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Pour accélérer son développement et devenir une global management university, emlyon business school renforce son organisation :

Nicolas PEJOUT devient Directeur général adjoint en charge du développement et aura pour priorité de concrétiser l'ambition stratégique de l'École auprès des entreprises et de ses partenaires, particulièrement à l'international.

Aujourd'hui Directeur de la stratégie et du développement d'emlyon, Nicolas Péjout a précédemment travaillé dans l'enseignement supérieur et la recherche (DGS de l'Université Paris Dauphine-PSL, Directeur de Sciences Po Executive Education), le conseil et la diplomatie. Il est diplômé de Sciences Po et de l'Université de Stellenbosch, et titulaire d'un doctorat de l'EHESS

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Cabinet de conseil en stratégie data et agence marketing, Artefact connaît une des croissances les plus fortes dans ce secteur sur ces cinq dernières années. Afin de renforcer leur relation, emlyon business school et le groupe de conseil nouent un nouveau partenariat avec la signature d'une convention de mécénat.

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Le réseau des alumni des écoles de commerce est un atout stratégique essentiel, à la fois pour les entreprises en quête de talents et pour les étudiants désireux de se démarquer sur le marché du travail. Avec plus de 48 000 diplômés, les alumni d’emlyon business school jouent un rôle clé en tant qu’ambassadeurs de l’école et facilitateurs de recrutement, leur engagement et leur influence contribuant à renforcer les liens entre l’école et le monde professionnel.

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La pollution de l'air est la deuxième cause de mortalité évitable en France. Pour adresser collectivement cette priorité environnementale et sanitaire, ENGIE, bluenove, emlyon business school, Grenoble Ecole de Management, International Mozaïk ont conçu un dispositif de co-construction inédit destiné à lutter contre la pollution de l'air en Auvergne-Rhône-Alpes. La démarche rassemble citoyens, industriels, experts et représentants de la société civile pour imaginer les solutions de demain et agir pour une meilleure qualité de l'air.

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C'est un anniversaire qui mérite d'être fêté. En janvier dernier, la loi Copé-Zimmermann a célébré ses dix ans de mise en place. Une mesure qui imposait un minimum de 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. Aujourd'hui, force est de reconnaître que l'objectif a été dépassé puisqu'elles seraient plus de 45% à assumer cette fonction.

Une amélioration de la représentativité à saluer et qu'emlyon business school a également voulu encourager dès 2017 en proposant le certificat « Objectif Conseil d'Administration » avec des sessions 100% dédiées aux femmes. Des sessions mixtes de ce certificat sont également proposées. Dispensée sur les campus de Lyon et de Paris, cette formation, co-construite avec le Cabinet HerValue, permet d'apporter à la gouvernance d'entreprise la richesse de la diversité des profils.

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Explorer les nouvelles pratiques de management liées notamment à l'impact du COVID-19 : c'est tout l'enjeu de l'association “L’Odyssée Managériale” fondée par Thibaud et Romain, 2 étudiants en dernière année du PGE de l’Ecole. Comment ? En partant à la rencontre de différentes organisations aux quatre coins du monde. Un périple de 6 mois débuté le 15 novembre dernier.

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