Alumni engagés : rendre à l’école avec la taxe d’apprentissage
François Roger
Diplômé du Programme Grande Ecole (1995) – DRH Cerba Healthcare
Trente ans après avoir été étudiant à emlyon business school, François Roger continue de faire confiance à l’École, cette fois en tant que DRH. Rencontre avec un alumni qui a choisi de transformer son attachement à son école en engagement concret.
François Roger (PGE95)
Directeur des ressources humaines de Cerba HealthCare depuis 2025, François Roger a construit un parcours riche au sein de directions RH de groupes internationaux, dans les secteurs de la santé, de la grande consommation et de l’automobile.
Quel souvenir gardez-vous de vos années à emlyon ?
De très belles années, parce qu’elles arrivent juste après la classe préparatoire qui est une période difficile. C’était beaucoup de rencontres, de camaraderie, et des amitiés que je garde encore aujourd’hui. Et puis la découverte du monde professionnel : à emlyon, on est vite proche de son futur métier, à travers les cours et les stages.
Qu’est-ce qui vous a donné envie de rester proche d’emlyon ?
J’ai toujours été très attaché à l’École. C’est une école d’excellence, mais sans prétention, et ça m’a toujours beaucoup plu.
Ce que je retiens d’emlyon, c’est à la fois l’expérience que j’y ai vécue et les diplômés que j’ai ensuite recrutés. J’ai participé à beaucoup de forums de recrutement dans les dix premières années qui ont suivi ma diplomation, puis j’ai surtout gardé le lien via le réseau informel des anciens. Les camarades de promo, puis les autres diplômés rencontrés dans les entreprises où je suis passé ont vraiment constitué la base de mon réseau professionnel.
Pourquoi soutenez-vous emlyon via la taxe d’apprentissage ?
Parce que c’est une école crédible, qui fournit des diplômés de très bonne qualité, avec un très bon état d’esprit. C’est une des belles écoles à aider : elle maintient un très bon niveau d’éducation, tout en cultivant une humilité chez ses apprenants que j’apprécie beaucoup.
Quel message adresseriez-vous aux alumni qui souhaitent soutenir emlyon ?
De toute façon, la taxe d’apprentissage est versée par l’entreprise. Autant choisir des établissements d’enseignement dont on partage les valeurs. Si on a eu une bonne expérience à emlyon, qu’on s’y retrouve, c’est logique de l’orienter vers son École. emlyon, on la connaît de l’intérieur, on sait à qui on reverse sa taxe d’apprentissage.
Comment voyez-vous le rôle des alumni dans la réussite des nouvelles générations ?
Avant même les enjeux de recrutement, il existe un vrai rôle de mentorat. Pendant mes études, comme beaucoup, je me posais de nombreuses questions sur les métiers, le monde de l’entreprise, les choix de carrière. Pouvoir en discuter avec des anciens, jeunes ou plus expérimentés, s’avère précieux, tout comme avoir, au sein de l’entreprise, des personnes capables de servir de repères. Entre diplômés, on s’écoute, on échange, on se conseille. Le besoin d’un regard extérieur est aussi réel à 60 ans, lorsqu’on cherche un nouveau poste, qu’à 19 ans au moment de décrocher un premier stage. C’est un réseau naturel et bienveillant, fait pour poser des questions et partager, qui fonctionne d’autant mieux que les démarches sont sincères.
Comment percevez-vous l’évolution de l’École aujourd’hui ?
emlyon a réussi à maintenir son rang dans les classements, année après année. Ce n’était pas facile, car le niveau était déjà très élevé. L’École a su préserver une excellence académique, tout en se développant à l’international. Sa spécificité entrepreneuriale est bien reconnue, aussi bien dans le monde des entreprises que chez les étudiants.
En tant que dirigeant, comment percevez-vous l’impact concret de ce versement ?
C’est difficile à mesurer précisément. On fait confiance : on voit que le niveau se maintient, que l’École se développe, donc on se dit que ça va dans la bonne direction. C’est un jeu de confiance à court terme, renforcé par les résultats sur le long terme.
Donnez du sens à votre taxe d’apprentissage
Soutenir emlyon business school via la taxe d’apprentissage, c’est contribuer concrètement à des initiatives qui font la différence. Grâce à l’engagement des alumni, des programmes d’ouverture sociale comme “la toile” permettent à des apprenants de se former gratuitement aux métiers du numérique.
En tant que diplômé, votre voix compte au sein de votre organisation : vous avez la possibilité d’influencer ce choix et d’avoir un impact réel !