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Alors que le programme sur-mesure « Leadership Bienveillant & Exigeant » s'est terminé en avril 2021, le Crédit Agricole Ile-de-France (CADIF) et emlyon business school multiplient les initiatives pédagogiques. Objectif de cette collaboration ? Renforcer la culture de leadership de la banque francilienne au service de sa performance durable. Explications.

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Capgemini accompagne les organisations à travers le monde dans leur transformation en exploitant toute la puissance de la technologie et en répondant à l'ensemble des besoins des entreprises, de la stratégie et du design jusqu'au management des opérations. Fondée il y a plus de 50 ans en tant que société de conseil et de services informatiques, Capgemini emploie aujourd'hui plus de 350 000 personnes dans le monde. En France, elle compte près de 40 000 collaborateurs qui se concentrent sur le conseil en management et en ingénierie, l'externalisation et les services informatiques. Depuis 2018, et plus encore depuis l'intégration effective d'Altran en 2020-21, Capgemini a réalisé un tournant stratégique majeur en accélérant de manière significative ses capacités d'accompagnement de groupes mondiaux sur des sujets stratégiques et complexes. Son objectif : assurer son développement par l'exploitation de ses capacités pluridisciplinaires, offrir davantage de simplicité et de réactivité à ses clients, et garantir une expérience globale de qualité.

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En septembre 2021, 139 talents des équipes de Cegid, acteur majeur des solutions de gestion en mode Saas, ont été identifiés et accompagnés dans leur développement. Certains ont bénéficié de la troisième édition du programme « Unleash Your Potential » co-conçu sur mesure par Cegid et emlyon business school.

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Bristol Myers Squibb et emlyon business school fêtent cette année leurs dix ans de collaboration. Un partenariat émaillé de programmes de formation marquants ayant permis de faire grandir les talents autant que la filiale française du groupe biopharmaceutique. Retour sur une décennie d'action learning aux percées ambitieuses et innovantes.

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Selon les résultats d'une nouvelle étude de l'AIM Institute d'emlyon business school (Artificial Intelligence and Management Institute), la compétence est le premier critère d'utilisation régulière d'une assistance personnelle intelligente (API) devant son apparence sympathique et chaleureuse.

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On ne cesse de le répéter, répondre à l'urgence écologique nécessite la mobilisation de tous, partout, et notamment au travail. Face aux transformations des métiers et des activités, mais aussi aux nouvelles attentes des collaborateurs et des candidats, la formation aux enjeux et pratiques écologiques constitue un levier d'action important pour les entreprises.

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