emlyon business school franchit une nouvelle étape en matière d’ouverture sociale. À compter de la rentrée 2026-2027, l’École prendra en charge à hauteur de 100 % les droits de scolarité des nouveaux étudiants boursiers CROUS, échelons 4 à 7, intégrant son Programme Grande École. Il s’agit d’une décision structurante qui permettra d’exonérer environ cinq fois plus d’étudiants qu’aujourd’hui et de lever les freins financiers à l’accès aux études d’excellence.
Le Responsable Sponsoring développe et pilote des partenariats entre une organisation (club sportif, événement, institution culturelle, entreprise) et des marques sponsors. Poste stratégique, il contribue au financement, à la notoriété et à la croissance de la structure en négociant des accords alignés sur les objectifs business et d’image des partenaires. À la croisée du marketing, du développement commercial et de la communication, il identifie les opportunités, conçoit les offres de sponsoring, active les dispositifs et mesure la performance (ROI, visibilité, retombées). Présent surtout dans le sport, la culture et l’événementiel, ce métier exige sens de la négociation, vision stratégique et maîtrise des enjeux de marque.
Cette fiche métier Responsable Sponsoring détaille la définition du poste, les compétences clés, le salaire, les débouchés et les formations recommandées, notamment en école de commerce.
emlyon business school s’associe à l’atelier des Chefs pour proposer aux étudiants de son Programme Grande Ecole de suivre des formations aux métiers de l’artisanat leur permettant d’obtenir un CAP parallèlement à leur Master. Accessible en ligne et intégré au parcours académique d’emlyon, ce programme permet aux étudiants de compléter leur formation en management par l’acquisition de compétences techniques.
Comprendre, incarner et transmettre un nouveau modèle de pouvoir pour transformer durablement les organisations
Les organisations font aujourd’hui face à des défis majeurs : perte de sens, tensions relationnelles, épuisement, conflits de pouvoir, difficulté à coopérer durablement.
Ces enjeux sont directement liés à un modèle de leadership historiquement construit sur des valeurs de domination, de performance linéaire et de contrôle.
Cette formation part du postulat suivant : rééquilibrer le pouvoir par l’intégration consciente du leadership féminin est un levier stratégique majeur pour construire des organisations plus performantes, plus humaines et plus durables.
Rejoignez-nous pour une session d'information dédiée au MSc in Leading Sustainable Transformations d’emlyon business school le 7 mai à 12h (heure de Paris).
Le MSc in Leading Sustainable Transformations forme des leaders capables de concevoir, piloter et évaluer des transformations durables et responsables au sein des organisations. Il combine durabilité, innovation, gestion du changement et leadership à travers une approche interdisciplinaire et des projets pratiques à impact.
Ce webinaire sera animé par Vincent Giolito, Directeur du programme, Genevieve France, Conseillère en formation, et Alexandra Bernard-Wespiser, étudiante de la promotion 2024-2025. Ils vous présenteront en détail le programme, ses spécificités, ses opportunités carrières, ainsi que le processus d’admission.
Au cours des dernières années, l’intelligence artificielle et la data science ont transformé les industries à travers le monde. Cependant, à mesure que leur importance grandit, il devient essentiel de s’interroger sur les personnes qui développent ces technologies et sur les perspectives qu’elles reflètent. À emlyon business school, cette réflexion a été au cœur de la troisième édition annuelle de l’événement Women in Data Science (WiDS) Paris, organisée le 10 février 2026. Réunissant étudiants, professionnels du secteur et responsables académiques, l’événement a exploré comment une plus grande diversité dans la data science peut conduire à des technologies plus équitables, innovantes et à fort impact. Au fil d’une soirée rythmée par des keynotes, des tables rondes et des challenges collaboratifs, les participants ont découvert les opportunités et les responsabilités liées au travail dans l’IA aujourd’hui, tout en développant des connexions qui se sont prolongées au-delà de l’amphithéâtre.