Chaire de recherche emlyon - Malakoff Humanis
La Santé Mentale des Dirigeants de TPE - PME
L'univers des TPE et PME est caractérisé par la place centrale du dirigeant et l'absence de fonctionnels, (responsable Ressources humaines, responsable sécurité & prévention…). Il revient donc au dirigeant de piloter la question de la santé mentale pour lui comme pour ses salariés afin de développer un projet cohérent, intégré et de longue haleine.
Ce programme de recherche s'intéressera à la santé mentale des dirigeants, ses représentations et ses conséquences dans l'univers des TPE et PME, qui pour un temps donné organisent leur discours et leur système, qui déterminent ce qui est pertinent ou non, qui rendent possible ou découragent des pratiques organisationnelles et des innovations en matière de santé mentale.
Présentation de la chaire
La santé mentale au travail est un sujet important pour les acteurs économiques : les entreprises concernées, l'Etat, mais aussi les assureurs et caisses de retraite. Certains axes sont encore sous-développés, principalement les aspects de santé mentale des employés mais aussi des dirigeants et la prévention. Exemples :
- La santé mentale des dirigeants peut déterminer la survie même de l'entreprise dans les petites structures (TPEs - PMEs).
- La santé mentale des employés est peu visible et pourtant peut avoir des conséquences importantes sur la productivité (absence ou faible concentration).
Les 2 premiers exemples sont interdépendants, car les comportements dépressifs ou agressifs sont, en quelques sortes, contagieux et peuvent avoir des effets néfastes sur le vivre-ensemble et la culture d'entreprise.
- La santé mentale est souvent stigmatisée et recourir à une aide ou à un traitement peut être perçu comme une faiblesse dans un environnement compétitif, managérial, ou de direction.
- La prévention est souvent perçue comme un coût présent certain pour un bénéfice futur incertain, ce qui incite peu les entreprises à y recourir.
- La prévention en santé mentale est plus abstraite que la prévention en santé physique, renforçant le risque de sous-prévention.
Cette chaire étudiera la santé mentale comme un objet de recherche organisateur de différents discours, de différentes pratiques, de différentes stratégies de GRH, plutôt que comme un simple concept psychiatrique.
Olivier Bachelard, Professeur chercheur à emlyon business school « L'objectif consistera à mieux appréhender la question de la tension entre la santé mentale et la souffrance psychique des dirigeants. Dans cet environnement professionnel où la faiblesse n'est pas de mise, la question de l'altération de la santé mentale, de l'usure professionnelle, des troubles psychiques, du burn-out voir du risque suicidaire est importante tant sur le plan humain, organisationnel qu'économique. Nous souhaitons construire un processus d'alerte et de veille, un outil de diagnostic pour permettre aux dirigeants, aux soignants et aux organismes de protection sociale de sortir du déni et de renforcer la prévention en matière de santé mentale durable des dirigeants. »
Aurélien Baillon, Professeur chercehur à emlyon business school « Le partenariat avec Malakoff Humanis va nous donner les moyens d'étudier en profondeur et sous de nombreux angles la question de la santé mentale de ceux qui jouent un rôle clé dans le tissu économique de notre pays: les dirigeants des TPE et PME. C'est une population qui, en acceptant de prendre des risques, permet la croissance et l'emploi. Cette prise de risque peut se faire au détriment de leur bien-être. Il y a trois grandes questions auxquelles, je l'espère, nous pourrons contribuer: Premièrement, qu'est-ce qui affecte la santé mentale des entrepreneurs français? Deuxièmement, quelle forme de prévention est efficace? Et enfin, si vous me permettez cette formulation un peu triviale: "c'est quoi l'effet d'avoir un boss bien dans ses baskets? »
Les objectifs
La chaire de recherche combinera des études quantitatives et expérimentales avec des études qualitatives et plus fondamentales. Cette diversité d'approches nous permettra de maximiser à la fois les synergies thématiques et les complémentarités méthodologiques.
La chaire combinera donc, par construction, innovation méthodologique et sujet à forte portée sociétale et économique.
L'objectif étant d'obtenir une plus grande richesse de livrables, en termes de nature et de temporalité.
Présentation de l'entreprise Malakoff Humanis
Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Avec 8,2 Mds€ de fonds propres, plus de 370 000 entreprises clientes et 10 millions de personnes protégées (assurés et ayants droit), Malakoff Humanis détient près de 15 % de parts de marché de l'assurance collective.
Dans le cadre de la gestion de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, le Groupe verse 39,7 Mds€ d'allocations à 6,2 millions d'allocataires, et collecte les cotisations auprès de près de 600 000 entreprises et 7,2 millions de cotisants.
Paritaire, mutualiste et à but non lucratif, Malakoff Humanis met sa performance au service de l'utilité sociale : en 2022, le Groupe a consacré 219 M€ à l'accompagnement des personnes en situation de fragilité sociale.
Anne-Sophie Godon-Rensonnet, Directrice des services Malakoff Humanis et sponsor de la chaire « Nous savons que la pression constante, les défis complexes et les responsabilités accrues peuvent avoir un impact profond sur le bien-être mental. C'est pourquoi nous avons décidé de nous associer à emlyon, institution très en pointe sur la recherche en matière de santé et bien-être au travail, pour mener des travaux de recherches et développer des ressources concrètes visant à accompagner les dirigeants fragilisés sur le plan psychologique. Les dirigeants en meilleure santé mentale, tout comme les salariés, sont plus performants, plus créatifs et plus résilients. Être à leur écoute et les accompagner est une démarche nécessaire pour tous.»
Les acteurs
Olivier Bachelard
Professeur à emlyon business school
Olivier Bachelard est professeur à emlyon business school, Responsable du double diplôme Etudes Recherche en Management avec l'IAE de Lyon après avoir exercé une carrière d'enseignant chercheur, puis de Directeur du campus de Saint Etienne, de Directeur de la formation continue de l'École Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale (EN3S) et Directeur délégué de l'ESC Saint Etienne. En 2007, il était fondateur et responsable de la chaire : GRH, Santé et Sécurité au travail en partenariat avec le groupe Casino et AG2R.
Psychologue du travail, Docteur, Habilité à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion, ses recherches portent sur la Gestion des Ressources Humaines et la santé au travail. Il est Président de l'Institut International d'Audit Social.
Aurélien Baillon
Professeur à emlyon business school
Aurélien Baillon est professeur à emlyon business school (après 15 années passées à l'Université Erasmus de Rotterdam) et chercheur au GATE, économiste comportemental, spécialiste de l'attitude face à l'incertitude et des applications aux questions de santé et de prévention. Depuis plus de dix ans, il a encadré douze projets de thèses et participé à de larges expériences de terrain à l'international (prévention informatique chez les PMEs aux Pays Bas, acceptation des assurances santé aux Philippines, prévention des maladies cardiovasculaires aux Philippines).
Editeur associé aux revues Management Science et Economic Journal, éditeur-coordinateur de la revue Theory and Decision. Habitué aux recherches interdisciplinaires, il a publié dans plus d'une vingtaine de revues scientifiques différentes dont les plus prestigieuses (Proceedings of the National Academy of Science, American Economic Review, Management Science, Psychological Science…).
Il a aussi obtenu des bourses de recherche de l'European Research Council et de l'organisation de la recherche néerlandaise NWO (2,5 millions d'euros au total entre 2010 et 2020).
Stephanie Koutny
Doctorante
Issue d'une formation internationale spécialisée en management culturel, le parcours de Stephanie a été marqué par la gestion des opérations logistiques, la coordination d'événements majeurs et la recherche constante de solutions innovantes. Après 7 ans dans le marché du travail, elle a réalisé l'année dernière le Master II Etudes et Recherches en Management. Le master lui a ouvert les portes de la recherche doctorale, et elle est actuellement engagée dans une thèse sous la supervision de Olivier Bachelard et Didier Vinot au sein de l'Université Jean Moulin Lyon 3 focalisée sur la nouvelle chaire de recherche de emlyon et Malakoff Humanis – Santé mentale de dirigeants.
Farnaz Farzam
Doctorante
Enthousiaste à l'idée d'améliorer l'efficacité et l'innovation sur le lieu de travail et dans des contextes commerciaux plus larges, elle a entamé son parcours académique dans ce domaine avec un MSc en commerce international. Pour diversifier son ensemble de compétences, elle a poursuivi un MSc en marketing numérique et en science des données. Ses expériences ont alimenté sa curiosité sur les opportunités et les défis que rencontrent les organisations, la motivant à approfondir ses connaissances et sa contribution au domaine. Elle s'intéresse particulièrement à la conception organisationnelle, au bien-être au travail et aux pratiques de gestion innovantes. Ses recherches actuelles portent sur le bien-être au travail et la santé mentale
Anne-Sophie Godon-Rensonnet
Directrice des Services de Malakoff Humanis
Diplômée d'emlyon business school, elle a exercé des responsabilités chez Andersen, puis à l'institut Pasteur, où elle a créé et dirigé deux entreprises, avant de rejoindre le groupe de protection sociale Malakoff Médéric, devenu Malakoff Humanis le 1er janvier 2019. Convaincue que la valeur et la performance d'une entreprise dépendent de l'attention prêtée aux hommes et aux femmes qui la composent, elle anime depuis plus de 10 ans une ambitieuse politique d'études et de recherches dans ce domaine. En 2017, elle a contribué à la création du Comptoir de la nouvelle entreprise, le media créé par Malakoff Humanis pour anticiper et décrypter les grandes tendances de l'humain dans l'entreprise. Elle s'appuie sur ces travaux pour construire et déployer auprès des clients du Groupe – entreprises, salariés et branches professionnelles - une stratégie de services répondant aux enjeux de performance sociale.
Elle est par ailleurs professeur associée au Cnam.
Quentin Trillaud
Directeur du programme Santé et Qualité de vie au travail de Malakoff Humanis
Diplômé d'un double Master, en Santé Publique puis en Management des Entreprises, et fort de différentes expériences en CHU, cliniques et entreprises, Quentin a ainsi mis à profit cette double compétence. Depuis avril 2022, il dirige un programme autour de la santé au travail, destiné à répondre aux nouveaux enjeux des entreprises clientes de Malakoff Humanis. Les projets de recherche qu'il mène permettent notamment de faire émerger des sujets peu explorés mais pour autant à fort impact social et sociétal comme la santé mentale des dirigeants.
Contacts
Partenariats - emlyon
Ludivine Toutounji
Directrice Adjointe en charge des Partenariats Entreprises