Dans un paysage professionnel en mutation rapide, le recrutement des talents de la Génération Z est devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Avec l'arrivée sur le marché du travail de cette génération, il est essentiel de comprendre ses attentes spécifiques et de s'adapter en conséquence. Près de 40% des entreprises estiment que le recrutement se complexifie, que ce soit pour des recrutements en stage, en alternance ou pour un premier emploi. Analyse des principales tendances du recrutement de ces dernières années, et exploration des opportunités d'amélioration, sur la base d’études récentes et de retours d'expérience d’entreprises et d’étudiants. 

Un consultant est un professionnel qui met son expertise au service d’une organisation afin de résoudre des problèmes, améliorer la performance ou accompagner une transformation. Il peut intervenir dans de nombreux domaines : stratégie, management, finance, ressources humaines, marketing, IT, ou encore développement durable. Son rôle consiste à analyser la situation de l’entreprise, identifier ses besoins, proposer des solutions adaptées et accompagner leur mise en œuvre. Le consultant travaille soit en indépendant, soit au sein d’un cabinet de conseil, auprès de clients variés (grandes entreprises, PME, institutions). Au-delà de son expertise technique, il doit faire preuve de capacités d’écoute, d’analyse et de pédagogie pour instaurer une relation de confiance et favoriser le changement. Véritable partenaire stratégique, le consultant aide les organisations à prendre des décisions éclairées et à atteindre leurs objectifs plus rapidement et efficacement.

Dans le cadre de leur makers' project, Nicolas El Hage et ses camarades se sont engagés pour apporter une aide matérielle aux libanais et libanaises touchés par la crise économique, en collaboration avec l'association L Blanches.

Avec pour nouvel axe stratégique la responsabilité sociale des entreprises depuis l’arrivée d’Isabelle Huault, emlyon business school poursuit son travail contre le sexisme en adhérant, ce mois-ci, à l’initiative #StOpE. L’École rejoint ainsi les 114 membres de ce collectif, initié par Accor, EY et L’Oréal, qui dénoncent le sexisme dit “ordinaire” au travail, avec le soutien d’Elisabeth Moreno, Ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

Global BBA

Onaïssa Dati

Onaïssa Dati a intégré le Global BBA directement après son bac. Après plusieurs stages dont un au département Marketing et Press de l’hôtel Fairmont The Palm à Dubaï en 2e année, Onaïssa est revenue à Dubaï pour réaliser son stage de 3e année au sein de la maison Dior. Découvrez toutes les facettes de cette expérience dans le secteur du luxe.

Un chef de produit est un professionnel chargé de piloter la conception, le développement et la mise sur le marché d’un produit ou service. Il occupe un rôle central entre les équipes techniques, marketing et commerciales afin de garantir l’adéquation entre les besoins des utilisateurs, la stratégie de l’entreprise et les contraintes de faisabilité. Concrètement, le chef de produit analyse le marché, définit la feuille de route (roadmap), coordonne les acteurs internes/externes et suit la performance du produit après son lancement. Il doit conjuguer vision stratégique, compétences analytiques et sens opérationnel. Dans les organisations digitales, il est souvent confondu avec le product manager, bien que certaines entreprises distinguent les deux fonctions. Le chef de produit est ainsi le “chef d’orchestre” du cycle de vie produit : de l’étude d’opportunité à l’optimisation continue, en passant par la priorisation des fonctionnalités et la communication auprès des clients et parties prenantes. Son objectif principal : maximiser la valeur créée pour l’utilisateur et assurer la réussite commerciale du produit. 

Découvrez cette fiche métier si vous visez un emploi de chef de produit à la sortie de vos études.