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L'évolution de son actionnariat avec l'entrée de Galileo Global Education (GGE) va permettre à emlyon business school d'amplifier et d'accélérer le déploiement de son plan stratégique « Confluences 2025 » axé sur l'excellence académique, l'internationalisation en réseau, l'hybridation et l’engagement social et environnemental. emlyon business school a pour ambition de devenir une des 10 premières Global Business Universities figurant dans le top mondial.

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Après avoir obtenu mon diplôme d'ingénieur, j'ai exercé le métier de consultant en solutions informatiques pendant 3 ans pour un éditeur de logiciel Lyonnais. C'est à la suite de cette expérience professionnelle que j'ai souhaité rejoindre le Mastère Spécialisé® Transformation Digitale, Marketing & Stratégie d’emlyon business school. Je me souviens que j’étais parmi les plus âgés de ma promotion puisque j’avais 28 ans à l’époque où j’ai intégré le programme. Mon ancienne expérience professionnelle m’a également permis de rapidement comprendre les enjeux évoqués au sein de chaque cours.

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Le jeudi 12 octobre, emlyon business school a organisé le Finance & Consulting Forum sur son campus de Lyon-Ecully, suivi de sa version en ligne le vendredi 13 octobre. Organisé par le Career Center d'emlyon, cet événement de deux jours marquait le début de la saison de recrutement de l'année, où les étudiants et les employeurs se sont rencontrés pour la première fois en présentiel.

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Avant d'intégrer le Programme Grande Ecole à emlyon business school, Quentin Bovolenta a effectué une Première Année Commune aux Etudes de Santé (PACES) avant d'entrer dans la filière pharmacie à l'Institut des Sciences Pharmaceutiques et Biologiques jusqu'à la fin de sa 4e année. Retrouvez son témoignage sur son expérience en double diplôme à emlyon business school.

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Durant ces dix dernières années, 85% des entreprises ont entamé une transformation. Toutefois 75% d'entre elles ont échoué dans l'atteinte de leurs objectifs visant à l'amélioration de leur performance. Cet échec peut s'expliquer par le fait que le facteur humain, ou plus précisément l'attitude des collaborateurs et des équipes, ne sont pas toujours pris en compte dans la mise en place de ces transformations au sein l'organisation.

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