L'évolution du leadership est inévitable face aux nouvelles réalités du travail hybride. Maintenir l'engagement et l'efficacité de vos équipes à distance est, de ce fait, un défi de taille. Alors, quelles sont les stratégies essentielles pour y parvenir ? Cet article vous dévoile les leviers indispensables pour un management performant et humain, dans ce nouveau paradigme.
Une vidéo partiellement floutée mettant en cause une étudiante de l’École a récemment circulé sur les réseaux sociaux. Cette vidéo avait fait l’objet d’un signalement interne à l’époque des faits (2023) : les propos racistes tenus dans la vidéo étant évidemment inacceptables, l’Ecole a ouvert une enquête interne et a auditionné les parties concernées.
Exercer le métier de Luxury Brand Manager c’est piloter une marque avec précision, créativité et vision. Ce poste stratégique, au croisement du marketing, de la communication et du développement produit, demande une connaissance fine du marché, des compétences solides en gestion de projet, une capacité d’adaptation constante et un sens aigu de l’image de marque. Le manager de marque de luxe définit les plans d’action, supervise la mise en œuvre des campagnes, assure la cohérence entre les canaux de distribution et veille à la performance globale.
Ce métier s’adresse aux profils passionnés, organisés, créatifs et dotés d’un excellent sens du leadership. Dans un univers où la moindre décision peut façonner l’avenir d’une maison, le Luxury Brand Manager est un expert du luxe, un acteur clé de la croissance et de la renommée mondiale. Une profession aux multiples débouchés, pour ceux qui veulent marquer l’histoire du luxe.
L’un des grands objectifs du MSc in Global Innovation & Entrepreneurship est de permettre aux étudiants de plonger au cœur d’écosystèmes entrepreneuriaux internationaux tout en échangeant avec des étudiants issus des universités et écoles partenaires d’emlyon. Romain Rochas revient sur les temps forts, tant personnels qu’académiques et professionnels, de son séjour de trois mois en Finlande dans le cadre du programme.
Un intrapreneur est un salarié qui adopte une approche entrepreneuriale au sein même de son entreprise. Contrairement à un entrepreneur, il ne crée pas sa propre structure mais développe un projet innovant porté par l’organisation qui l’emploie. Par définition, l’intrapreneur agit avec une grande autonomie pour identifier des opportunités, proposer des solutions créatives, et piloter des initiatives stratégiques, souvent en rupture avec les méthodes traditionnelles de l’entreprise.
Cette démarche intrapreneuriale permet aux entreprises de stimuler leur capacité d’innovation tout en valorisant les talents internes. L’intrapreneur, en tant que moteur du changement, contribue directement à la transformation de l’entreprise et à sa compétitivité sur le marché.
Adopter cette posture nécessite à la fois de la créativité, un esprit d’initiative, de la résilience et une capacité à convaincre les parties prenantes internes. Ainsi, l’intrapreneuriat représente une réelle opportunité pour les salariés qui souhaitent évoluer, s’impliquer dans des missions à impact et contribuer à des projets de grande envergure sans quitter leur entreprise.
Vous vous demandez si vous avez l’âme d’un intrapreneur ? Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir pour comprendre ce rôle clé et les conditions de sa réussite.
Rencontrez de futurs talents lors d’un déjeuner thématique sur la transformation digitale. En petit comité, échangez avec des étudiants emlyon sélectionnés pour leur appétence et leurs compétences en digital, en lien avec vos enjeux métiers. Un format convivial pour créer des échanges authentiques et identifier des profils adaptés à vos besoins.
