En 2025, la génération Z (nés après 1995) représenterait 27 % de la population active des pays membres de l’OCDE1.
Les jeunes talents représentent désormais une composante non négligeable des effectifs et les entreprises s'interrogent dès lors sur les attentes de la GenZ. Mais ces appréhensions, souvent fondées sur des clichés, masquent les réels enjeux de l’engagement au travail.