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Témoignage de

Marie-Josée Bernard

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Crise sanitaire, gestion du travail à distance, réduction d’activité… face au Coronavirus, les managers ont plus que jamais besoin de faire preuve d’agilité. Leur capacité d’analyse et de compréhension des enjeux est plus que nécessaire pour envisager une reprise rapide

Télétravail, gestion de la vie de famille, isolement, incertitude… La crise sanitaire du Coronavirus a fatigué les esprits et les salariés attaquent cette reprise d’ores et déjà épuisés. Pourtant, l’urgence économique est réelle et la pression risque de s’accentuer. « Plus que jamais, on a besoin d’avoir une culture managériale responsable. Les collaborateurs sont plus efficaces dans un climat stable. Il est de la responsabilité des managers de créer les conditions pour que les individus puissent s’impliquer, donner le meilleur de leurs compétences et de leur énergie », souligne Marie-Josée Bernard, professeur de management, leadership et développement humain à emlyon business school. Renforcer l’autonomie Créer ces conditions optimales demande de l’agilité. Il ne s’agit pas seulement d’être souple mais de développer une capacité d’analyse et de compréhension des enjeux pour pouvoir apporter les bonnes réponses. Ces dernières doivent être pensées pour générer de l’efficience et de la performance, au service des personnes et de l’organisation. L’écoute de son écosystème est primordiale afin de mobiliser les leviers de motivation des individus. Cette écoute passe par une capacité de diagnostic situationnel pour aller vers différentes formes d’accompagnement managérial. L’objectif est de partir de la réalité des équipes et non pas d’une approche toute faite et « préétablie ». Il s’agit de renforcer la confiance et l’autonomie des collaborateurs. « Le fantasme managérial de vouloir tout contrôler conduit à une perte d’énergie. Très vite, le manager s’épuise dans ce type d’approche. Il est donc bon d’avoir des équipes autonomes », précise Marie-Josée Bernard. Un certificat autour du management agile Cette agilité s’acquiert, notamment par la formation. emlyon business school propose ainsi un certificat online Management agile pour appréhender la diversité des contextes managériaux, favoriser l’ouverture aux évolutions managériales et adapter sa posture dans un environnement en proie à de fortes mutations. Le programme démarre ainsi avec des modules d’excellence personnelle. « Les participants expérimentent les conditions de réussite d’une équipe performante. Ils seront sensibilisés à l’idée qu’il est important de développer des dynamiques porteuses d’implication. Le manager doit dépasser l’approche par l’action – réaction’. Il n’est pas tout puissant, il n’a pas toutes les réponses mais il doit poser les bonnes questions pour aider chacun à trouver les bonnes réponses. », explique Marie-Josée Bernard. La question du management à distance est également approfondie. L’utilisation d’outils collaboratifs est en en plein essor, le télétravail offre de nombreuses possibilités d’échanges professionnels, mais présente aussi des limites. C’est une source de sollicitations nouvelles et cela peut provoquer de formes différentes de stress et de fatigue, qu’il faut considérer à leur juste importance. Les participants s’approprieront les codes et méthodologies existants pour suivre, développer l’efficacité et rester proches de leurs équipes dans ces nouveaux contextes, avec des outils collaboratifs qui ont toute leur importance aujourd’hui. Ce certificat offre également l’opportunité d’une réflexion et d’une découverte des enjeux du management interculturel. Il est en effet essentiel de mieux comprendre les modes de pensées et les approches culturelles pour sortir des stéréotypes et des incompréhensions nuisibles au management de la diversité.

VOTRE CONTACT Marion DORDOR Conseillère en formation Tel. 07 88 05 11 27 dordor@eml-executive.com

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Gagner en agilité - Certificat Online Management agile

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Fonction ou formation du témoin

Entrepreneur

Témoignage de

Fabrice Bouteille

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Après plus de 20 années d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, Fabrice Bouteille a souhaité pivoter vers un domaine qui le passionne : l’entrepreneuriat.  Aujourd’hui à la tête d’une société de conseil en développement commercial, il change de posture pour devenir moins exécutif et être davantage dans l’accompagnement. C’est donc tout naturellement qu’il se tourne vers le rôle d’administrateur. Et pour endosser cette nouvelle fonction il a choisi de se former avec emlyon business school. Récit.   « Conseiller, challenger, accompagner, c’est ce qui me fait aujourd’hui envie », annonce Fabrice Bouteille. Cet ancien cadre dirigeant de l’industrie pharmaceutique dispose en effet d’une grande expertise autour de la vente et du business development à l’international. Il a été au cœur de la croissance d’Aptar Pharma, un groupe leader mondial dans le « Drug Delivery » (en d’autres termes, dans les formes d’administrations de médicaments, notamment injectables). Fantastique aventure pendant laquelle il a pu, avec ses équipes réparties sur tous les continents, développer de manière très significative cette société, améliorer sa profitabilité et participer à des projets de croissance externe notamment. Fabrice Bouteille, en tant que Vice-Président en charge des ventes mondiales, était partie prenante du Comité Exécutif mondial. « J’étais exposé régulièrement en tant qu’exécutif aux administrateurs. Je trouvais cette fonction très intéressante et ai eu envie de m’y investir en plus de mes activités professionnelles. Ce qui m’attire c’est de pouvoir être dans la suggestion, le challenge positif des dirigeants exécutifs et actionnaires, apporter un angle différent, identifier des zones d’ombre, de façon désintéressée. Mais également d’apporter une réelle contribution dans la stratégie globale qui détermine le succès de l’entreprise et crée de la valeur ajoutée pour les actionnaires. Mais, soyons clair, j’ai aussi ressenti le besoin de me former, notamment pour travailler sur la posture. Être non exécutif est très différent qu’être exécutif et constamment dans l’action », détaille-t-il.   Mise en situation réelle  Il choisit emlyon business school et son certificat Objectif Conseil d’Administration (OCA) dispensé sur 4 mois, en partenariat avec le cabinet HeR Value. « J’ai été séduit par le côté pragmatique de la formation mais aussi l’approche transversale et la cultureentrepreneuriale de l’école classée parmi les tops business schools », ajoute Fabrice Bouteille. Il apprécie l’énergie des intervenants, leur expertise et leur disponibilité, en n’oubliant pas la qualité des échanges avec ses pairs d’Objectif Conseil d’Administration et les dirigeantes d’HeR Value, Sidonie Mérieux et Anne-Sophie Fauvet, mais aussi l’aspect concret des enseignements. « Nous avons été mis en situation réelle et avons pu participer à un véritable conseil d’administration. C’est très instructif et surtout cela désacralise l’instance », souligne-t-il.  Fabrice Bouteille, comme ses collègues, a aussi été amené à travailler un pitch afin de préparer sa recherche de mandats et maximiser les chances de succès. Un exercice exigeant, qui invite à formuler clairement son projet et sa valeurajoutée pour un Conseil d’Administration. « Je veux être un administrateur actif et impliqué, qui participe à faire rayonner l’entreprise dans son écosystème et à ouvrir son champ des possibles. J’aime avoir un contact direct avec la direction et les actionnaires pour apporter mon expertise en business international, notamment dans le secteur de la santé », précise Fabrice Bouteille.  Dès la fin de son certificat, il a pris, au nom de la BPI, un mandat de Chairman d’un Advisory Board au sein d’une ETI implantée internationalement et spécialisée dans le développement et la fabrication de dispositifs médicaux. Une mission passionnante, dans laquelle il aime s’investir. Il ambitionne un deuxième mandat pour l’année 2023. « Je vise, maximum, deux boards. Je ne serai pas un ‘serial administrateur’, je veille aussi à garder un équilibre avec mes autres activités de conseil et de formation », ajoute-t-il.  En effet, son entreprise de conseil nouvellement créée - Valexel – spécialisée dans l’optimisation de la Performance commerciale et de la Stratégie de développement international, se développe bien. Il aide des PME, ETI mais aussi start-ups à optimiser leur stratégie commerciale et à croître à l’international, de façon profitable et durable, toujours dans l’optique d’atteindre de meilleurs résultats financiers, gage de pérennité de l’entreprise. Une activité qui vient, aussi, lui donner une posture d’accompagnement qu’il affectionne. « Que ce soit en tant que dirigeant ou administrateur, je suis au contact d’entrepreneurs. Des gens qui prennent des risques, s’exposent, et pour lesquels j’ai le plus profond respect et c’est ce qui motive profondément », conclut-il.  Une question ? Une hésitation ? Contactez Astrid LOI, Conseillère en formation aloi@eml-executive.com Ou téléchargez directement la plaquette d'information via ce lien : je télécharge la plaquette comme Fabrice Bouteille

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Devenir Administrateur : Formation et Accès aux Conseils

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Chapô

Une formation continue de 9 jours pour utiliser le marketing digital au service du développement de son unité

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Niveau actuel d'étude
Financement
Cibles / Vous êtes
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Chapô

Développer l'excellence personnelle à travers une meilleure connaissance de soi afin d'accéder à un management plus agile, collaboratif et responsable.

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Campus
Langue
Texte haut bloc Profils

Pré-requis

Le niveau requis pour intégrer la formation est :
  • 5 ans d'expérience professionnelle.
  • Bac + 2 ou équivalent.
Possibilité de Validation des Acquis Professionnels pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme.
 

Pour qui ?

Managers d’unité, chefs de projet, créateurs d’entreprise.
Type de formation
Titre bloc Formations associées
Formations associées
Prix HT
Eligibilité CPF
Niveau actuel d'étude
Cibles / Vous êtes
Bloc Contact
Nouveauté
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Chapô

Réinventer les interactions entre le consommateur et la marque et utiliser le marketing digital au service du développement de son unité

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emlyon executive education
Campus
Langue
Durée
Titre bloc Profils
Pré-requis
Texte haut bloc Profils

Le niveau requis pour intégrer le certificat est :

5 ans d'expérience professionnelle
Bac + 2 ou équivalent. Possibilité de Validation des Acquis Professionnels pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme

Texte bas bloc Profils

Pour qui ?

Managers d’unité, chef de projet souhaitant contribuer à la réflexion stratégique de leur organisation et qui cherchent à anticiper les mutations de leur entreprise.

Type de formation
Titre bloc Formations associées
Formations associées
Prix HT
Eligibilité CPF
Niveau actuel d'étude
Cibles / Vous êtes
Bloc Contact
Nouveauté
No
Chapô

Maitriser les mécanismes financiers et la data pour une meilleure performance

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emlyon executive education
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Pré-requis 

Niveaux d’études et expériences professionnelles requis : Bac + 2 et 5 ans d’expérience professionnelle (possibilité VAP)
Bilan de positionnement : Un bilan de positionnement sera obligatoirement réalisé avant l’entrée en formation
Pré requis matériel : Pour chaque participant : son ordinateur personnel, un accès internet stable
Type de formation
Prix HT
Eligibilité CPF
Niveau actuel d'étude
Cibles / Vous êtes
Bloc Contact
Nouveauté
No
Chapô

Comprendre et agir dans un environnement complexe en développant son intelligence émotionnelle et en intégrant le jeu des différents acteurs.

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emlyon executive education
Informations pratiques
  • Programme disponible en présentiel et online
  • Durée du certificat : 91 heures  / 13 jours
  • Module online : 20h-21h
  • Durée entre le lancement du certificat et la clôture du certificat = 8 mois
  • Nombre heures quantifiées (synchrone et asynchrone) = 31H
  • Nombre heures de travail personnel et collectif = 91H
Campus
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Le Certificat Conduire les transformations en environnement complexe est une formation essentielle pour les leaders cherchant à naviguer avec succès dans un monde en constante évolution. Ce programme offre une approche pratique et stratégique pour conduire efficacement des transformations dans des environnements complexes. Grâce à des méthodes éprouvées et des outils innovants, les participants acquerront les compétences nécessaires pour anticiper les défis, mobiliser les équipes et piloter le changement avec agilité. Que vous dirigiez une entreprise en pleine mutation ou que vous aspiriez à perfectionner vos compétences en leadership, ce certificat vous fournira les clés pour réussir dans un environnement complexe et dynamique.

En validant le certificat Conduire les transformations en environnement complexe, vous validez le Bloc 6 RNCP36890BC06 « Conduire le changement en environnement complexe » de l’Executive Master Management Général d’emlyon business school enregistré sous l’appellation « Manager d’unité opérationnelle » par France Compétences sous le numéro RNCP36890, par décision du directeur général de France compétences en date du 29/09/2022.

Titre présentation
Présentation
Titre Objectifs
Objectif
Titre bloc Programme
Programme
Titre bloc Profils
Pré-requis
Texte bas bloc Profils

Pour qui ?

Managers d’unité, chefs de projet, créateurs d’entreprise.

Type de formation
Titre bloc Formations associées
Formations associées
Prix HT
Eligibilité CPF
Programme contenu
Titre Bloc points forts
Points forts
Niveau actuel d'étude
Titre Modalités d'évaluations
Admission
Modalités d'évaluations contenu
Témoignages interne (deuxieme bloc)
Cibles / Vous êtes
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Chapô

Optimiser le pilotage des ressources humaines de son unité

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Le Certificat Pilotage du Capital Humain est une formation de pointe conçue pour les professionnels cherchant à maîtriser les enjeux stratégiques liés à la gestion des ressources humaines. Ce programme offre une approche globale du capital humain, mettant l'accent sur les méthodes innovantes de recrutement, de développement des compétences et de gestion de la performance. Grâce à des cours interactifs dispensés par des experts du domaine, les participants acquerront les compétences nécessaires pour optimiser la valeur ajoutée des talents au sein de leur organisation. Que vous soyez un cadre en reconversion ou un professionnel en quête de perfectionnement, ce certificat vous fournira les outils essentiels pour relever les défis actuels de la gestion des ressources humaines avec succès.

En validant le certificat Pilotage du capital humain, vous validez le Bloc 3 RNCP36890BC03 « Optimiser le pilotage des ressources humaines de son unité » de l’Executive Master Management Général d’emlyon business school enregistré sous l’appellation « Manager d’unité opérationnelle » par France Compétences sous le numéro RNCP36890, par décision du directeur général de France compétences en date du 29/09/2022.

Titre présentation
Présentation
Entre-titre
Responsables pédagogiques
Titre Objectifs
Objectifs
Titre bloc Programme
Programme
Titre bloc Profils
Profils
Texte haut bloc Profils

Pré-requis

Le niveau requis pour intégrer la formation est :

  • 5 ans d'expérience professionnelle
  • Bac + 2 ou équivalent. Possibilité de Validation des Acquis Professionnels pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme
Profils
Type de formation
Titre bloc Formations associées
Formations associées
Prix HT
Eligibilité CPF
Témoignage interne
Programme contenu
Titre Bloc points forts
Points forts
Niveau actuel d'étude
Titre Modalités d'évaluations
Modalités d'évaluations
Cibles / Vous êtes
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Nouveauté
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Chapô
Une approche transdisciplinaire de l’imaginaire face aux situations complexes
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« Prendre en compte les acteurs essentiels, l’écosystème du projet et les sources de création de valeur pour favoriser l’innovation »

Le certificat "Stratégie d'innovation par le design thinking" délivré par emlyon business school vous permet de développer des solutions innovantes en mobilisant créativité et approche centrée sur l’humain. 

Devenez expert en transformation des idées en projets concrets, grâce à des outils de collaboration transdisciplinaire, tout en stimulant l’innovation durable au sein de votre organisation.

La formation "Stratégie d'innovation par le Design Thinking" permet la validation du bloc de compétences RNCP35160BC05 "Construire des modèles économiques éthiques dans un contexte international et global" de la certification professionnelle "Dirigeant d'entreprise", de niveau 7 délivrée par emlyon business school et enregistrée au RNCP sous le numéro 35160 (le 16/12/2020).

Titre présentation
Présentation
Objectifs
Titre Objectifs
Objectifs
Titre bloc Programme
Programme
Titre bloc Profils
Pré-requis
Texte haut bloc Profils
  • Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en conception, management de projet, développement de l’offre produit ou service, ou conception de process
  • Niveau Bac+4 minimum ou 7 ans d’expérience professionnelle.
Profils
Type de formation
Titre bloc Formations associées
Formations associées
Prix HT
Eligibilité CPF
Témoignage interne
Niveau actuel d'étude
Financement
Cibles / Vous êtes
Bloc Contact
Nouveauté
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