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Motivés et en quête d'expériences, les jeunes diplômés arrivent aussi sur le marché de l'emploi avec des exigences. Pour eux, pas question de céder à la première proposition, ils ont le choix et sélectionnent attentivement l'entreprise dans laquelle ils souhaitent faire leurs armes. Quels sont leurs critères ? Comment les attirer ? Éléments de réponse avec Rayan, Victor et Emma, tous trois futurs diplômés d'emlyon business school.

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En septembre 2021, 139 talents des équipes de Cegid, acteur majeur des solutions de gestion en mode Saas, ont été identifiés et accompagnés dans leur développement. Certains ont bénéficié de la troisième édition du programme « Unleash Your Potential » co-conçu sur mesure par Cegid et emlyon business school.

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Après avoir remporté un Trophée du Digital Learning (Féfaur) en 2020, et un Excellence in Practice Gold Award (EFMD) cette année, le programme Making Leaders conçu sur-mesure pour Capgemini France remporte un Digital Learning Excellence Awards dans la catégorie HR & Management.

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Ils sont l'objet de toutes les attentions : les jeunes issus de la génération Z bouleversent les codes du travail. À la fois engagés et carriéristes, ils amènent les entreprises à se repositionner et à envisager d'autres stratégies pour les attirer, les recruter et les fidéliser. Quelles sont leurs attentes et leurs envies ? Et comment capter leur attention ? Réponse avec emlyon business school et le groupe Accor.

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L'alternance est une méthode prisée offrant aux entreprises un vivier de talents pour leurs recrutements futurs tout en permettant aux jeunes de se former et travailler simultanément. Mais comment s'assurer que le recrutement et le parcours de l'alternant soient une réussite ?

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La population étudiante est une source importante de talents pour une entreprise. Ils sont envieux de développer leurs compétences et de gagner en expérience et ont donc un niveau d'engagement fort. Les entreprises bénéficient d'une main-d'œuvre dynamique, engagée et avec un grand potentiel de développement. Les étudiantes et les étudiants sont quant à eux souvent à la recherche de stages, d'opportunités d'emploi et de conseils pour leur carrière.

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Il ne se passe pas une semaine sans que le changement climatique ne soit mis en avant dans les médias. Omniprésent dans notre quotidien, il s'inscrit dans l'organisation des entreprises. Celles-ci ont ainsi un impact environnemental tangible et c’est de leur responsabilité de le gérer en changeant leur modèle. A la clé, la transformation offre de nouvelles opportunités de marché. Par exemple les constructeurs automobiles, comme Toyota, s'orientent de plus en plus vers des offres de mobilité globale et des services de recyclage. Mais si de l’extérieur, cette évolution parait naturelle, elle est loin d’être anodine en interne.

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Schneider Electric et emlyon business school signent un partenariat pluriannuel pour préparer les leaders de demain au futur de la tech et de l'industrie

  • Pour améliorer l'employabilité des élèves, leur créer de nouvelles opportunités et répondre aux enjeux d'attractivité de la tech et de l'industrie
  • Schneider Electric interviendra régulièrement dans le cadre des programmes d'emlyon et s'associe également à la Leadership Academy for New Futures au service de l'innovation.

Schneider Electric et emlyon business school s'associent dans le cadre d'un partenariat pluriannuel. Alors que plus de 100 000 emplois par an sont à pourvoir en France dans le cadre du grand plan de décarbonation de l'industrie du gouvernement, cette collaboration vise à accompagner le dynamisme du secteur. Schneider Electric interviendra ainsi au sein des programmes d'emlyon pour transmettre son expertise de pointe aux futurs leaders et préparer l'avenir de l'industrie.

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