Après 30 ans de succès, le Executive Master Management Général (PGM) d’emlyon business school évolue et devient l’Executive Master Management Général. Une nouvelle formule, proposée en présentiel ou en distanciel, qui s’adapte aux besoins des entreprises et des managers. Durée, compétences, organisation… Présentation avec Jean-Charles Clément, directeur du programme.

Après 30 ans de succès, le Executive Master Management Général (PGM) d’emlyon business school évolue et devient l’Executive Master Management Général. Une nouvelle formule, proposée en présentiel ou en distanciel, qui s’adapte aux besoins des entreprises et des managers. Durée, compétences, organisation… Présentation avec Jean-Charles Clément, directeur du programme. Pourquoi faire évoluer le Executive Master Management Général (PGM) ? JCC Jean-Charles Clément : Le PGM est une formation historique d’emlyon business school, qui s’est imposée auprès des entreprises et des managers au fil des 30 dernières années. Elle a évolué constamment pour toujours répondre aux besoins des entreprises en développant les compétences des managers. Ces dernières années, le monde de la formation a beaucoup évolué. Les modes de financement ont changé et la demande de formation émane de plus en plus des participants. Les participants sont de plus en plus exigeants sur leur choix de parcours ,ils veulent monter en compétences et assurer leur employabilité grâce à un diplôme reconnu d’une grande école. Nous avons construit le programme autour de 3 piliers : piloter sa business unit, être un manager impactant et renforcer son expertise. Ces 3 piliers représentent un socle de 36 compétences fondamentales pour un manager. Pour piloter sa business unit, le manager a besoin de monter en compétences sur des domaines comme la stratégie, le marketing, la finance, la gestion… Le programme propose également de travailler sur sa posture de manager, qui a une place centrale, surtout en ce moment. Face à la crise sanitaire et maintenant économique, les managers doivent se montrer agiles et responsables. Ils sont au cœur de la conduite du changement. Enfin, le manager peut renforcer son expertise en recherchant des compétences en marketing digital, négociation, ou leadership. Nous accompagnons également les participants à être acteur de la transformation digitale de leur organisation et à développer leur intelligence émotionnelle, des compétences qui deviennent clés pour répondre aux évolutions des entreprises. Comment l’Executive Master Management Général tient-il compte de ces évolutions ? Emlyon business school a construit un programme global qui forme aux compétences fondamentales pour un manager. Nous accompagnons des profils avec des parcours très différents vers une vision générale de l’entreprise, capables de fonctionner en mode projet ou en transverse avec des personnes très différentes. Concrètement, nous avons changé le format : la durée passe ainsi à 12 mois en présentiel - au lieu de 18 mois. Les entreprises et les managers ont besoin de formations plus courtes pour une transformation plus rapide. Nos participants ont, en moyenne, 38 à 40 ans. Ils sont à un tournant de leur vie personnelle et professionnelle. Le rythme est donc plus dense ? Nous répartissons les heures d’apprentissage des participants différemment. Le mémoire final laisse place à des « early makers projects » au sein de chaque certificat permettant la validation des compétences. Nous préférons mettre en œuvre leur capacité d’analyse et de prise de recul au sein de chaque certificat. L’objectif est de travailler sur une problématique d’entreprise en lien avec les compétences développées au sein de chaque certificat. Pouvez-vous nous expliquer cette logique de certificats ? Les participants ont besoin de flexibilité et d’adaptation dans la conduite de leur formation. Outbrain_PGM_1200x800_4 L’Executive Master Management Général contient ainsi 10 certificats, séquencés sur 12 mois. Ils sont construits de façon autonome et indépendante pour permettre aux participants de décaler un ou plusieurs certificats dans le temps si leur vie professionnelle ou personnelle l’impose. Parmi les 10 certificats, 9 sont communs à tous les participants et un est proposé en « électif ». C’est l’occasion de se spécialiser ou d’approfondir une notion comme le marketing digital, la négociation, le leadership, l’agilité… Existe-t-il une version online ? Nous proposons deux versions : un programme en présentiel, à raison de 3 jours par mois et deux certificat en online. Les cours s’organise en 2+1 : deux jours sur un mois où les participants reçoivent les contenus et démarrent les activités pédagogiques. Et un jour, le mois suivant, pour poursuivre les activités pédagogiques et éprouver la montée en compétences. Pour la version online, la formation à distance se fait sur 15 mois. Elle s’organise autour d’activités pédagogiques à distance validées par des assessment individuels. Les candidats alternent entre contenus synchrones et asynchrones. Ils ont accès à des vidéos, quizz, e-learning, présentations commentées, motion design… à regarder à leur convenance chez eux. Et des live sessions les soirs avec les intervenants, les coachs projet et les autres participants. Ce moment permet de briefer les candidats sur les prochaines activités ou les débriefer d’un travail précédent. Des master class sont également animées par des experts sur des thématiques spécifiques. L’accompagnement est-il aussi fort à distance que sur place ? Oui et c’est toute la valeur de notre programme. Les participants ont des feedback réguliers et mesurent ainsi leur montée en compétences. Les groupes sont constitués en amont du programme. Nous veillons à faire travailler ensemble des personnes qui ont le même rythme et les mêmes créneaux horaires à dédier à la formation. Notre Executive Master online en est déjà à sa 4ème promotion. Quel est le coût de ce nouveau programme ? 18 900 euros HT, soit 22 680€ TTC, quel que soit le format choisi. C’est un investissement pour sa carrière, avec un retour mesuré et quantifiable. Nous avons ainsi mené une étude auprès de 260 diplômés du PGM (ancienne appellation du programme). 80 % des diplômés ont changé de fonction à l’issue du programme. 75 % des diplômés ont vu leur salaire augmenter de 10 %. 30 % ont même vu leur rémunération croître de plus de 20 %. Quand ce nouveau programme démarre-t-il ? La version online est déjà disponible avec trois rentrées proposées par an. La prochaine en online est en janvier 2021. Pour la version en présentiel, la rentrée est prévue en mars 2021 à Paris ou Lyon. Pour plus d’informations : LYON : Sabine Chavanelle - +33 (0)4 72 18 29 25 Prendre un rendez-vous PARIS : Noémie Alves - +33 (0)1 53 34 23 91 Prendre un rendez-vous ONLINE : Estelle Bruyère - +33 (0)6 75 45 07 67 Prendre un rendez-vous

Société à mission depuis juillet 2021, emlyon business school dévoile aujourd’hui la composition du Comité de Mission, validée le 08 février en Conseil de Surveillance. Ses membres devront s’assurer de la bonne exécution de la mission de l’École et être force de proposition pour contribuer à atteindre les objectifs.

Le Comité de Mission est un organe indépendant, responsable du suivi de la mise en œuvre de la mission. Son rôle est aussi d’apporter un éclairage intégrant les points de vue de l’ensemble de la communauté emlyon. La diversité des profils a été privilégiée pour contribuer à un enseignement plus riche, qui ouvre de nombreuses alternatives professionnelles. Il est composé de représentants des différentes parties prenantes de l’École : experts académiques, étudiants, représentants des salariés, représentants des mondes socio-économiques et de la société civile : Dominique BOURG, Philosophe, Professeur Honoraire à l’Université de Lausanne et notamment co-fondateur de l’IDDRI (Institut du développement durable et des relations internationales), apportera ses expertises sur les enjeux climatiques ; Françoise DANY, Professeure de Gestion des Ressources Humaines à emlyon, et pilote du projet de définition de la mission, portera la voix de l’interne ; Armand HATCHUEL, Professeur Emérite MinesParisTech et co-fondateur de la Communauté des Entreprises à Mission), partagera sa vision des normes par rapport auxquelles apprécier la gestion des organisations ; Daniel KARYOTIS, Directeur général de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, représentera les entreprises et organisations ; Bernard LAURENT, Professeur d’économie et membre du CSE d’emlyon, exprimera les attentes de salariés ; Stéphane LEDUC-LOMBAERDE, Vice-Président du Conseil de Corporation des associations étudiantes d’emlyon, se fera l’écho des étudiantes et étudiants et des générations futures ; Marie-Stéphane MARADEIX, Déléguée générale Fondation Daniel et Nina Carasso, et membre du comité de pilotage de la Coalition française des fondations pour le climat, sera la porte-parole de la société civile. La première rencontre du Comité de Mission aura lieu en mai. Ses membres prendront connaissance de la feuille de route établie par emlyon, ainsi que des indicateurs proposés pour évaluer si l’École agit conformément aux objectifs de la mission. Ils découvriront également l’organisation dont emlyon s’est dotée pour déployer sa mission. Rappel de la mission et de ses objectifs Désormais inscrite dans ses statuts juridiques, la raison d'être de l'École est de « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ». Définie par l'ensemble des parties prenantes de l'École dans une démarche collaborative, cette raison d'être incarne les convictions d'emlyon : L'efficacité doit être associée à la responsabilité et à l'humilité ; L'entreprise et l'économie doivent aussi produire de la justice sociale et environnementale; Les transformations à mener exigent science, conscience et audace ; Il est nécessaire d'agir et de diriger autrement en vue du bien commun. En sa qualité de société à mission, l'École s'engage à poursuivre les objectifs suivants en matière de formation, de recherche et dans son fonctionnement quotidien : La formation Nourrir l'esprit d'entreprendre par une pédagogie fondée sur l'expérience et l'expérimentation Développer la pensée critique et la créativité par le pluralisme et l'interconnexion des savoirs Garantir la montée en compétences pour relever les défis sociaux et environnementaux Permettre à chacun de construire son employabilité La recherche Promouvoir la liberté académique et développer une recherche pluraliste Jouer un rôle actif dans la conversation scientifique mondiale et dans les débats socio-économiques sur la création de valeur et la justice sociale et environnementale Faire évoluer les programmes de formation en intégrant les connaissances nouvellement créées Le fonctionnement quotidien Innover en matière d'inclusion et de protection de l'environnement Déployer un modèle de management respectueux des personnes et contribuant à leur développement Engager l'ensemble des parties prenantes de l'École dans une communauté active partageant le projet éducatif d'emlyon

En novembre 2022, emlyon business school ouvrira un Executive MBA online. Le programme de formation continue digital est destiné à des dirigeantes et des dirigeants, des managers expérimentés et des entrepreneurs qui souhaitent développer leurs compétences, avec un maximum de flexibilité.

Un mode d’apprentissage hybride L’Executive MBA online propose à ses participantes et participants un mode d’apprentissage hybride : Un apprentissage en ligne tutoré et flexible pour s’approprier des outils, des concepts et des méthodologies. Un apprentissage en live online pour partager entre pairs des expériences face à des situations complexes. Un apprentissage par l’action pour mettre en œuvre les connaissances acquises dans des projets collectifs. Un apprentissage personnalisé pour mener un projet individuel et mettre immédiatement en pratique ses nouvelles compétences dans son activité professionnelle. D’une durée de 17 à 30 mois, le parcours relie les apports académiques, leur mise en pratique dans des projets réels et la transformation professionnelle des individus. Proposé en français en novembre 2022, il comporte également 3 temps forts présentiels sur les campus d’emlyon, à Paris et à Lyon-Ecully, ainsi qu’un voyage d’étude en Europe. L’Executive MBA online est fondé sur le référentiel de compétences de l’Executive MBA d’emlyon, 4e meilleur EMBA français dans le classement QS World University Ranking 2021. Les participantes et participants, qu’ils soient sur site ou à distance, suivent tous les mêmes modules fondamentaux : Stratégie, Finance et gouvernance de l’entreprise ; Optimisation de la chaîne de valeur ; Transformation et performance collective ; Leadership et Responsabilité Sociale des Entreprises. Parallèlement aux cours, les participantes et participants de l’Executive MBA online doivent aussi mener 4 projets de groupe correspondant à chacun de ces modules, ainsi qu’un projet stratégique individuel, pour mettre leurs compétences au service de leur propre organisation ou d’un autre projet professionnel. Une formation engagée et historique Que ce soit en ligne ou en présentiel, l’Executive MBA a pour objectif de préparer les dirigeantes et dirigeants à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux modèles économiques en phase avec les enjeux socio-économiques des organisations. Dans le cadre de la politique d’engagement social et environnemental de l’école,100% des cours de l’Executive MBA ont été revus à l'aune des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD/SDG) et au regard d'un référentiel de compétences RSE. Le programme est positionné à la 4e place mondiale du classement Financial Times Executive MBA 2021 sur les critères ESG (Environment, Social and Governance). A l’issue du parcours Executive MBA online, les participantes et participants reçoivent la certification professionnelle "Dirigeant d’entreprise" de niveau 7 présentée dans la fiche RNCP 35160. L’Executive MBA est délivré depuis 25 ans par l’École, un autre anniversaire important à célébrer pour emlyon qui fête cette année ses 150 ans. Pour Christine Baldy Ngayo, Doyenne Associée des Programmes de Formation Continue d’emlyon business school: « Dans un monde en profonde transformation, où il est crucial d’anticiper les défis à venir, l’Executive MBA online est adapté aux dirigeantes et dirigeants qui souhaitent se former aux nouveaux enjeux du monde des affaires pour les comprendre, y faire face de manière éclairée et responsable, et toujours garder un temps d’avance. C’est un programme exigeant, au contenu académique de grande qualité et dispensé selon un format très flexible. » L’Executive MBA online en bref 500 heures sur 17 mois à 30 mois Format online avec 3 temps présentiels sur les campus d’emlyon (Paris et Lyon-Ecully) et à l’international Certification RNCP niveau 7 : Titre « Dirigeant d’entreprise », équivalent BAC + 5 Niveau requis : Bac + 4 ou équivalent ; 7 ans d'expérience professionnelle ; Possibilité de Validation des Acquis Professionnels Prix : 40 000 euros HT ; éligible CPF Prochaines rentrées : Novembre 2022 et Février 2023 en français https://executive.em-lyon.com/Formations/Diplomes/EMBAO-Executive-MBA-O… À propos d’emlyon business school: Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille 8 900 étudiantes et étudiants de 121 nationalités sur 7 campus dans le monde (Lyon-Ecully, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar et Mumbai). emlyon s'appuie sur une Faculté de 170 professeures et professeurs-chercheurs internationaux et un réseau de 190 partenaires académiques à travers le globe pour proposer des parcours d’apprentissage d’excellence et ouverts sur le monde. L’École compte une communauté de 35 700 diplômées et diplômés dans 130 pays. Société à Mission depuis juillet 2021, emlyon a pour raison d’être de : « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ». Sa pédagogie early makers relie étroitement action et réflexion. Elle place l’hybridation des compétences et la responsabilité sociale au cœur de ses programmes de formation pour faire se rencontrer le meilleur des mondes socio-économique et académique. www.em-lyon.com Télécharger le communiqué de presse > Contacts presse : emlyon business school: Julie Guillot - guillot@em-lyon.com - 06 45 23 23 04 KBZ Corporate pour emlyon : Laurence Martin - lmartin@kbzcorporate.com - 06 47 69 85 99 Karine Zimeray - kzimeray@kbzcorporate.com - 06 09 15 65 14

Et si nous étions capables de mesurer l’agilité d’une entreprise ? Sa capacité et sa volonté à s’adapter aux changements ? Et enfin, répondre à cette question : son agilité lui permettra-t-elle de résister aux changements du marché ?

Durant 9 mois (dans le cadre de l’Entrepreneurial Leadership Project, projet clef du MBA emlyon), Nathalie François, Fabrice Beslin, Rafael Guerrero, Sadiq Dewany et Guillaume Bézie ont travaillé en collaboration avec Volvo Groupe à la création d’un outil de mesure de l’agilité des entreprises. Nos 5 participants MBA ont porté un projet novateur qui a pu être testé lors du Worskshop du 31 Mai 2017 où étaient conviés des directeurs de grandes entreprises telles qu’Alstom, Bayer et Renault mais aussi des start-ups de la région lyonnaise. Basée sur une étude approfondie des concepts déjà existants, le groupe a créé une définition commune de l’agilité et défini 8 pratiques rassemblant des critères (KPI's) tant quantitatives que qualitatives. L’agilité est définie comme une culture d’entreprise partagée par tous qui permet de créer de la valeur en s’adaptant et en anticipant n’importe quelle évolution du marché. workshop agility participant MBA Concrètement, pour être considérée comme agile, une entreprise doit être capable de : Prendre des décisions avec une contrainte temporelle et des informations partielles. Travailler dans une approche de “doing and testing” tout en maintenant son activité, sa stabilité et être capable de réallouer rapidement ses ressources en cas d’échec. Un des défis du projet était aussi de développer un outil flexible en Open Source car on ne peut imaginer mesurer l’agilité avec un outil rigide et inadaptable aux différents entreprises et marchés. Cet outil, loin d’être figé est appelé à évoluer avec l’apport du Big Data, permettant d’affiner toujours plus les critères mais aussi notre vision de l’agilité dans les entreprises. L’ELP fait partie du MBA d’emlyon dans ses deux formats: Executive MBA et Full-time MBA. L’objectif est de permettre aux participants MBA de s’immerger dans un projet porté par un de nos partenaires. Ce projet mélange deux générations de cadres à fort potentiel, d’un côté l’expérience managériale des Executive MBA et de l’autre la jeunesse et le profil international des Full-time MBA Ancré dans l’ADN d’emlyon business school, l’action learning permet aux directeurs et managers de demain de se projeter dans leurs futures fonctions et de mettre en application leurs nouvelles connaissances bien avant la fin du cursus. Il ne peut pas y avoir d'action sans apprentissage et aucun apprentissage sans action. Des projets comme cet ELP avec Volvo qui a fait naître les prémices de ce standard de l’agilité illustrent la volonté d’emlyon de rendre ses participants capables de « FAIRE ». Loin d’un projet seulement théorique, cet outil de mesure s’inscrit dans la vision « makers » d’emlyon business school, « the transformation school ». L'équipe à l'origine du projet cherche de nouveaux sponsors afin de poursuivre la création de ce standard de l'agilité. Entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, vous êtes invitées à déposer votre candidature. Je souhaite participer au projet : Standard de l'agilité ! Je souhaite recevoir plus d'information sur le projet 9 mois dédiés à l'Entrepreneurial Leadership Project 5 participants MBA 2 Formats: Executive MBA et Full-time MBA

Créé conjointement avec CIC Lyonnaise de Banque et Visiativ, cet Action Tank s’adresse tout particulièrement aux dirigeants et membres des Comités Exécutifs des ETI de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Créé conjointement avec CIC Lyonnaise de Banque et Visiativ, cet Action Tank s’adresse tout particulièrement aux dirigeants et membres des Comités Exécutifs des ETI de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Afin d’accompagner les ETI dans leur problématique et dynamique de changement, les trois institutions proposeront une série d’initiatives autour des enjeux de globalisation, de transformation digitale et de gouvernance. Bien plus qu’un cycle de conférences ou d’un nouveau réseau d’entreprises, cet Action Tank est un lieu propice aux réflexions croisées entre pairs, favorisant le passage à l’action pour développer les ETI dans un environnement en profonde mutation. Trois premières thématiques ont été retenues à l’occasion de la soirée de lancement de l’Action Tank ETI : Anticiper les marchés qui n’existent pas encore ; Oser l’innovation de rupture ; Changer les frontières de l’entreprise : nouvelles collaborations, nouveaux modes de management. De très nombreuses ETI familiales sont en situation de changement de générations. L’Action-Tank les accompagnera sur ces enjeux de gouvernance majeurs. Fédérant leurs expertises pédagogiques et métiers, emlyon business school, CIC Lyonnaise de Banque et Visiativ se positionnent ainsi dans l’animation de cet Action Tank en connecteurs d’intelligences. Rejoignez l’Action Tank et participez à une série d’initiatives centrées sur vos problématiques qui vous aideront à les résoudre de façon concrète. Pour découvrir plus en détails cet Action Tank et y participer, découvrez-le en détails ici.

Devenir l’une des premières Global Business Universities en Europe, telle est l’ambition que se fixe emlyon pour former des acteurs capables de relever les défis sociaux, technologiques et environnementaux. Avec « Confluences 2025 », emlyon déploie ses trois grands axes stratégiques : l’engagement social et environnemental, l’excellence académique et l’internationalisation en réseau. 1- S’engager pour transformer. L’engagement social et environnemental constitue désormais le fil conducteur pour toutes les formations de l’école : Sur la base des 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, l’école renforcera la formation des étudiantes et des étudiants aux enjeux de la transition écologique, de la soutenabilité sociale et de l’éthique. Le référentiel des compétences de toutes les formations sera revisité à l’aune des ODD, selon un label créé à cet effet : « SDGs Inside » (Sustainable Development Goals Inside). A partir de la rentrée 2021, emlyon rend obligatoire pour toutes les étudiantes et tous les étudiants du PGE* (2022 pour ceux en Global BBA*) le cours « Agir pour le climat » afin de les former aux enjeux de la conversion écologique. Des programmes spécialisés MS et MSc dédiés seront créés dans ces domaines, en partenariat avec d’autres institutions d’enseignement supérieur, par exemple le programme « AI and Data Science for Sustainable Development » en partenariat avec des Ecoles d’ingénieurs. L’école renforcera la valorisation de l’investissement social et de l’engagement responsable des étudiantes et des étudiants- d’ores et déjà pré-requis au diplôme PGE. En faveur de l’ouverture sociale, emlyon lance une politique volontariste en matière d’égalité des chances, d’octroi de bourses et de développement de formations en apprentissage : L’école souhaite développer les formations en apprentissage et quintupler le nombre d’étudiantes et d’étudiants apprentis– en renforçant le CFA (soit 500 apprentis en 2024/2025). L’école se donne pour ambition de réactiver sa Fondation et d’accueillir 30% d’étudiantes et d’étudiants boursiers d’ici à 2025. Dans le prolongement du programme « Trait d’Union Multi-campus Multi-quartiers », labellisé Cordées de la Réussite par le Ministère de l’Éducation Nationale, de nouveaux partenariats avec les lycées des quartiers de l’éducation prioritaires et de milieu rural seront développés pour encourager les jeunes étudiantes et étudiants à rejoindre les formations d’emlyon. emlyon lance « La Toile », son Ecole de la qualification numérique qui accueillera, dès la rentrée 2021, 150 jeunes sans qualification et éloignés de l’emploi, pour les former – gratuitement – aux métiers du web. Devenue société à mission en juillet 2021, emlyon réaffirmera sa mission d’intérêt général dans les statuts de l’école. 2- Hybrider pour comprendre. emlyon va conforter la qualité scientifique de la Faculté et de la Recherche issue de l’établissement. Forte de 160 professeurs permanents, l’école souhaite attirer les professeures-chercheuses et professeurs-chercheurs les plus talentueux, pour atteindre un objectif de 200 en 2025, avec un objectif de féminisation du corps professoral d’au moins 45% à cette date. Issus de tous horizons, ils viendront ainsi renforcer la qualité de la Faculté. L’école s’attachera à valoriser et à diffuser les travaux de recherche de la Faculté via des éditions numériques et des cycles de conférences accessibles à tous. emlyon veut aussi renforcer l’hybridation de ses programmes, puissant facteur d’élargissement des possibilités, de l’ouverture, de l’esprit critique et de la créativité. Cette volonté se traduira par la création de nouveaux partenariats avec des établissements supérieurs renommés dans le domaine de l’art, du design, des sciences humaines et sociales et de l’ingénierie, à l’image du partenariat avec l’Ecole Supérieure d’Art et de Design de Saint-Etienne qui permettra d’organiser une première Summer school pour dirigeantes et dirigeants dès juillet 2021. Trois nouveaux instituts - regroupant formations, recherche, chaires et partenariats socio-économiques – seront également créés pour stimuler la formation par l’expérience et la recherche d’excellence sur des thématiques transversales à l’école : Artificial Intelligence & Management Institute, dirigé par Yeming Gong, Professeur en intelligence artificielle, supply chain et science des données. Autour de son nouveau directeur et d’une communauté interdisciplinaire de 40 chercheuses et chercheurs, l’Institut étudiera les conséquences business, managériales, sociales, comportementales et éthiques des ruptures portées par l’IA et les nouvelles technologies. Social Innovation Institute, dirigé par Michel Coster, Professeur d’entrepreneuriat et directeur de l'Accélérateur d’emlyon business school. Cet Institut aura pour objectif de faire d’emlyon la référence mondiale dans l’univers du Social Business. Il développera la recherche en entrepreneuriat à impact, innovation sociale et « sport et société ». Ethno-Institute, dirigé par David Courpasson, Professeur de Sociologie. Carrefour d’analyse sur les transformations sociales du monde et de l’entreprise, l’Institut a vocation à alimenter la recherche et le débat public. Ses travaux serviront à poser de nouveaux regards sur les organisations et la société, grâce à des analyses ethnographiques approfondies de terrains variés (entreprises, acteurs publics, associations, …). Ces instituts rassemblent des ressources scientifiques, pédagogiques et financières destinées à croître au cours des années, afin de favoriser leur développement tant en recherche qu’en formation. 3- Vivre le monde. « Confluences 2025 » marque un nouveau tournant dans le renforcement du réseau international de l’école. D’ores et déjà implantée à Lyon, Saint-Étienne et Paris mais aussi à Casablanca, à Shanghai et à Bhubaneswar, emlyon ouvrira son septième campus à Bombay en 2021 devenant ainsi la première business school française présente dans la capitale économique du pays. L’école prévoit également de se développer en Amérique latine dans les prochaines années. Par ailleurs, 190 partenariats académiques internationaux répartis dans 50 pays permettront en 2021 à près de 2 000 étudiants d’emlyon d’étudier dans des établissements d’excellence à l’étranger (sur les campus d’emlyon ou dans des établissements partenaires). Deux nouveaux partenariats viennent par ailleurs d’être scellés, l’un avec UCLA, l’autre avec Berkeley. D’ici à 2025, ce sont au moins 10 nouveaux doubles-diplômes qui seront créés. emlyon met également en place une direction spécifique dédiée à la levée de fonds et à l’animation du réseau des alumni intitulée « Advancement & Alumni Relations » afin de créer de nouvelles synergies, en lien avec les entreprises et au sein de la communauté des 33 000 alumni de l’école, dont un quart sont installés en dehors de nos frontières dans 130 pays (avec une forte représentation en Suisse, Royaume-Uni, Etats-Unis, Chine et Allemagne). 250 alumni, « ambassadeurs » de l’école, contribuent déjà au quotidien, au travers de leurs actions, au rayonnement de l’école partout dans le monde. Enfin, « Confluences 2025 » trouvera son point d’orgue avec l’ouverture, prévue fin 2023, de son nouveau campus au cœur de la métropole lyonnaise. Ce lieu unique, à la pointe de la créativité, incarnera pleinement les différentes facettes de l’ambition d’emlyon – de digitalisation, d’hybridation, d’engagement avec les milieux socio-économiques et d’ancrage dans la Cité. Pour Isabelle Huault, Présidente d’emlyon : « Confluences 2025 marque une étape majeure pour emlyon, avec pour objectif de devenir l’une des meilleures Global Business Universities en Europe, au-delà des frontières entre écoles et universités ou entre disciplines. Toutes nos forces sont désormais tendues vers nos trois objectifs stratégiques : l’engagement social et environnemental, l’excellence toujours accrue de la recherche et l’ouverture à l’international. A l’approche de nos 150 ans, notre écosystème (étudiants, Faculté, équipes, alumni, partenaires, …) est pleinement mobilisé pour faire rayonner l’école et répondre – ici et maintenant – aux enjeux du XXIème siècle. » * GBBA et PGE (Global Bachelor in Business Administration et Programme Grande Ecole) Contacts presse : emlyon business school : Julie Guillot – guillot@em-lyon.com – 06 45 23 23 04 KBZ Corporate : Laurence Martin- lmartin@kbzcorporate.com - 06 47 69 85 99 Karine Zimeray- kzimeray@kbzcorporate.com - 06 09 15 65 14 Communiqué de presse : PDF

L’Institut Great Place to Work® a dévoilé ce mercredi 22 mars le Palmarès France 2017 des entreprises où il fait bon travailler ! 

 Le classement QS des Masters en management (MiM) et celui des MBA (Global MBA), qui font référence dans le monde de l’enseignement supérieur, ont été publiés ce mercredi 23 septembre. Le Programme Grande Ecole d’emlyon business school se hisse au 10ème rang mondial des meilleurs masters en management. Une véritable reconnaissance internationale, qui souligne la qualité et la performance des programmes d'emlyon business school, t le rayonnement de l’école hors des frontières.

Top 10 mondial pour emlyon : une école de premier plan QS (Quacquarelli Symonds), qui analyse l’enseignement supérieur à l'échelle internationale, a publié son dernier classement des meilleurs Masters en management (programmes Grandes écoles en France), l’un des plus plébiscités par le corps enseignant et les étudiants. emlyon business school atteint la 10ème place du classement des meilleurs Masters in Management dans le monde, alors que 148 programmes ont été évalués dans 30 pays différents. Ce classement indépendant se fonde sur une méthodologie solide et reconnue qui évalue des critères comprenant l’employabilité, le leadership intellectuel ou encore le parcours des alumni. Les panels interrogés étaient constitués de près de 38 000 employeurs, 35 000 académiques et 28 000 alumni. emlyon business school a été distinguée notamment pour l’impact de sa recherche, la qualité de sa faculté, ainsi que pour le nombre de ses étudiants internationaux et la diversité de leurs pays d’origine. Par ailleurs, le programme International MBA de l’école est en très forte progression dans tous les critères évalués et gagne 35 rangs dans le classement QS, ce qui démontre son excellence globale. Ainsi,le iMBA est classé 62èmemondial et 25èmemeilleur Global MBA en Europe. Une stratégie d’excellence largement reconnue Ce classement est une nouvelle preuve de la reconnaissance de l’excellence des formations d’emlyon, de son modèle pédagogique et de sa réputation auprès des employeurs, qui garantit une employabilité forte aux alumni sur la scène internationale. Il confirme la stratégie continue d’excellence académique de l’école, accréditée en tant qu’institution par les meilleurs organismes mondiaux depuis plus de 20 ans. Elle a été à nouveau ré-accréditée par AMBA en septembre pour la durée maximale de 5 années, comme par AACSB et EFMD (accréditation EQUIS) en 2019, ce qui la place toujours dans le club restreint des moins de 1% des business schools mondiales multi-accréditées. Une stratégie de globalisation qui porte ses fruits emlyon business school inclut une forte dimension internationale au sein de ses programmes, de ses centres de recherche, et dans son développement global. En effet,la globalisation constitue l’un des 4 axes stratégiques du développement de l’école. Ainsi l’école est présente sur 6 campus dans 4 pays (France, Maroc, Chine, Inde) et compte plus de 32 000 alumni dans le monde entier. “Nous sommes ravis de constater que la stratégie de l’école et les choix académiques qui en découlent sont aujourd’hui salués par la communauté de l’enseignement supérieur. Cette reconnaissance nous conforte dans notre objectif de positionner emlyon business school parmi les meilleures business schools du monde”réagit Isabelle Huault, Présidente du Directoire et Directrice générale d’emlyon business school, à cette nouvelle. À ses côtés depuis la rentrée : Annabel-Mauve Bonnefous, Directrice des Programmes Diplômants et membre du Directoire, ainsi que Sylvie Jean, Directrice du Programme Grande École. Une nouvelle équipe dirigeante qui entend bien pérenniser cette stratégie d’excellence et de globalisation. Et pour incarner et matérialiser cette ouverture au monde,le Hub de Gerland, nouveau lieu de formation en construction au cœur de la métropole lyonnaise, sera amené à devenir le point d’entrée de l’ensemble du réseau international d’emlyon business school. Contacts presse : TBWA\Corporate : Tiffany Allenet – tiffany.allenet@tbwa-corporate.com – 06 08 16 14 07 emlyon : Julie Guillot – guillot@em-lyon.com – 06 45 23 23 04 À propos d’emlyon business school : Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school accueille cette année 8 600 étudiants de 110 nationalités et plus de 6 000 participants à des programmes de formation continue. L’École, qui compte 6 campus dans le monde (Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai, Paris, Bhubaneswar), s'appuie sur un réseau de 190 partenaires académiques internationaux et anime une communauté de 32 000 diplômés dans 130 pays. La mission d'emlyon business school est de révéler des « makers », de former tout au long de la vie des leaders, managers, entrepreneurs, dirigeants responsables, dotés d’une solide expérience internationale et de capacités intra/entrepreneuriales, capables d’appréhender la complexité du monde, de lui donner un sens, de façonner et de transformer les entreprises et la société dans laquelle ils évoluent, dans une démarche collaborative. emlyon business school propose de développer ces compétences dans le cadre d’une pédagogie originale, qui associe la production et la diffusion d’une recherche académique d’excellence et l’élaboration de parcours d’apprentissage innovants fondés sur l’expérimentation.