Dans le cadre de son orientation stratégique en faveur de l’engagement social et environnemental,emlyon business school s’engage aux côtés de l’Entreprise des Possibles dans un partenariat qui mobilisera les salarié.e.s et les étudiant.e.s pour aider les sans-abri et les plus fragiles.

Créée fin janvier 2019 à l'initiative d'Alain Mérieux, l’Entreprise des Possibles est un collectif d’entreprises de la métropole lyonnaise dont l’objectif est de mutualiser leurs ressources humaines, financières et immobilières pour les mettre à la disposition des acteurs engagés sur le terrain dans la prise en charge des sans-abri et des personnes en grande difficulté. Sensible à la proposition de l’Entreprise des Possibles, emlyon business school adhère à la démarche et devient aujourd’hui membre du réseau. Les collaboratrices et les collaborateurs d’emlyon auront ainsi la possibilité de s’engager dans l’Entreprise des Possibles par des missions de  bénévolat ou des dons de congés payés, au profit des associations membres du dispositif qui luttent au quotidien contre la grande précarité. Les étudiantes et les étudiants pourront également s’impliquer dans des projets d’étude aux côtés de l’association ou par des missions d’engagement responsable. Pour Alain Mérieux, fondateur et Président de l’Entreprise des Possibles : «Nous sommes très heureux d’accueillir emlyon business school au sein de notre collectif d’entreprises. Nous sommes convaincus que sensibiliser à  la cause des sans-abri les étudiantes et les étudiants qui feront les entreprises de demain contribuera à accélérer le décloisonnement de notre société, l’innovation solidaire ainsi que l’émergence de nouveaux modèles d’entreprises toujours plus engagées pour le bien commun.» Pour Isabelle Huault, Présidente du Directoire & Directrice Générale d’emlyon business school :« Ce partenariat est une formidable opportunité pour l’Ecole de porter et de partager des convictions en faveur d’une société plus inclusive, avec un environnement socio-économique lyonnais engagé. Il s’inscrit pleinement dans notre pédagogie et notre projet éducatif, et répond à notre mission de former des professionnels et des citoyens responsables et éclairés. » A propos de L’Entreprise des Possibles : Créée fin janvier 2019 à l'initiative d'Alain Mérieux, l'Entreprise des Possibles est un collectif d'entreprises mobilisées pour les sans‐abri dans la métropole lyonnaise. L'Entreprise des Possibles est un modèle d'engagement sociétal particulièrement innovant. Elle vise à mobiliser, auprès des entreprises et de leurs collaborateurs, des ressources humaines, financières et immobilières au bénéfice des associations qui œuvrent sur le terrain pour la prise en charge des sans‐abri. Sa dynamique de démultiplication repose sur un principe d'abondement par l'entreprise de l'engagement de ses collaborateurs. Le collectif compte aujourd’hui près de 70 entreprises mobilisant  plus de 40 000 collaborateurs. Depuis sa création l’Entreprise des Possibles a contribué à aider 1550 personnes, donnant un toit à 550 d’entre elles, grâce au formidable engagement de ses 27 associations partenaires. www.lentreprisedespossibles.org Contacts presse : Camille Laubé ‐  camille.laube@lentreprisedespossibles.org  - 06 33 05 73 26 Anne de Chiffreville – anne.de.chiffreville@institut-merieux.com - 06 24 48 36 70 À propos d’emlyon business school: Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 8 600 étudiants de 110 nationalités et plus de 6 000 participants à des programmes de formation continue. L’École, qui compte 6 campus dans le monde (Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar), s'appuie sur un réseau de 190 partenaires académiques internationaux et anime une communauté de 32 000 diplômés dans 120 pays. La mission d'emlyon business school est de révéler des « makers », de former tout au long de la vie des leaders, managers, entrepreneurs, dirigeants responsables, dotés d’une solide expérience internationale et de capacités intra/entrepreneuriales, capables d’appréhender la complexité du monde, de lui donner un sens, de façonner et de transformer les entreprises et la société dans laquelle ils évoluent, dans une démarche collaborative. emlyon business school propose de développer ces compétences dans le cadre d’une pédagogie originale, qui associe la production et la diffusion d’une recherche académique d’excellence et l’élaboration de parcours d’apprentissage innovants fondés sur l’action et l’expérimentation. www.em-lyon.com   Contact presse : Julie Guillot - guillot@em-lyon.com  - 06 45 23 23 04

En novembre 2022, emlyon business school ouvrira un Executive MBA online. Le programme de formation continue digital est destiné à des dirigeantes et des dirigeants, des managers expérimentés et des entrepreneurs qui souhaitent développer leurs compétences, avec un maximum de flexibilité.

Un mode d’apprentissage hybride L’Executive MBA online propose à ses participantes et participants un mode d’apprentissage hybride : Un apprentissage en ligne tutoré et flexible pour s’approprier des outils, des concepts et des méthodologies. Un apprentissage en live online pour partager entre pairs des expériences face à des situations complexes. Un apprentissage par l’action pour mettre en œuvre les connaissances acquises dans des projets collectifs. Un apprentissage personnalisé pour mener un projet individuel et mettre immédiatement en pratique ses nouvelles compétences dans son activité professionnelle. D’une durée de 17 à 30 mois, le parcours relie les apports académiques, leur mise en pratique dans des projets réels et la transformation professionnelle des individus. Proposé en français en novembre 2022, il comporte également 3 temps forts présentiels sur les campus d’emlyon, à Paris et à Lyon-Ecully, ainsi qu’un voyage d’étude en Europe. L’Executive MBA online est fondé sur le référentiel de compétences de l’Executive MBA d’emlyon, 4e meilleur EMBA français dans le classement QS World University Ranking 2021. Les participantes et participants, qu’ils soient sur site ou à distance, suivent tous les mêmes modules fondamentaux : Stratégie, Finance et gouvernance de l’entreprise ; Optimisation de la chaîne de valeur ; Transformation et performance collective ; Leadership et Responsabilité Sociale des Entreprises. Parallèlement aux cours, les participantes et participants de l’Executive MBA online doivent aussi mener 4 projets de groupe correspondant à chacun de ces modules, ainsi qu’un projet stratégique individuel, pour mettre leurs compétences au service de leur propre organisation ou d’un autre projet professionnel. Une formation engagée et historique Que ce soit en ligne ou en présentiel, l’Executive MBA a pour objectif de préparer les dirigeantes et dirigeants à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux modèles économiques en phase avec les enjeux socio-économiques des organisations. Dans le cadre de la politique d’engagement social et environnemental de l’école,100% des cours de l’Executive MBA ont été revus à l'aune des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD/SDG) et au regard d'un référentiel de compétences RSE. Le programme est positionné à la 4e place mondiale du classement Financial Times Executive MBA 2021 sur les critères ESG (Environment, Social and Governance). A l’issue du parcours Executive MBA online, les participantes et participants reçoivent la certification professionnelle "Dirigeant d’entreprise" de niveau 7 présentée dans la fiche RNCP 35160. L’Executive MBA est délivré depuis 25 ans par l’École, un autre anniversaire important à célébrer pour emlyon qui fête cette année ses 150 ans. Pour Christine Baldy Ngayo, Doyenne Associée des Programmes de Formation Continue d’emlyon business school: « Dans un monde en profonde transformation, où il est crucial d’anticiper les défis à venir, l’Executive MBA online est adapté aux dirigeantes et dirigeants qui souhaitent se former aux nouveaux enjeux du monde des affaires pour les comprendre, y faire face de manière éclairée et responsable, et toujours garder un temps d’avance. C’est un programme exigeant, au contenu académique de grande qualité et dispensé selon un format très flexible. » L’Executive MBA online en bref 500 heures sur 17 mois à 30 mois Format online avec 3 temps présentiels sur les campus d’emlyon (Paris et Lyon-Ecully) et à l’international Certification RNCP niveau 7 : Titre « Dirigeant d’entreprise », équivalent BAC + 5 Niveau requis : Bac + 4 ou équivalent ; 7 ans d'expérience professionnelle ; Possibilité de Validation des Acquis Professionnels Prix : 40 000 euros HT ; éligible CPF Prochaines rentrées : Novembre 2022 et Février 2023 en français https://executive.em-lyon.com/Formations/Diplomes/EMBAO-Executive-MBA-O… À propos d’emlyon business school: Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 8 900 étudiantes et étudiants de 121 nationalités sur 7 campus dans le monde (Lyon-Ecully, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar et Mumbai). emlyon s'appuie sur une Faculté de 170 professeures et professeurs-chercheurs internationaux et un réseau de 190 partenaires académiques à travers le globe pour proposer des parcours d’apprentissage d’excellence et ouverts sur le monde. L’École compte une communauté de 35 700 diplômées et diplômés dans 130 pays. Société à Mission depuis juillet 2021, emlyon a pour raison d’être de : « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ». Sa pédagogie early makers relie étroitement action et réflexion. Elle place l’hybridation des compétences et la responsabilité sociale au cœur de ses programmes de formation pour faire se rencontrer le meilleur des mondes socio-économique et académique. www.em-lyon.com Télécharger le communiqué de presse > Contacts presse : emlyon business school: Julie Guillot - guillot@em-lyon.com - 06 45 23 23 04 KBZ Corporate pour emlyon : Laurence Martin - lmartin@kbzcorporate.com - 06 47 69 85 99 Karine Zimeray - kzimeray@kbzcorporate.com - 06 09 15 65 14

L’École lance un nouvel Institut piloté par David Courpasson, Professeur de Sociologie à emlyon. L’Institut Ethnographique, composé d’une douzaine de professeurs, sera un carrefour de réflexion sur les transformations sociales du monde, fondé sur trois piliers : la recherche, l’éducation et le débat public. 

L’École lance un nouvel Institut piloté par David Courpasson, Professeur de Sociologie à emlyon. L’Institut Ethnographique, composé d’une douzaine de professeurs, sera un carrefour de réflexion sur les transformations sociales du monde, fondé sur trois piliers : la recherche, l’éducation et le débat public. La recherche Le lancement de l’Institut Ethnographique va permettre de renforcer le développement de la « science ethnographique » pratiquée depuis le début des années 1990 au sein de la recherche d’emlyon. Les enquêtes conduites par les enseignantes et les enseignants-chercheurs ont donné lieu à de nombreux résultats publiés dans les meilleures revues internationales telles que Organization Science, Organization Studies, Journal of Management Studies, Entrepreneurship : theory and practice… Ces enquêtes ont notamment permis à l’OCE (Organizations, Critical & Ethnographic Perspectives Research Center), un des centres de recherche d’emlyon, d’établir des coopérations avec d’autres institutions européennes de renom sur les sciences humaines et sociales. L’éducation A travers la création de son nouvel Institut, emlyon souhaite diffuser la pratique ethnographique aux étudiantes et aux étudiants de l’École pour leur inculquer 3 compétences majeures : une sensibilité aux expériences propres des individus, une capacité à raconter ces vécus via des histoires spécifiques, une capacité à questionner les évidences. Le débat public L’Institut Ethnographique sera également un espace de controverses sur les résultats de recherches concrètes menées par les équipes de recherche d’emlyon, par les étudiantes et étudiants, et par les partenaires académiques de l’Institut (la Cardiff business school, l’ESADE, l’Université de Louvain, l’Université Paris Dauphine-PSL ou encore l’Université libre d’Amsterdam). Ce forum prendra la forme de cycles de conférences, de documentaires ethnographiques et d’expositions de travaux photos… autant d’événements pour ouvrir la conversation avec le public. David Courpassonexplique : « L’objectif de l’Institut Ethnographique est de poser de nouveaux regards sur les organisations et la société, dedépasser les apparences pour analyser en profondeur les rapports sociaux, et mieux rendre compte des interactions qui façonnent quotidiennement l’expérience humaine en organisation, et plus globalement le fonctionnement même des sociétés ». Isabelle Huault, Présidente du Directoire et Directrice Générale d’emlyon business school complète : « Comme exprimé dans la raison d’être d’emlyon, la mission de l’École est de ʺformer et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisationsʺ. L’Institut Ethnographique et ses travaux de recherche vont contribuer au développement de la réflexivité, de la pensée critique et de la créativité des étudiantes et des étudiants d’emlyon ʺpour construire une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planèteʺ. Nous sommes ravis de voir l’Institut Ethnographique prendre forme, quasiment un an jour pour jour après le lancement du plan ʺConfluences 2025ʺ. » Télécharger le communiqué de presse > À propos d’emlyon business school : Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 9 050 étudiantes et étudiants de 125 nationalités sur 6 campus dans le monde (Lyon-Ecully, Saint-Étienne, Shanghai, Paris, Bhubaneswar et Mumbai). emlyon s'appuie sur une Faculté de 166 professeures et professeurs-chercheurs internationaux et un réseau de 200 partenaires académiques à travers le globe pour proposer des parcours d’apprentissage d’excellence et ouverts sur le monde. L’École compte une communauté de 41 700 diplômées et diplômés dans 130 pays. Société à Mission depuis juillet 2021, emlyon a pour raison d’être de : « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ». Sa pédagogie early makers relie étroitement action et réflexion. Elle place l’hybridation des compétences et la responsabilité sociale au cœur de ses programmes de formation pour faire se rencontrer le meilleur des mondes socio-économique et académique. www.em-lyon.com Contacts presse : emlyon business school : Julie Guillot – guillot@em-lyon.com - 06 45 23 23 04 KBZ Corporate pour emlyon : Laurence Martin - lmartin@kbzcorporate.com - 06 47 69 85 99 Karine Zimeray - kzimeray@kbzcorporate.com - 06 09 15 65 14

Et si nous étions capables de mesurer l’agilité d’une entreprise ? Sa capacité et sa volonté à s’adapter aux changements ? Et enfin, répondre à cette question : son agilité lui permettra-t-elle de résister aux changements du marché ?

Durant 9 mois (dans le cadre de l’Entrepreneurial Leadership Project, projet clef du MBA emlyon), Nathalie François, Fabrice Beslin, Rafael Guerrero, Sadiq Dewany et Guillaume Bézie ont travaillé en collaboration avec Volvo Groupe à la création d’un outil de mesure de l’agilité des entreprises. Nos 5 participants MBA ont porté un projet novateur qui a pu être testé lors du Worskshop du 31 Mai 2017 où étaient conviés des directeurs de grandes entreprises telles qu’Alstom, Bayer et Renault mais aussi des start-ups de la région lyonnaise. Basée sur une étude approfondie des concepts déjà existants, le groupe a créé une définition commune de l’agilité et défini 8 pratiques rassemblant des critères (KPI's) tant quantitatives que qualitatives. L’agilité est définie comme une culture d’entreprise partagée par tous qui permet de créer de la valeur en s’adaptant et en anticipant n’importe quelle évolution du marché. workshop agility participant MBA Concrètement, pour être considérée comme agile, une entreprise doit être capable de : Prendre des décisions avec une contrainte temporelle et des informations partielles. Travailler dans une approche de “doing and testing” tout en maintenant son activité, sa stabilité et être capable de réallouer rapidement ses ressources en cas d’échec. Un des défis du projet était aussi de développer un outil flexible en Open Source car on ne peut imaginer mesurer l’agilité avec un outil rigide et inadaptable aux différents entreprises et marchés. Cet outil, loin d’être figé est appelé à évoluer avec l’apport du Big Data, permettant d’affiner toujours plus les critères mais aussi notre vision de l’agilité dans les entreprises. L’ELP fait partie du MBA d’emlyon dans ses deux formats: Executive MBA et Full-time MBA. L’objectif est de permettre aux participants MBA de s’immerger dans un projet porté par un de nos partenaires. Ce projet mélange deux générations de cadres à fort potentiel, d’un côté l’expérience managériale des Executive MBA et de l’autre la jeunesse et le profil international des Full-time MBA Ancré dans l’ADN d’emlyon business school, l’action learning permet aux directeurs et managers de demain de se projeter dans leurs futures fonctions et de mettre en application leurs nouvelles connaissances bien avant la fin du cursus. Il ne peut pas y avoir d'action sans apprentissage et aucun apprentissage sans action. Des projets comme cet ELP avec Volvo qui a fait naître les prémices de ce standard de l’agilité illustrent la volonté d’emlyon de rendre ses participants capables de « FAIRE ». Loin d’un projet seulement théorique, cet outil de mesure s’inscrit dans la vision « makers » d’emlyon business school, « the transformation school ». L'équipe à l'origine du projet cherche de nouveaux sponsors afin de poursuivre la création de ce standard de l'agilité. Entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, vous êtes invitées à déposer votre candidature. Je souhaite participer au projet : Standard de l'agilité ! Je souhaite recevoir plus d'information sur le projet 9 mois dédiés à l'Entrepreneurial Leadership Project 5 participants MBA 2 Formats: Executive MBA et Full-time MBA

Créé conjointement avec CIC Lyonnaise de Banque et Visiativ, cet Action Tank s’adresse tout particulièrement aux dirigeants et membres des Comités Exécutifs des ETI de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Créé conjointement avec CIC Lyonnaise de Banque et Visiativ, cet Action Tank s’adresse tout particulièrement aux dirigeants et membres des Comités Exécutifs des ETI de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Afin d’accompagner les ETI dans leur problématique et dynamique de changement, les trois institutions proposeront une série d’initiatives autour des enjeux de globalisation, de transformation digitale et de gouvernance. Bien plus qu’un cycle de conférences ou d’un nouveau réseau d’entreprises, cet Action Tank est un lieu propice aux réflexions croisées entre pairs, favorisant le passage à l’action pour développer les ETI dans un environnement en profonde mutation. Trois premières thématiques ont été retenues à l’occasion de la soirée de lancement de l’Action Tank ETI : Anticiper les marchés qui n’existent pas encore ; Oser l’innovation de rupture ; Changer les frontières de l’entreprise : nouvelles collaborations, nouveaux modes de management. De très nombreuses ETI familiales sont en situation de changement de générations. L’Action-Tank les accompagnera sur ces enjeux de gouvernance majeurs. Fédérant leurs expertises pédagogiques et métiers, emlyon business school, CIC Lyonnaise de Banque et Visiativ se positionnent ainsi dans l’animation de cet Action Tank en connecteurs d’intelligences. Rejoignez l’Action Tank et participez à une série d’initiatives centrées sur vos problématiques qui vous aideront à les résoudre de façon concrète. Pour découvrir plus en détails cet Action Tank et y participer, découvrez-le en détails ici.

Accélérateur de la transformation, emlyon business school a développé des savoir-faire en matière de reconversion et transition professionnelle. Les programmes conçus pour les managers et dirigeants peuvent aussi s’appliquer à d’autres : les sportifs de haut niveau par exemple … À vous de jouer, parlez-nous de votre profil, nos programmes sont adaptables !

Pour ces participants aux profils atypiques, l'école a développé un programme d’accompagnementspécifique : le dispositif Sport Inside. Les candidats passent le même concours d'entrée que les autres étudiants de l’école. Ils suivent exactement les mêmes cours que leurs camarades. En revanche, le programme d'accompagnement des Sportifs de Haut Niveau donne la possibilité d'aménager leur cursus en fonction de leur calendrier sportif. Plusieurs Sportifs de Haut Niveau sont passés sur les bancs d’emlyon business school et reviennent sur leurs parcours : Gwendal Peizerat, le champion olympique français de danse sur glace en 2002, témoigne d’un parcours d’entrepreneur hors pair. Il intègre l’EM Lyon (NDLR : ancienne appellation d’emlyon business school) en 1998, après la faculté de STAPS pour suivre un parcours en management pendant six ans, en parallèle d’une carrière intense de patinage. Après son sacre olympique, il quitte le sport de haut niveau et fonde en 2003, avec ses quatre associés, une entreprise de maintenance d’installations sportives. « J’ai utilisé les outils du commerce, du marketing, du business et du management pour mener la fin de ma carrière de patineur à son succès. J’ai appris à m’orienter avec une logique client. J’ai procédé à des études de marché, pour savoir ce qui était attendu demain, ce qui allait plaire au public… » Aujourd’hui, l’entreprise réalise près de 2 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie une quinzaine de personnes. Double championne d’Europe, quintuple championne de France et médaillée en bronze aux championnats du monde de danse sur glace, Nathalie Péchalat intègre emlyon business school en 2005, après une licence en Management du sport. Son parcours scolaire s’est également organisé en adéquation avec les exigences de son emploi du temps sportif. « Pour réaliser mes objectifs sportifs, je me suis expatriée plusieurs année pendant ma scolarité tout en continuant à valider à distance mes électifs, mes stages et mon projet de fin d’études jusqu’à l’obtention de mon diplôme MSc en 2014. Je suis convaincue que sport et études se complètent et nous permettent d’être plus efficaces et de se construire pleinement. Votre formation 100% en ligne (NDLR : Executive Master Management Général online) est une bénédiction pour nos profils atypiques. » Sacha Theocharis est un skier freestyle de haut niveau. Ila démarré en Septembre 2014 le Executive Master Management Général au sein d’emlyon business school et prépare actuellement son sujet de mémoire. « Je voulais continuer à faire du ski car c’est quelque chose que je pratique depuis mon tout jeune âge, et c’est aussi une passion ! J’ai toujours voulu poursuivre mes études en parallèle puisque je ne pourrai pas continuer à faire du ski indéfiniment, d’ailleurs je suis sur la fin de ma carrière de sportif; et j’ai trouvé important pour moi d’avoir un bagage pour pouvoir m’insérer professionnellement. J’ai de la chance que la formation en management proposée par emlyon business school soit très adaptable. Je mets plus de temps que prévu mais j’ai la chance de pouvoir adapter dans le temps ce programme. Je me suis enrichi totalement grâce aux modules suivis ». Sport Inside : un dispositif unique d’accompagnement de sportifs Créé par emlyon business school, le dispositif Sport Inside valorise des programmes pédagogiques personnalisés en blended learning ou en e-learning permettant aux Sportifs de Haut Niveau de concilier un double projet de vie, à la fois sportif et académique. Le Executive Master Management Général online, un allié pour réussir sa reconversion après une carrière sportive En formation continue emlyon business school a lancé dernièrement le Executive Master Management Général online, parfaitement adapté aux sportifs disposant de contraintes d'activité. Ce parcours diplômant en management général (niveau BAC+5)exclusivement dispensé en e-learning offre un rythme particulièrement flexible : de 8 mois jusqu’à 3 ans pour valider l’ensemble du parcours. Le programme est structuré en 10 certificats entièrement dispensés online et organisé autour de 3 grandes thématiques : s'approprier les ruptures business, devenir un manager agile et impactant et renforcer son expertise. Le contenu de ce parcours disruptif permettra aux candidats sportifs de s’approprier des pratiques managériales innovantes. A la prochaine rentrée du Programme Général du Management online, en septembre 2019, de nouveaux Sportifs de Haut Niveau rejoindront la cohorte de futurs managers ! Plus d’informations

Avec une implication majeure dans le domaine du sport, emlyon business school est sur le point de devenir la référence en matière d’accompagnement à la formation des Sportifs de Haut Niveau (SHN), au travers de son offre complète de formations diplômantes allant du post-bac à la reconversion professionnelle dédiée aux sportifs. Aujourd’hui, c’est l’Association des Joueurs Professionnels de Handball (AJPH) qui rejoint un écosystème de partenaires riche et révélateur de la confiance accordée aux enseignements délivrés par emlyon business school : Provale Rugby, le Syndicat National des Basketteurs (SNB), la Tony Parker Adequat Academy, la Mouratoglou Academy ou encore l’INSEP ou la FDJ Sport Factory. ajph Des solutions individualisées pour les joueuses et les joueurs La mission de l’AJHP est de proposer aux handballeurs et handballeuses professionnel.le.s des solutions de reconversion concrètes, tenant compte des contraintes et des spécificités qui rendent complexe le suivi d’études. Selon Benoît Henry, Directeur de l’AJPH, « emlyon business school proposent des formations adaptées, flexibles et parfaitement compatibles avec une vie de sportif professionnel. Nous sommes heureux d’établir un partenariat pérenne avec cet acteur de l’enseignement supérieur et de pouvoir lui « confier » nos sportifs ». Ce partenariat, soutenu par la Fédération Française de Handball (FFHB) et sa Cellule Formation Insertion Reconversion (FIR), offre des solutions individualisées aux joueuses et joueurs et assure leur intégration dans les programmes de formation appropriés, pour aboutir à l’épanouissement de ces athlètes dans leur projet de reconversion. « Adaptation, plasticité, agilité… Tout ce qui caractérise la vie des sportifs de haut-niveau et des professionnels aujourd’hui, est présent au sein des programmes Sportifs de Haut Niveauemlyon business school. Les formations SHN diplômantes d’emlyon sont une réponse au travail commun de l’AJPH et la FFHB sur la thématique de l’insertion professionnelle de nos handballeurs et handballeuses, dans le cadre d’une formation d’excellence reconnue » souligne Laurent Frecon, référent du suivi socio-professionnel et porteur du projet de partenariat avec l’Ecole au sein de la FFHB. Des championnes et des champions sur les bancs d’emlyon Plusieurs noms du handball français au palmarès impressionnant sont déjà rentrés à l’Ecole en amont de ce partenariat : - Beatrice Edwige plusieurs fois championne de France de handball avec le Metz Handball, mais aussi vice-championne olympique en 2016, championne du monde en 2017 et championne d'Europe en 2018. - Mariama Signaté, vice-championne du monde de handball 2009 & 2011, médaillée d'or aux Jeux méditerranéens en 2009, et qui a plusieurs participations aux Jeux Olympiques à son actif dont ceux de Pékin en 2008 et Londres en 2012. Ces sportives suivent toutes les deux l'Executive Master Management Général Online depuis début 2020 en vue de construire un projet de reconversion professionnelle. En septembre, la jeune Siobann Delaye, qui évolue au club Bourg de Péage Drôme Handball en Ligue Butagaz Energie et sélectionnée en équipe de France jeunes U17 – U20, a également intégré le Global Bachelor of Business Administration (BBA) pour SHN. « emlyon business school soutient depuis longtemps le sport français et accompagne ses ambassadeurs au sein de ses programmes de formation diplômants, permettant aux sportives et sportifs de s’engager dans une filière sport de haut niveau, tout en préparant de manière optimale leur deuxième vie. Grâce à ce partenariat avec l’AJPH et la FFHB, nous serons ravis d’accueillir encore de nombreux athlètes sur nos programmes de formation » explique Mickael Romezy, Directeur Sport Makers emlyon business school. Le dispositif Sport inside pour concilier sport et études Parmi les derniers athlètes accueillis dans l'Executive Master Management Général Online d’emlyon : Rock Feliho, joueur professionnel de handball au HBC Nantes, a bénéficié du dispositif Sport Inside en étant accompagné par la société Abalone Intérim. « La formation proposée par emlyon business school est celle qui me semblait la plus adaptée à mon projet professionnel. C’est une formation généraliste en management, qui permet de m’ouvrir à autre chose que le sport business. C’est un programme complet, délivré par une école reconnue, ce qui est un gage de qualité important pour moi. J’ai aussi la chance d’être soutenu par le HBC Nantes dans ma reconversion, et d’être accompagné via le dispositif Sport Inside d’emlyon business school par la société Abalone intérim. Ce qui me permet de mettre en application mon apprentissage au fur et à mesure de ma formation » commente Rock Feliho. Ce dispositif permet à une entreprise de soutenir la scolarité et le développement des compétences d’un étudiant SHN dans un de nos programmes d’enseignement supérieur dans un objectif de meilleure employabilité et insertion professionnelle en après-carrière. « Grâce à cette formation délivrée 100% en ligne, je peux m’organiser malgré un emploi du temps très chargé, performer dans mon sport et envisager ma reconversion professionnelle avec sérénité. Les différents certificats offerts m’aident à développer mon champ de compétences professionnelles, tout en allant à mon rythme pour faire cohabiter toutes les facettes de mon futur projet » ajoute Rock Feliho.

Pour résoudre l’épineux problème du recrutement de « ressources rares », notamment dans le domaine commercial, emlyon business school invente une école d’un nouveau genre. Décryptage d’un pari gagnant.

Des « ressources rares » de plus en plus difficiles à recruter « La grande majorité des entreprises sont confrontées tôt ou tard à des difficultés de recrutement, soit en raison du manque de visibilité de leur marque auprès des professionnels, soit parce qu’elles cherchent des « ressources rares », c’est-à-dire des profils très demandés dans tous les secteurs », confie Laurent Poiret, Chef de Projet programmes de formation continue sur-mesure, emlyon business school. Parmi les secteurs confrontés à cette pénurie de profils : « les constructeurs automobiles, qui rencontrent aujourd’hui des difficultés de recrutement dans les métiers de concessionnaires », explique Christiane Momprivé, Responsable du Développement des Compétences Commerciales chez Renault Trucks France. Et l’entreprise made in France en a fait les frais. « Les jeunes n’étaient pas spontanément attirés par la vente de camions, et nous avions du mal à constituer des équipes commerciales », ajoute-t-elle. L’École de Vente, une formation gagnant-gagnant C’est précisément pour aider les entreprises à recruter et à fidéliser de nouveaux talents qu’emlyon, en partenariat avec The Adecco Group, crée une école d’un nouveau genre : l’Ecole de Vente. Le principe : élargir les critères de recrutement pour aller chercher de nouveaux profils qui n’auraient habituellement pas répondu à l’offre, et mettre en place un parcours de formation continue calibré pour ces jeunes recrues. « Ce type de dispositif apporte une solution innovante et pragmatique aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises », décrit Laurent Poiret. Ce nouveau levier de recrutement présente trois grands avantages pour les entreprises. Tout d’abord, un vivier de candidats, sélectionnés en fonction de leur motivation, de leurs qualités et de leur potentiel de développement au sein de l’entreprise. Deuxièmement : une formation sur-mesure en adéquation parfaite avec les besoins de l’entreprise pour préparer les nouvelles recrues au terrain. « Nous réalisons ces formations en partenariat étroit avec l’entreprise, pour répondre de la manière la plus fine possible à ses enjeux métiers », détaille Laurent Poiret. Enfin, un processus de recrutement et une gestion administrative facilités, car intégralement gérés par The Adecco Group. En plus d’aider les entreprises à attirer des talents, l’Ecole de Vente constitue un laboratoire capable de faire évoluer les métiers et les pratiques. « Les étudiants de l’École de Vente sont invités à imaginer et présenter les innovations qu’ils anticipent pour leur futur métier. » précise Laurent Poiret. Un programme également attractif pour les nouveaux collaborateurs qui sont, durant le temps de leur formation, en CDI intérimaire avec The Adecco Group, et qui s’assurent d’obtenir un emploi dans l’entreprise à l’issue de leur cursus, validé par un certificat emlyon. Un programme gagnant-gagnant. L’École de Vente Renault Trucks : pari réussi pour recruter et former des commerciaux Parmi les grands groupes qui ont opté pour ce nouveau dispositif avec emlyon : Renault Trucks. « Ouvrir une École de Vente, c’est attirer de nouveaux talents, c’est leur montrer ce que nous souhaitons faire de notre marque, véhiculer une image d’entreprise dynamique. En un mot : c’est former des vendeurs qui partagent nos valeurs », explique Christiane Momprivé. 16 nouveaux aspirants commerciaux intègrent ainsi la première promotion de l’École de Vente Renault Trucks, en octobre 2017. Conçu spécialement pour Renault Trucks, le programme vise à transformer les candidats en experts de la vente et de l’univers de la marque. Un parcours pédagogique ambitieux qui mobilise 25 formateurs, dont une dizaine de professeurs d’emlyon. Durant les 60 jours de la formation, la pédagogie inversée « assure le lien entre l’expérience et l’entreprise ». Ce processus éducatif est au centre du concept École de Vente, afin que les apprenants mettent en pratique leurs acquis directement sur le terrain et s’intègrent dès le départ au sein de leur futur environnement de travail. Les compétences développées au fil de la formation, sont évaluées par des points réguliers : « deux fois par semaine, debrief sur les bonnes pratiques et brief sur les prochaines étapes », précise Christiane Momprivé. « Les jeunes ont ainsi une vraie feuille de route de progression individuelle », ajoute Laurent Poiret. Un an après son lancement, les résultats de l’École de Vente « dépassent les espérances ». « Nous ne pensions pas qu’elle participerait autant à la reconnaissance de la marque et à sa revitalisation », confie Christiane Momprivé. Fort de cette réussite, Renault Trucks a décidé d’élargir son cursus de formation à de nouveaux métiers. « Nouveau levier de recrutement pour les entreprises et véritable vecteur d’employabilité pour les individus, ce dispositif est flexible et peut-être adapté aux besoins de chaque organisation. Tout peut être imaginé en termes de format, de durée, de contenu, de structure du programme, de profils recherchés...Nous pouvons très bien décliner un tel parcours pour une cible de managers par exemple. » conclut Laurent Poiret. Formation intra-entreprise et sur-mesure Décliner ou co-construire un programme en adéquation avec les enjeux stratégiques de votre entreprise Basées sur l’expertise de nos professeurs et sur l’écosystème emlyon business school, les solutions sur-mesure visent à répondre aux enjeux de transformation des organisations et des collaborateurs. L'action learning est au coeur de la pédagogie pour vous garantir un impact individuel et collectif dans la durée.