A l’issue d’un processus de sélection lancé il y a quelques mois lors duquel plusieurs candidatures, internes comme externes, françaises et internationales, ont été examinées, le comité des nominations et des rémunérations de l’école a recommandé, à l’unanimité, le profil de Tawhid CHTIOUI au conseil de surveillance, qui a également entériné cette décision, lors de sa réunion du 14 décembre 2018.

Les participants à un Executive MBA rejoignent le programme pour diverses raisons. Certains souhaitent lancer des projets entrepreneuriaux, tandis que d'autres sont à la recherche de nouveaux défis passionnants à relever. De nombreux participants sont motivés par une évolution au sein de leur société actuelle ou par la possibilité d’intégrer un nouveau service. Si vous avez de l’ambition et que votre entreprise vous considère comme un talent dont il faut encourager l’épanouissement, elle pourrait accepter de vous accompagner dans vos démarches en vous apportant un soutien financier ou autre. Que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances d’obtenir une réponse positive de votre employeur ? 1. Identifiez clairement les ambitions personnelles qui animent votre volonté d’intégrer un MBA. Il s’agit de la première question que vous posera votre employeur et votre réponse doit être convaincante. Le MBA doit être en phase avec votre plan de carrière et constituer la solution logique pour le réaliser. Voulez-vous grimper les échelons dans votre entreprise ? Souhaitez-vous y occuper de nouvelles fonctions ? Vous manque-t-il des compétences importantes nécessaires pour atteindre vos objectifs actuels dans la société ? Pour mener à bien vos négociations, il est essentiel que vous identifiiez la raison pour laquelle un MBA est le meilleur moyen d’atteindre votre but. 2. Identifiez en quoi la réalisation de vos objectifs sera bénéfique pour l’entreprise. Maintenant que votre employeur sait les atouts que le MBA présentera pour vous, il est temps de lui montrer en quoi l’entreprise au sens large en tirera également profit. Quel sera son retour sur investissement ? La réponse à cette question est subjective, et varie selon votre secteur d’activité et votre entreprise. Toutefois, il existe des points communs qui peuvent s’appliquer à divers contextes, par exemple : - Comme le programme peut être suivi à temps partiel, vous pouvez mettre immédiatement en application ce que vous apprenez dans votre environnement professionnel. - Au cours du programme, vous travaillez sur différentes études de cas, et devez partager des idées et des solutions. Vous aurez l’opportunité d’échanger avec des personnes aux profils très variés et qui peuvent vous inspirer des solutions aux problèmes que rencontre votre entreprise. - À l’issue du programme, les participants doivent réaliser un projet Maker individuel final sur un thème libre. Vous pourriez prendre comme sujet d’étude un problème que la société rencontre ou un projet qu’elle souhaite lancer, apportant ainsi à votre employeur une preuve concrète de son retour sur investissement. 3. Renseignez-vous bien. Une étude minutieuse du programme vous permettra non seulement de prouver votre motivation, mais également de découvrir des exemples concrets qui attesteront des avantages du MBA pour vous-même et pour l’entreprise. Un cours en particulier se démarque-t-il ? Les statistiques de la promotion corroborent-elles votre argument selon lequel la richesse du programme vous aidera à trouver de nouvelles idées et à adopter de nouveaux points de vue ? Des sessions d’information sont régulièrement organisées en ligne et sur notre campus. Vous aurez l’opportunité de discuter avec l’équipe pédagogique et les élèves afin d’en savoir plus sur le programme. Profitez de l’occasion pour obtenir toutes les informations dont vous avez besoin pour étayer votre argumentation. 4. Élaborez une stratégie concernant la façon dont vous envisagez d’intégrer le MBA à votre vie professionnelle et personnelle. Se lancer dans un Executive MBA constitue un engagement important. Même si vous optez pour un temps partiel et avez trois jours de cours par mois, vous serez tenu(e) de travailler pendant votre temps libre, ce qui peut se révéler contraignant pour votre vie professionnelle et personnelle. Il est primordial que vous en ayez conscience et que vous montriez à vos supérieurs que vous avez pris ce paramètre en considération, afin de réduire au minimum les interférences avec vos responsabilités professionnelles. Vous assurer du soutien de votre famille vous rendra également les choses plus faciles. 5. Recherchez des bourses et des organisations gouvernementales qui pourraient vous aider à financer le MBA. Tous les programmes MBA proposent des bourses généreuses aux candidats les plus prometteurs. Vous remplissez peut-être les critères pour en faire la demande. Nous vous recommandons fortement de vous adresser à l’équipe du programme afin d’obtenir toutes les informations nécessaires. Outre les bourses internes, la plupart des pays ont mis en place des organisations gouvernementales ou leurs propres dispositifs boursiers afin d’aider ceux qui souhaitent approfondir leur formation. Par exemple, en France, chaque salarié dispose d’un compte personnel de formation. Recherchez toutes les possibilités qui se présentent à vous afin de vous assurer que vous obtiendrez un soutien financier maximal de toutes les parties concernées. Là encore, vous montrerez votre motivation à votre employeur, qui appréciera vos efforts à la recherche de solutions alternatives pour financer votre Executive MBA. Statistiques récentes En 2016/2017, 33 % des participants ont obtenu un financement de leur entreprise, 48 % ont reçu l’aide d’organisations gouvernementales et 19 % ont financé eux-mêmes le programme.

Paris, 11 juin 2018 - Durham University Business School et emlyon business school unissent leurs forces pour créer un doctorat conjoint en administration des affaires (DBA). La première promotion sera accueillie en octobre 2018. Le Global DBA Durham-emlyon est spécialement conçu pour répondre à la demande des dirigeants d’entreprise qui veulent rompre avec les pratiques actuelles et élaborer de nouvelles stratégies de croissance pour faire face aux mutations technologiques, géopolitiques et à l’incertitude croissante qui marquent le XXIème siècle. Alliant enseignement académique rigoureux et pratique des affaires, cette formation donne aux participants les outils pour renforcer leurs capacités d’analyse et de réflexion critique dans un monde global. Entièrement délivré en anglais et flexible, le Global DBA est construit sous formes de sessions organisées à Durham, Paris et Shanghai. Contrairement à d’autres programmes de management de haut niveau, le Global DBA Durham-emlyon implique la production par les étudiants d’une thèse doctorale – une recherche originale axée sur la résolution d’un problème majeur au sein de leur propre industrie ou organisation – visant à rapprocher le monde des affaires et le milieu universitaire ainsi qu’à créer de la valeur pour l’entreprise. Comme l’explique Kiran Fernandes, Directeur adjoint de l’Internationalisation à la Durham University Business School : « Ce partenariat international représente une formidable opportunité pour Durham University Business School. Il vient consolider notre mission, à savoir développer des leaders et des entrepreneurs ayant les compétences et l’assurance de repousser les limites des pratiques commerciales, de proposer de nouvelles idées et de devenir des leaders de la transformation des entreprises. Grâce à la collaboration avec emlyon business school, notre Global DBA peut offrir un enseignement qui répond aux besoins prioritaires de l’industrie moderne. » Le programme, enseigné à temps partagé sur une durée de quatre à six ans, offre aux participants la possibilité de poursuivre leur carrière parallèlement à leurs études. Les modules sont dispensés par des enseignants chercheurs de Durham University Business School et emlyon business school. À l’issue de la formation, les étudiants obtiennnent un double diplôme doctoral. Pour Dimitris Assimakopoulos, Directeur fondateur du emlyon Global DBA et Président de l’EDAMBA, l’Association européenne des programmes de doctorat en gestion et administration des affaires : « La spécificité de ce DBA à double diplôme, par rapport à la plupart des autres formations au niveau exécutif, c’est qu’il offre l’opportunité aux cadres dirigeants de mener une recherche originale et très approfondie dans un secteur particulier de leur activité. Ce, tout en poursuivant leur activité professionnelle. Il leur offre également l’opportunité d’étudier et de résoudre un problème spécifique auquel leur entreprise est confrontée. Dans un monde à la fois toujours plus fragmenté et global, cette alliance avec Durham University Business School illustre l’importance que nous attachons à la collaboration internationale par le biais d’un enseignement de qualité et de recherches de haut niveau. » Première rentrée : octobre 2018 Pour en savoir plus : executive.em-lyon.com/GDBA

Anticiper l’impact des règlementations nationales internationales dans le développement de son organisation tout en développant ses compétences de cadre dirigeant, c’est ce que propose depuis peu l’emlyon business school.

L’école de commerce accueillera sur son campus parisien son nouveau Programme diplômant Juriste Business Partner avec un contenu conçu à 100 % dédié aux professionnels de la fonction juridique. Pour les prochaines dates de rentrée, nous consulter. Entretien avec Eve Schönberg, responsable pédagogique de la formation. Ecrit par Stéphanie Guzman 1/ Quelles sont les raisons qui ont poussé l’emlyon à créer ce programme diplômant ? Le constat que les différentes sources de complexité auxquelles sont confrontées les entreprises (technologiques avec la profusion des data, organisationnelles avec des frontières des organisations de plus en plus ouvertes et le développement de partenariats, alliances ; le développement de processus de co-innovation, d’open innovation ; la mondialisation des affaires et les enjeux géopolitiques associés..etc..) rendent critique un dialogue permanent entre le juriste et les autres membres des équipes de direction. "Le directeur juridique et ses équipes doivent se placer en véritable business partner " Face à ces transformations, le directeur juridique et ses équipes doivent se placer en véritable business partner, et être des acteurs à part entière des processus de transformation dans lesquels s’engagent les entreprises, et pas uniquement des experts sollicités en bout de course ou uniquement une fois qu’« il y a le feu » ; il est bien souvent trop tard. Ce rôle que se doit de jouer le juriste d’entreprise le conduit à s’inscrire dans une vraie dimension stratégique, et à engager une transformation de posture. Cette vision du juriste en tant qu’acteur business est une vision portée depuis des années par emlyon business school. Cette vision s’est concrétisée par la création d’un mastère spécialisée Juriste Manager International, programme de formation initiale qui vise à donner aux futurs professionnels du droit cette vision business. Le programme Juriste Business Partner, en s’adressant aux directeurs juridiques ou à leurs collaborateurs directs s’inscrit dans la lignée de ce mastère spécialisé et affirme la nécessité pour ces professionnels de s’ancrer dans la stratégie et le business de l’entreprise. Il donne à ces praticiens du droit, au-delà de leurs connaissances techniques, une vision à 360°de l’Entreprise et leur facilite la compréhension de tous ses supports. Cette hybridation des compétences répond sans conteste à l’attente et aux besoins opérationnels des recruteurs. 2/ Avec 24 jours de présentiel sur 9 mois, peut-on considérer que ce programme est la version executive du MS Juriste Manager International délivré par emlyon ? Le programme Juriste Business Partner s’adresse à des professionnels qui ont au minimum 7 ans d’expérience professionnelle en tant que juriste d’entreprise ou en tant qu’avocat d’affaire. Avec un parcours qui s’étale sur une période de 8 à 9 mois, 24 jours de présentiel et des travaux intersessions venant compléter les apprentissages présentiels, ce programme s’appuie sur l’expérience construite par les participants tant en tant que professionnels du droit, que dans leur implication dans les réalités de l’entreprise pour en faire de véritables business partners. A ce titre ce programme se place comme une version exécutive du programme de formation initiale Juriste Manager International. Certes la pédagogie mobilisée est propre à une population de professionnels seniors, mais ce sont bien les mêmes compétences qui sont ciblées afin de contribuer au renforcement de la position et de la légitimité de ce juriste business partner. 3/ Quelles sont les principaux intervenants en 2017 ? Les principaux intervenants sont avant tout des représentants du monde du business : stratège, coach, intervenants en développement personnel, expert en stratégie d’innovation, ou encore en évolution des modèles économiques. Sur chaque module ils sont associés sur des formats adaptés (allant de la conférence à la co-discussion d’études de cas en passant par le témoignage) à des juristes, lesquels dans leurs pratiques d’intervention auprès des dirigeants de leur entreprise, adoptent cette posture de business partner. Certaines thématiques requièrent des apports d’expertise par des professionnels du droit dans leur rôle d’expert : enjeux juridiques de croissance externe, droit de la propriété intellectuelle et industrielle, cybersécurité, arbitrages internationaux… 4/ Qu'est-ce qui vous a poussé à créer ce partenariat avec Francis Lefebvre Formation ? Francis Lefebvre Formations est la référence en matière de formation pour l’ensemble des juristes. Mettre en place un partenariat avec Francis Lefebvre, c’est un moyen de garantir que le programme proposé est bien la réponse appropriée pour cette population, apportant ce regard stratégique, business en s’appuyant sur les enjeux, les pratiques, la réalité de ces professionnels. Ce partenariat représente également la possibilité de communiquer plus largement en direction de ces professionnels visés par le programme. C’est enfin la possibilité de bénéficier de l’expertise et des réseaux de Francis Lefebvre Formation pour accéder aux experts mentionnés au point précédent.

La pollution de l’air est la deuxième cause de mortalité évitable en France. Pour adresser collectivement cette priorité environnementale et sanitaire, ENGIE, bluenove, emlyon business school, Grenoble Ecole de Management, International Mozaïk ont conçu un dispositif de co-construction inédit destiné à lutter contre la pollution de l’air en Auvergne-Rhône-Alpes. La démarche rassemble citoyens, industriels, experts et représentants de la société civile pour imaginer les solutions de demain et agir pour une meilleure qualité de l’air.

Le projet se déroule en trois phases : Du 8 janvier au 8 février, une première étape qui consiste à recueillir les avis des citoyens et des experts afin de poser un diagnostic sur la perception des enjeux de la qualité de l’air ainsi que sur l’actualité scientifique du secteur. Autour du 1er avril, un événement rassemblera plusieurs acteurs décisionnaires et engagés pour envisager collectivement des solutions, une gouvernance et des modes de financement innovants. A l’issue de cette journée d’idéation collective, une phase d’expérimentation de ces initiatives débutera sur deux territoires de la région : Grenoble et Lyon. Cette démarche Qualité de l’Air est un dispositif inspiré des ENGIE People’s Lab. Le People’s Lab est une initiative née il y a trois ans sous l’impulsion de l’équipe ENGIE Culture/Communauté/Ecosystème et ENGIE University. Elle incarne la conviction que l’intelligence collective des écosystèmes d’ENGIE et de ses partenaires peut apporter des réponses innovantes aux évolutions sociétales nécessaires du 21e siècle. Un démarrage réussi avec plus de 1400 contributions reçues La consultation citoyenne initiée actuellement a déjà généré plus de 1400 contributions. Chaque citoyen peut partager son niveau de préoccupation concernant la pollution atmosphérique, son niveau d’information, ses velléités à agir ou à contribuer aux actions existantes. L’enquête reste ouverte jusqu’au 8 février 2021 sur la plateforme www.peoplelabqualitedelair.com. Les données collectées, croisées aux solutions et programmes déjà existants, nourriront des ateliers de problématisation rassemblant ambassadeurs, experts et acteurs de laqualité de l’air. Une cinquantaine d’organisations sont d’ores et déjà mobilisées sur le territoire pour contribuer collectivement à cette enquête, parmi lesquelles des acteurs institutionnels reconnus sur le volet scientifique et environnemental, mais également des collectivités, des acteurs économiques, de l’innovation, de la santé, de l’emploi, de la finance, du sport, de la culture, ou de l’éducation. Citations : « La qualité de l’air est un enjeu sanitaire et environnemental complexe, à la fois en termes scientifiques, de gouvernance et de financement. Un tel exercice d’intelligence collective peut nous permettre de répondre à ce défi. ENGIE, leader de la transition énergétique en France, s’engage résolument dans cette démarche de réflexion rassemblant de nombreux acteurs dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Elle permettra d’explorer et d’expérimenter des solutions concrètes dans les territoires. », Thierry Raevel, Délégué Régional ENGIE Auvergne Rhône Alpes. « Pour les villes, et dans leur manière de gérer la ville intelligente, ce qu’on appelle en anglais la smart city, on pense toujours aux transports, à la pollution, mais l’air devrait être remonté en priorité parce que c’est un attendu et c’est là notamment là qu’on va mesurer l’efficacité de gestion d’une métropole, autour de cet enjeu », Martin Duval, co-fondateur de bluenove « Nous observons un mouvement de fond dans la société qui conduit les étudiantes et les étudiants à vouloir donner de plus en plus de sens à leurs actions et à être partie prenante de la construction d’une société responsable. Ils sont sensibles aux enjeux écologiques et sociaux et souhaitent se tourner vers des organisations conscientes des conséquences sociales et environnementales de leur activité. emlyon business school, les étudiantes et les étudiants du Mastère Spécialisé Management de la Transition Energétique sont ainsi très heureux d’accompagner ENGIE dans sa démarche d’idéation pour garantir une meilleure qualité de l’air en région Auvergne Rhône Alpes et contribuer à façonner le monde de demain.», Isabelle Huault, Présidente du Directoire & Directrice Générale d’emlyon business school. « On dit souvent : « quel monde laisser aux générations futures ? » Mais à GEM, on se demande également "quelle génération laisser au monde de demain". Notre mission c’est de sensibiliser les étudiants sur des causes : non seulement à la lutte contre le réchauffement climatique, mais également à la défense de ce qu’on appelle les biens communs : l’eau et l’air. », Loïk Roche, Directeur Général Grenoble Ecole de Management « International Mozaik s’inspire du fonctionnement de la nature et du vivant pour en tirer des lois applicables aux relations humaines et aux organisations. Les entreprises ont besoin de développer de nouvelles approches pour améliorer la qualité de leur impact social et environnemental, dans ce changement il est essentiel de se donner le temps de respirer, de se poser tout en agissant sur le terrain pour aller vers un avenir durable et inspirant. », Christophe Monniot, Directeur Général International Mozaïk A propos d’ENGIE Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Notre raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 170 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. Chiffre d’affaires en 2019 : 60,1 milliards d’euros. Coté à Paris et Bruxelles (ENGI), le Groupe est représenté dans les principaux indices financiers (CAC 40, DJ Euro Stoxx 50, Euronext 100, FTSE Eurotop 100, MSCI Europe) et extra-financiers (DJSI World, DJSI Europe et Euronext Vigeo Eiris - World 120, Eurozone 120, Europe 120, France 20, CAC 40 Governance. Contact presse ENGIE : Anne Archambault - anne.archambault@engie.com - 06 84 32 26 16 A propos de bluenove Fondée en 2008, bluenove est une société de technologie et de conseil, leader en intelligence collective massive pour les organisations publiques et privées, et engagée activement dans la Civic Tech. bluenove accompagne les organisations dans le déploiement de démarches collaboratives à grande échelle, grâce à sa technologie pionnière Assembl. Assembl a été labellisé par l’Etat français « plateforme officielle de consultation des administrations ». bluenove s’est notamment illustré pour avoir analysé les contributions libres du Grand Débat National, missionné en ce sens par le gouvernement (février 2019). Contact presse bluenove : Julie ALBET, directrice de la communication - julie.albet@bluenove.com - 07 72 31 95 76 À propos d’emlyon business school : Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 8 600 étudiants de 110 nationalités et plus de 6 000 participants à des programmes de formation continue. L’École, qui compte 6 campus dans le monde (Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar), s'appuie sur un réseau de 190 partenaires académiques internationaux et anime une communauté de 32 000 diplômés dans 120 pays. La mission d'emlyon business school est de révéler des « makers », de former tout au long de la vie des leaders, managers, entrepreneurs, dirigeants responsables, dotés d’une solide expérience internationale et de capacités intra/entrepreneuriales, capables d’appréhender la complexité du monde, de lui donner un sens, de façonner et de transformer les entreprises et la société dans laquelle ils évoluent, dans une démarche collaborative. emlyon business school propose de développer ces compétences dans le cadre d’une pédagogie originale, qui associe la production et la diffusion d’une recherche académique d’excellence et l’élaboration de parcours d’apprentissage innovants fondés sur l’action et l’expérimentation. www.em-lyon.com Contact presse emlyon : Julie Guillot - guillot@em-lyon.com - 06 45 23 23 04 À propos de Grenoble Ecole de Management (GEM) : Business School reconnue sur la scène internationale et nationale, GEM est plus qu’une école. C’est un laboratoire à ciel ouvert dans lequel 8000 étudiants et 500 collaborateurs apprennent et œuvrent chaque jour pour résoudre des problèmes complexes et répondre aux défis de l’Entreprise et de la Société. Historiquement basée à Grenoble, ville de sciences et de technologies, l’école a développé une solide expertise en Management de la Technologie, de l’Innovation. Cette orientation fondatrice lui a permis d’élargir ses champs d’expertise en recherche et en formation autour du digital, de la santé, de l’énergie, de l’entrepreneuriat, de l’économie du partage et de la géopolitique. Créatrice de son propre modèle pédagogique, GEM est un espace d’expérimentations, de réflexion, d’hybridation qui déploie une offre de 50 programmes de formation initiale et continue, en français et en anglais, dispensés à Grenoble, Paris, Berlin, Singapour, Moscou, Tbilissi et Casablanca. Etablissement d’Enseignement Supérieur Consulaire (EESC) affilié à la CCI de Grenoble, GEM est membre de la Conférence des Grandes Ecoles, « membre fondateur » du campus d’innovation grenoblois GIANT et « membre associé simple » de la ComUE Université Grenoble Alpes. GEM est triplement accréditée AACSB, EQUIS, AMBA. Contact presse GEM : Laurence Dussert - laurence.dussert@grenoble-em.com À propos d’International Mozaïk : La maison International Mozaik a pour vocation de contribuer à un avenir écologique et prospère par ses 3 axes stratégiques: Le coaching, la formation aux compétences et au métier de coach, la recherche et développement sur l’innovation relationnelle Nous accompagnons depuis 30 ans les transformations des organisations. Chaque niveau de changement implique une dynamique spécifique qui nécessite des accompagnements sur mesure au sein des organisations : coaching de dirigeants, coaching d’équipes de direction, d’équipes transverses, coaching des leaders, formation-action des managers, ateliers d’innovations, séminaires de dirigeants, compétences collaboratives. « Business Partner » de nos clients nous regardons comment initier et accompagner au mieux les transformations individuelles et collectives. Nous intervenons sur toute la France et à l’international. Contact presse International Mozaïk : Christophe Monniot - christophe.monniot@mozaik.fr - 06 14 21 13 04

Sous l’impulsion de sa nouvelle présidente Isabelle Huault, emlyon business school porte désormais une nouvelle orientation stratégique : la sensibilisation et la formation aux problématiques sociales et environnementales. Dans ce cadre, l’une des fortes ambitions de l’école est le renforcement de la lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes (VSS). Cet engagement contre les VSS se concrétise par la mise en place d’un dispositif ambitieux, visant à sensibiliser et former l’intégralité de la communauté emlyon et notamment les élèves et futurs décideurs sur ces sujets. Cette initiative, menée par la direction de la RSE, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes de l’École, a pour objectif d’apporter à chacune et chacun des clés pour accompagner au mieux les étudiantes et les étudiants, les collaboratrices et les collaborateurs qui se trouveraient confronté.e.s à ces situations. « La mission d’emlyon est de promouvoir l’ouverture et le respect mutuel. Nous devons faire de l’École et des établissements d’enseignement supérieur de manière générale, des espaces de formation et de lutte contre les discriminations, les violences sexuelles et sexistes qui sont de véritables plaies de la société. Il ne faut avoir de cesse de les dénoncer avec vigueur, de les combattre de manière résolue et c’est ce que nous faisons avec ce dispositif. Je salue cette belle et nécessaire initiative portée par la Direction de la responsabilité sociale et environnementale. Et je remercie l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs qui ont travaillé sur ce sujet ainsi que tou.te.s les étudiantes et étudiants qui se sont impliqué.e.s dans ce processus »,déclare Isabelle Huault, Présidente et Directrice Générale d’emlyon business school. L’École a donc mobilisé un groupe de travail composé de différentes directions (RSE, Juridique, Ressources Humaines), d’étudiantes et d’étudiants et de professeur.e.s, pour développer le dispositif suivant : La formalisation d’un protocole de signalement et d’accompagnement spécifique à emlyon, avec la mobilisation d’un réseau de référents en interne (personnes de confiance vers lesquelles pourront se tourner étudiantes, étudiants et collaboratrices, collaborateurs concerné.e.s). Le lancement de la plateforme de signalement en ligne « speakup » qui permet à toute personne concernée de signaler les faits de discrimination ou de violence sexiste ou sexuelle. Cette plateforme est ouverte au personnel de l’École ainsi qu’aux étudiantes, étudiants et participants français et internationaux d’emlyon. L’organisation de conférences et d’actions de sensibilisation à destination de l’ensemble de l’équipe encadrante et pédagogique. Des modules de formation pour les collaboratrices et collaborateurs les plus proches des étudiantes et étudiants, et au plus haut niveau de management de l’École. Les directrices et directeurs de programmes seront par exemple formé.e.s durant 1 jour ½ afin d’acquérir les compétences psychologiques et juridiques qui leur permettront de savoir comment réagir face à un cas de violence et d’accompagner et protéger les personnes concernées. L’appui sur l’équipe médico-sociale de l’Ecole, la Direction des Ressources Humaines et le service juridique totalement impliqués pour accompagner toute personne concernée qui aurait besoin de connaître les différents recours juridiques ou encore le fonctionnement du dépôt de plainte. Des modules de formation et des campagnes de sensibilisation à destination des étudiantes et étudiants, et plus particulièrement des bureaux associatifs en partenariat avec Handsaway notamment. “À travers ce dispositif ambitieux, nous souhaitons tout d’abord mieux venir en aide et accompagner toute personne confrontée à ce type de situation. Notre volonté est de sensibiliser les futurs managers, leaders et chefs d’entreprise de demain et de faire en sorte qu’ils participent activement à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans leur environnement »,conclut Bénédicte Bost, Directrice RSE d’emlyon business school. Afin d’aller plus loin,emlyon a travaillé en étroite collaboration avec les étudiantes et les étudiants. Le Collectif Olympe et le Conseil de Corporation ont été de véritables acteurs de ce projet d’envergure, et vont imaginer et organiser des animations autour de ces thématiques. Grâce aux projets étudiants, l’École souhaite également adapter ce plan de lutte aux spécificités culturelles de chacun de ses campus. Récemment, des initiatives étudiantes qui émanent de ces makers projects, comme #balance ton stage, soulignent l’importance du sujet et confortent emlyon dans l’approfondissement de son projet à leurs côtés. Contacts presse : TBWA\Corporate : Tiffany Allenet – tiffany.allenet@tbwa-corporate.com – 06 08 16 14 07 emlyon : Julie Guillot – guillot@em-lyon.com – 06 45 23 23 04 À propos d’emlyon business school : Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille cette année 8 600 étudiants de 110 nationalités et plus de 6 000 participants à des programmes de formation continue. L’École, qui compte 6 campus dans le monde (Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar), s'appuie sur un réseau de 190 partenaires académiques internationaux et anime une communauté de 32 000 diplômés dans 120 pays. La mission d'emlyon business school est de révéler des « makers », de former tout au long de la vie des leaders, managers, entrepreneurs, dirigeants responsables, dotés d’une solide expérience internationale et de capacités intra/entrepreneuriales, capables d’appréhender la complexité du monde, de lui donner un sens, de façonner et de transformer les entreprises et la société dans laquelle ils évoluent, dans une démarche collaborative. emlyon business school propose de développer ces compétences dans le cadre d’une pédagogie originale, qui associe la production et la diffusion d’une recherche académique d’excellence et l’élaboration de parcours d’apprentissage innovants fondés sur l’action et l’expérimentation.

Créé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises), le Label BSIS (Business School Impact System) mesure la nature et l’ampleur de l'impact des écoles sur leur environnement local et régional. emlyon business school obtient le renouvellement du Label pour son impact positif sur son environnement local et régional.

Le dispositif BSIS mesure l’impact des établissements d’enseignement supérieur selon 7 dimensions : impact financier, impact éducatif, impact sur le développement des entreprises, impact intellectuel, impact dans l’écosystème régional, impact sociétal et impact d’image. En s’appuyant sur une documentation solidement étayée, emlyon a démontré les nombreux atouts, à la fois matériels et immatériels, que l’École apporte à la ville de Lyon, son bassin socio-économique, ainsi qu’à l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes (AURA), 2ème région économique et 1ère région industrielle de France. Après avoir analysé l’ensemble des données et échangé avec de nombreux interlocuteurs de l’École et de son écosystème, les experts BSIS ont qualifié emlyon de « très belle institution avec des actifs académiques solides et une recherche de très grande qualité et qui a un impact majeur sur son territoire, la métropole et la région ». L’École est fortement ancrée dans l’écosystème d’enseignement supérieur et de recherche local grâce à la présence de ses professeurs-chercheurs et à ses nombreux partenariats avec d’autres établissements tels que l’Université de Lyon, l’Ecole Centrale de Lyon, l’Ecole des Mines de Saint-Etienne, l’Institut d’Etudes Politiques (IEP Lyon), l’Institut Paul Bocuse, ainsi qu’avec l’ENS de Lyon, l’INSA de Lyon et la Cité du Design de Saint-Etienne. Selon les experts, emlyon « possède une histoire entrepreneuriale originale qui conserve une forte actualité et se renouvelle régulièrement ». Fondée en 1872 par la Chambre de Commerce et de l'Industrie qui reste actionnaire majoritaire de l’École, emlyon participe activement au développement des entreprises sur le territoire de la région AURA, en contribuant à la création de valeur dans la région. Elle met à leur disposition des ressources non seulement en termes de recherche, de pédagogie et de talents, mais aussi en accompagnant la création d’entreprises innovantes via son Incubateur et son Accélérateur. Les conclusions du rapport BSIS indiquent qu’emlyon dispose d’« une réelle avance dans le paysage des écoles de management sur les dimensions “société à mission” et performances ESG ». L’engagement social et environnemental constitue désormais le fil conducteur des actions et des formations de l’École. Le statut de Société à mission, le cours « Agir pour le climat » obligatoire, le programme d’ouverture sociale ou encore le suivi de son bilan carbone sont autant d’actions RSE d’emlyon qui engendrent des bienfaits directs et indirects sur la situation sociale et environnementale de Lyon et sa région. Enfin, les experts BSIS estiment la « gouvernance renouvelée capable d’accroître l’impact actuel de l’École » et le retour d’emlyon dans la Cité « un accélérateur de développement et d’impact ». emlyon déploie efficacement le plan stratégique « Confluences 2025 » qui lui permettra de devenir l’une des 15 meilleures business schools en Europe, et dont la prochaine grande étape sera l’ouverture du futur campus dans le centre-ville de Lyon. Isabelle Huault, Présidente du Directoire et Directrice Générale d’emlyon business school déclare : « Il y a 150 ans, emlyon business school ouvrait ses portes au cœur du 2e arrondissement de Lyon. Aujourd’hui encore, l’École puise sa force dans son écosystème local grâce à des liens solides développés avec les milieux socio-économiques et académiques du territoire pour mieux contribuer au rayonnement de la Région AURA en France et dans le monde. Nous nous réjouissons du renouvellement du Label BSIS qui salue l’impact positif de l’ensemble des activités d’emlyon : la recherche et la formation à travers ses enseignants-chercheurs, les étudiantes et étudiants et leurs associations, les Alumni et leur réseau, les partenaires institutionnels et socio-économiques, les start-ups de l’Incubateur et de l’Accélérateur. » Télécharger le communiqué de presse > À propos d’emlyon business school: Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 9 050 étudiantes et étudiants de 125 nationalités sur 6 campus dans le monde (Lyon-Ecully, Saint-Étienne, Shanghai, Paris, Bhubaneswar et Mumbai). emlyon s'appuie sur une Faculté de 166 professeures et professeurs-chercheurs internationaux et un réseau de 200 partenaires académiques à travers le globe pour proposer des parcours d’apprentissage d’excellence et ouverts sur le monde. L’École compte une communauté de 41 700 diplômées et diplômés dans 130 pays. Société à Mission depuis juillet 2021, emlyon a pour raison d’être de : « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ». Sa pédagogie early makers relie étroitement action et réflexion. Elle place l’hybridation des compétences et la responsabilité sociale au cœur de ses programmes de formation pour faire se rencontrer le meilleur des mondes socio-économique et académique. www.em-lyon.com Contacts presse : emlyon business school : Julie Guillot – guillot@em-lyon.com - 06 45 23 23 04 KBZ Corporate pour emlyon : Laurence Martin - lmartin@kbzcorporate.com - 06 47 69 85 99 Karine Zimeray - kzimeray@kbzcorporate.com - 06 09 15 65 14

6 campus-pilotes s’engagent pour monter des actions en faveur du bien-être étudiant et de l’encadrement de la consommation d’alcool EMLYON fait partie du réseau Campus Responsables qui lance un Tour de France du bien-être étudiant permettant à des campus-pilotes d’expérimenter des actions et initiatives sur le terrain afin de sensibiliser et encadrer les étudiants aux enjeux de santé et de bien-être. En effet le bien-être au travail est un sujet devenu incontournable en entreprise mais qu’en est-il dans les campus ? La période étudiante est fondamentale et structurante dans la vie des futurs managers, et les établissements d’enseignement supérieur s’efforcent de leur offrir un cadre de vie et d’étude favorisant leur bien-être. Nous engageons une réflexion pour créer un « Wellness Center », lieu dédié à la santé et au bien-être. L’objectif pour notre campus est de développer un réseau d’ écoute et de soutien avec une équipe de professionnels de santé et de proposer un lieu d’animation sur des problématiques telles que l’alimentation, le sommeil, les addictions, l’organisation de soirées responsables … Cette initiative est soutenue par Pernod Ricard qui souhaite ainsi promouvoir, par des actions concrètes dans les Campus, une consommation responsable chez les jeunes adultes et favoriser leur bien-être. Plus d’infos. LES 6 CAMPUS PILOTES : EMLYON - KEDGE BUSINESS SCHOOL - CENTRALESUPELEC - CENTRALE LYON - MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL- NEOMA BUSINESS SCHOOL

Accompagnée par le Gaming Campus, l’école internationale ouvre la pratique esportive à tous ses étudiants dans son Programme Sport, partie intégrante de l’obtention des diplômes.

Lyon, le 22 avril 2020 – Fidèle à sa constante volonté d’innovation, emlyon business school annonce une dynamique d’investissement ambitieuse autour de la pratique de l’esport pour tous ses étudiants. Elle est accompagnée dans cette démarche inédite par le Gaming Campus, 1er campus européen qui forme à tous les métiers de l’industrie du jeu vidéo. Comme pour l’ensemble de ses programmes sport, emlyon permet depuis 2 ans à ses étudiants de perfectionner leur pratique esportive avec un coach professionnel. Ils valident ainsi des crédits ECTS nécessaires à l’obtention de leur diplôme.La discipline esport a progressivement été initiée et testée sur la pratique du jeu League of Legends (LoL). Cette première phase a permis de constituer une équipe qui représentera l’école lors de la prochaine Coupe de France des Écoles Supérieures de Commerce, le 26 avril 2020, sur la plateforme O’Gaming en partenariat avec RIOT GAMES. Aujourd’hui, emlyon business school décide de généraliser et de professionnaliser l’encadrement de la pratique esport pour tous ses étudiants. Une nouvelle discipline à part entière emlyon business school, grande école reconnue pour ses enseignements en management, déclare l’esport comme discipline car, bien au-delà du divertissement, celui-ci développe des soft skills pleinement transposables dans le monde de l’entreprise : capacité d’analyse stratégique, esprit d’équipe, gestion du stress, prise de décision et pilotage de la performance… Mickaël Romezy, Directeur des Sports à emlyon business chool explique ce choix : « L’esport incarne très bien notre état d’esprit early makers : il casse les codes avec la digitalisation et incarne une belle réussite de globalisation ! A l’instar d’un sport physique, l’esport demande énormément d’entraînement et requiert des compétences en calcul des risques ou leadership, dignes de celles de grands chefs d’entreprise. Nos étudiants, comme notre corps professoral, ont parfaitement compris ce que cette pratique encadrée pouvait leur apporter dans leur avenir professionnel. » Afin de garantir une évaluation fiable et juste des étudiants et avec l’aide du Gaming Campus, l’école a adapté sa grille de notation à la discipline de l’esport. Collaboration étroite avec le Gaming Campus Pour mener à bien ce projet précurseur, emlyon s’allie au Gaming Campus, qui abrite 4 écoles spécialisées dans le jeu vidéo (management, développement informatique, design et esport). Depuis sa création, le campus a démontré son expertise pointue, par son approche pédagogique innovante et adaptée à la réalité du marché. Mais aussi par sa capacité à rassembler l’ensemble de l’écosystème gaming au service de ses étudiants (intervenants professionnels, entreprises partenaires, équipes professionnelles esport…) Cette collaboration vise à répondre à 3 grands objectifs : 1. L’accès à l’esport pour tous les étudiants emlyon business school Les étudiants qui choisissent l’esport ont accès à la plateforme d’apprentissage en ligne développée par le Gaming Campus. Ils bénéficient d’une multitude d’outils visant à les accompagner dans leur pratique : Coaching de groupe en live pour échanger en direct avec un professeur d’esport, des exercices corrigés pour mettre en pratique, des cours vidéo pour revoir les bases et des quiz enrichis pour valider les acquis. Dans une première phase de test, 100 étudiants emlyon business school seront pris en charge dès la rentrée d’octobre 2020, sur 3 jeux (League of Legends, Fortnite et FIFA). L’accès à la plateforme sera par la suite étendu à tous les étudiants désireux de pratiquer l’esport. 2. La participation à des compétitions esport officielles Les athlètes esport les plus prometteurs d’emlyon business school bénéficieront d’un entraînement intensif conduit par le Gaming Campus. Avec pour objectif d’améliorer les performances individuelles et collectives, ce stage proposera également une préparation physique et mentale, du media training et des exercices à la prise de parole en public. De quoi participer à de premières compétitions esport. 3. Accompagner la reconversion professionnelle des athlètes esport emlyon business school est depuis longtemps engagé dans la reconversion des athlètes sportifs de haut niveau en leur proposant des programmes de formation tels que le Global Business Bachelor of Administration, le Programme Grande École ou encore le Executive Master Management Général Online. Cette opportunité est étendue à l’ensemble des athlètes esportifs de haut niveau qui souhaitent anticiper leur reconversion. Gaming Campus assistera emlyon business school dans sa commercialisation. « La démarche d’emlyon business school est un signe fort. Il s’agit de la première grande école internationale à engager un plan d’action global autour de l’esport. L’envergure et la réputation internationale de l’école confirme l’attrait de la pratique esportive pour les nouvelles générations mais aussi ses vertus physiques et mentales. Je me félicite que emlyon considère l’esport comme une discipline officielle dans le parcours d’obtention de ses diplômes. Cette décision en fait une école avant-gardiste et je suis certaine que d’autres suivront » déclare Valérie Dmitrovic, Directrice Générale de Gaming Campus. ----------------------------- L’esport en chiffres 3 milliards $ de CA dans le monde prévu en 2022 445% de croissance sur les 5 dernières années En France, plus de 5 millions de personnes suivent les compétitions En France, plus de 2 millions de pratiquants 34 ans : l’âge moyen d’un pratiquant français 99,6 millions de spectateurs pour la finale des mondiaux de League of Legends (Source : Boursorama - avril 2019) ---------------------------- A propos de Gaming Campus Gaming Campus est le 1er campus étudiant en Europe exclusivement dédié à l’industrie du jeu vidéo. Sa mission est d’accompagner la croissance du premier marché de divertissement au monde (120Md$ CA en 2018 - Super Data) en répondant aux besoins de recrutement des talents de demain. Il abrite l’école de management G. Business, l’école d’informatique G. Tech, l’école G. Design qui forme les « créatifs numériques » et le centre de formation G. Academy autour des nouveaux métiers de l’esport. Situé à Lyon sur 2000m2, Gaming Campus est co-fondé par Valérie Dmitrovic, ex-directrice nationale de l’ISEG Marketing & Communication School - Groupe IONIS, Thierry Debarnot, co-fondateur de digiSchool et Jean-Baptiste Racoupeau, expert des produits digitaux éducatifs. www.gamingcampus.fr Contact Presse - Agence Raoul : Alexandre Costes - alexandre@agenceraoul.com - 06.72.71.97.98 A propos d’emlyon business school Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille cette année 8 600 étudiants de 110 nationalités et plus de 6 000 participants à des programmes de formation continue. L’École, qui compte 6 campus dans le monde (Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar), s'appuie sur un réseau de 190 partenaires académiques internationaux et anime une communauté de 32 000 diplômés dans 120 pays. La mission d'emlyon business school est de révéler des « makers », des acteurs de la transformation qui anticipent, relient des mondes, construisent et positivent, privilégient le passage à l’acte, apprennent l’action, portent des valeurs, dans une démarche collaborative. Cette notion de « maker » reflète la vision de l’entrepreneur d’emlyon, qui essaie, expérimente, se trompe, recommence, apprend en marchant. emlyon business school propose de développer ces compétences dans le cadre d’un enseignement de nouvelle génération, qui associe la production et la diffusion d’une recherche académique d’excellence et l’élaboration de parcours d’apprentissage innovants. www.em-lyon.com www.sportinstitute.em-lyon.com Contact presse : Julie Guillot - guillot@em-lyon.com – 06.45.23.23.04