Bienvenue à la 9ème promotion toujours aux côtés de Microsoft, Inetum et Hemelopse
Un séminaire d’intégration pour démarrer dans les meilleures conditions
Dès leur arrivée, les apprenants ont eu l’opportunité de participer à un séminaire d’intégration, moment clé de leur formation. Cet événement a été conçu pour leur permettre de mieux comprendre les enjeux de leur parcours, de rencontrer leurs futurs camarades et d’échanger avec l’équipe pédagogique et les entreprises partenaires.
Cette première étape a permis de :
- Valoriser la diversité des parcours des apprenants et créer une dynamique de groupe forte dès le départ.
- Favoriser l’entraide et la collaboration, des éléments essentiels pour réussir dans un environnement d’apprentissage exigeant.
- Identifier les points forts et les aspirations de chacun, afin de leur proposer un accompagnement adapté à leurs besoins et objectifs professionnels.
Nous sommes convaincus que l’apprentissage ne se limite pas à l’acquisition de connaissances théoriques. À la toile, nous plaçons l’expérience au centre de notre démarche : nos apprenants ne sont pas de simples récepteurs de savoir, mais des acteurs engagés dans leur formation, en interaction permanente avec leurs pairs, leurs mentors et les professionnels qui les accompagnent.
Un dialogue constructif avec nos entreprises marraines
Un autre moment fort de cette rentrée a été l’accueil de nos entreprises marraines, venues à la rencontre de nos apprenants lors d’une après-midi d’ateliers collaboratifs.
Ces échanges avaient pour ambition de déconstruire certaines représentations sur l’apprentissage et le monde professionnel, en confrontant les visions des entreprises, des formateurs et des apprenants. Grâce à ces discussions, nous avons pu mieux cerner les attentes de chacun et poser les bases d’un cadre de travail collectif, transparent et bienveillant.
À l’issue de cette rencontre, nous avons coconstruit un contrat d’engagement mutuel entre :
- Nos entreprises partenaires, qui s’engagent à offrir un cadre structurant et stimulant aux apprenants,
- Notre équipe pédagogique, qui garantit un accompagnement exigeant et une formation adaptée aux réalités du monde du travail,
- Nos apprenants, qui prennent part à un projet ambitieux, où leur implication et leur autonomie seront déterminantes.
🎯 Nos entreprises marraines s’engagent notamment à :
- Préparer les apprenants aux entretiens d’embauche, en partageant leur expertise et leurs conseils,
- Participer à notre hackathon en tant que Jury, apportant leur regard stratégique,
- Être présentes lors des remises de diplômes, pour accompagner et célébrer le parcours des apprenants,
- Ouvrir leur réseau professionnel, en proposant des offres de stages, d’alternance ou d’embauches spécifiques,
- Contribuer à notre comité de développement stratégique, afin de faire évoluer le programme en fonction des réalités du marché,
- Animer des ateliers et conférences dédiés à la toile, pour enrichir la formation,
- Mobiliser des mentors qui accompagneront nos apprenants dans leur parcours,
- Offrir une immersion dans leurs locaux, à travers une journée « vis ma vie » pour découvrir leur quotidien professionnel.
Et bien d’autres engagements encore, témoignant de leur volonté d’accompagner activement la réussite de cette promotion.
Cette collaboration étroite entre l’école et l’entreprise est l’un des piliers de la toile. Nous sommes convaincus que c’est en multipliant les passerelles entre ces deux mondes que nous préparons au mieux nos apprenants aux défis qui les attendent.
Un programme inclusif qui reflète la diversité de ses apprenants
Cette nouvelle promotion illustre une fois de plus la volonté de la toile de proposer une formation accessible à tous et de favoriser la diversité au sein des métiers du numérique.
Quelques chiffres clés sur cette promotion :
32 % des apprenants sont des femmes (une proportion encourageante dans un secteur où la mixité reste un défi).
76 % des participants ont entre 17 et 25 ans
14 nationalités différentes
16 % des apprenants sont en situation de handicap
Plus de 90 % des apprenants cumulent entre 5 et 7 critères de discrimination
73 % des apprenants ont un niveau infra-bac ou sont titulaires du baccalauréat
Un programme innovant et qui a fait ses preuves
Depuis sa création, la toile s’est imposée comme un modèle d’apprentissage “par le faire” et innovant, qui repose sur trois piliers fondamentaux :
L’immersion en entreprise, qui permet aux apprenants d’acquérir des compétences concrètes et directement applicables sur le marché du travail.
- Une pédagogie active, qui privilégie la pratique et l’expérimentation, afin de favoriser l’apprentissage par l’action.
- Un accompagnement individualisé, pour garantir à chacun une progression adaptée à son profil et à ses objectifs professionnels.
Depuis 2021, ce programme a accompagné près de 600 apprenants, avec un taux de sorties positives (reprise d’étude, insertion professionnelle, création d’entreprise) qui dépasse systématiquement 75 %. Cette réussite repose sur un accompagnement de qualité, un suivi rigoureux et un engagement fort des entreprises partenaires qui s’impliquent tout au long du parcours.
Une année riche en défis et en opportunités
Cette 9ème rentrée marque le point de départ d’un parcours exigeant et passionnant. Dans les semaines à venir, nos apprenants seront amenés à travailler sur des projets concrets, à échanger avec des professionnels et à relever des défis qui les préparent à leur future vie active.
Nous avons conçu la toile comme un programme évolutif, qui s’adapte aux transformations du monde du travail et aux besoins des apprenants. Chaque promotion est l’occasion d’innover, d’expérimenter de nouvelles méthodes et d’affiner notre approche.
Nous sommes impatients d’accompagner cette 9ᵉ promotion tout au long de son parcours et de partager avec vous les temps forts de cette aventure collective.