Santé, diversité et inclusion
Santé et bien-être
Dans le cadre de son engagement envers les enjeux à dimension sociale, emlyon business school met en œuvre un dispositif complet dédié à la santé et au bien-être. Avec le soutien d'une équipe médico-sociale, l’École met à disposition un service d'accompagnement psychologique et d'écoute, un dispositif de lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles et des actions participatives de prévention et de promotion de la santé qui rythment l'année académique.
Depuis 2016, emlyon a développé une offre santé et bien-être à destination des étudiantes et étudiants : le Pôle Santé et Bien-Être by APICIL.
Le Pôle Santé et Bien-Être soutenu par un partenariat avec l’entreprise APICIL, a pour mission d'assurer gratuitement la prévention, la promotion de la santé et le soin (par le biais de consultations) auprès de nos étudiants et nos collaborateurs dans le respect de la confidentialité.
Disponible sur les deux campus français, il regroupe une équipe pluridisciplinaire composée de :
Une équipe d’infirmières pour tous les renseignements liés à la santé physique et/ou psychique mais également pour les premiers soins, la vaccination ou la prise en charge des urgences.
Une équipe de psychologues pour tous les étudiantes et étudiants ayant des doutes, des questions ou qui rencontrent des difficultés au cours de leur scolarité, ce service d’écoute et d’accompagnement
Une référente handicap et un médecin de prévention pour l’élaboration et le suivi des Plans d’Aménagements des Etudiants en Situation de Handicap
Une assistance sociale
En complément de la psychologue, deux lignes d'écoute sont mises à disposition gratuitement et de façon confidentielle :
une ligne d'écoute et de soutien psychologique confidentielle ouverte 7j/7 et 24h/24
une ligne d'écoute nocturne, « Nightline », par des étudiants, confidentielle et anonyme.
Des actions de prévention et de promotion des sujets liés à la santé sont proposées tout au long de l'année académique. Des ressources, ateliers, conférences, groupes de parole coanimés avec des partenaires de santé sont organisés, principalement sur les addictions, la sexualité, le handicap.
Diversité et inclusion
L’engagement de l’Ecole en faveur d'une société plus inclusive et responsable s’exprime à tous les niveaux de son fonctionnement. Il se traduit par sa posture en faveur de l'égalité des genres, de la lutte contre toute forme de violence et de discrimination, ainsi que l’inclusion des personnes LGBT+.
Afin de poursuivre le développement de l'Ecole, emlyon s'est doté de nouvelles compétences et a renforcé la place des femmes au sein de son équipe dirigeante. En 2024, la part des femmes dans les instances de gouvernance est la suivante :
- le Comex est composé de 40% femmes (4 femmes / 10 membres)
- le Conseil de surveillance est composé de 41% (5 femmes / 12 membres)
L’effectif étant composé à 64% de collaboratrices sur l'ensemble des campus, et à 66% en France, la promotion de l'égalité femme-homme est l'un des axes majeurs de notre politique sociale. Au-delà de la Charte emlyon en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes un Accord d'égalité femme homme et politique d'inclusion a été conclu dès décembre 2018, entérinant les actions menées au niveau du groupe afin d'encourager de façon proactive les femmes à demander des promotions et des opportunités de mobilité au sein de notre organisation.
Index égalité femmes hommes
Les efforts menés par emlyon pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont également mesurés via l’Index égalité femmes-hommes, qui permet aux entreprises d'évaluer les différences de rémunération au sein de leur structure et de leur accorder une note sur 100. Voici le résultat pour emlyon, calculé du 1er Janvier 2024 au 31 décembre 2024 : 90 Points sur 100 (contre 89 en 2023).
5 critères sont pris en compte dans l'évaluation des inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - Note obtenue : 35/40
Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes - Note obtenue : 20/20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes - Note obtenue : 15/15
Pourcentage de salariés augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité - Note obtenue : 15/15
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - Note obtenue : 5/10
emlyon affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination. Le plan d'actions Gender Equality Plan de l'Institution, validé par le Comité Exécutif est accessible ici.
emlyon renforce son engagement contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles (VSS) en déployant depuis octobre 2020 un dispositif ambitieux de sensibilisation et de formation afin d'apporter à chacune et chacun des clés pour accompagner au mieux les étudiantes et les étudiants, les collaboratrices et les collaborateurs qui se trouveraient confrontés à ces situations.
Ce dispositif mis en place avec l'aide d'experts de la thématique (Safe Campus et L'égalité à la page) se divise en plusieurs actions structurantes :
La formalisation d'un protocole de signalement et d'accompagnement spécifique à emlyon, avec la mobilisation d'une cellule de référentes et référents en interne (personnes de confiance vers lesquelles pourront se tourner étudiantes, étudiants, collaboratrices ou collaborateurs concernés).
Le lancement de la plateforme de signalement en ligne « speakup » qui permet à toute personne concernée de signaler des faits de discrimination ou de violence sexiste ou sexuelle, homophobes raciales ou autres. La plateforme, hébergée sur des serveurs externes pour assurer une confidentialité maximale, est accessible 24/7 et de façon anonyme.
L'organisation de conférences, de modules de formation et de campagnes de sensibilisation à destination des collaboratrices et collaborateurs (et au plus haut niveau de management de l'École), mais aussi des étudiantes et étudiants (et plus particulièrement auprès des bureaux associatifs) pour acquérir les compétences psychologiques et juridiques qui leur permettront de savoir comment réagir face à un cas de violence, accompagner et protéger les personnes concernées.
L'appui d'une cellule d'écoute et d'accompagnement. Sa mission consiste à recevoir et écouter en toute confidentialité les personnes victimes ou témoins de discrimination ou de violences sexistes et sexuelles, les accompagner dans le signalement des faits, proposer des mesures de protection et d'accompagnement adaptées, et signaler les incidents aux instances disciplinaires tout en sensibilisant la communauté étudiante à ces enjeux. Elle est composée de personnes issues du Pôle Santé et Bien-être, de la Direction de l'Engagement Social et Environnemental, de la Direction des Ressources Humaines ainsi que du service juridique.
Depuis la signature de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'Enseignement Supérieur, élaborée par l'association L'Autre Cercle et rédigée en partenariat avec le Caélif et la FAGE avec le soutien du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de L'Observatoire étudiant des violences sexuelles et sexistes dans l'enseignement supérieur, emlyon a déployé un plan d'actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les LGBTphobies, qui illustre sa volonté de promouvoir l'inclusion et la diversité. Cette initiative vise à pourvoir un environnement de travail et d'études bienveillant et sécurisant pour toutes et tous, indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.
Articulée autour de 4 axes, l'École s'engage à :
Créer un environnement inclusif de travail et d'étude pour les personnes LGBT+
Veiller à une égalité de droit et de traitement quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
Soutenir les personnes victimes de propos ou d'actes discriminatoires et prévenir et sanctionner tout propos ou attitudes discriminatoires
Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel et le cadre d'études
Inclusion des personnes en situation de handicap
Initiée par emlyon business school en 2019, le pôle handicap accompagne tout au long de leur parcours, les étudiantes et étudiants en situation de handicap en proposant des aménagements adaptés, en travaillant avec différents partenaires acteurs du handicap et en déployant des campagnes de sensibilisation à destination de toute notre communauté.
Le pôle handicap
Le dispositif est ouvert aux étudiants en situation de handicap ou souffrant d'un trouble de santé invalidant. Il s'adresse à toutes les situations de handicap, qu'elles soient temporaires, durables ou permanentes. Le pôle handicap coordonne les assistances personnalisées d'accompagnement pédagogique nécessaires, les aménagements d'études et les modalités d'examen en lien avec les services pédagogiques.
Le pôle noue également des relations avec les entreprises et associations, toutes des actrices clés de la thématique du handicap, avec pour objectif de mieux accueillir les personnes en situation de handicap et permettre l'aménagement de leur scolarité et parcours mais aussi de sensibiliser la globalité de la communauté emlyon aux enjeux du handicap.
Rattachée à la direction des ressources humaines, une référente handicap est également présente pour les collaborateurs