiques.
emlyon a reçu deux prix lors des Trophées des Campus Responsables 2023 : l'un pour son programme d'Engagement Responsable (catégorie « Impact positif pour la société ») et le second pour sa stratégie climat (catégorie « Action climatique pour 2030 »).
Un livre mode d'emploi pour accompagner l'évolution des comportements managériaux au service de la transformation des entreprises.
emlyon business school et l'Université Jean Moulin Lyon 3 rejoignent le Collège fondé il y a 10 ans.
La négociation est au cœur de l'activité des managers et leaders qui ont en charge d'un projet de transformation ou d'un collectif en mouvement. Dans un univers où la coopération ne se décrète pas, mais doit se construire étape par étape, de plus en plus de décisions doivent être prises collectivement, sans qu'il soit recouru à l'autorité et alors qu'il faut toujours faire plus avec moins. En cela, les techniques de négociation sont de formidables outils au service tant de la performance que de la cohésion sociale.