Réaction d’emlyon aux propos racistes diffusés dans une vidéo
Une vidéo partiellement floutée mettant en cause une étudiante de l’École a récemment circulé sur les réseaux sociaux. Cette vidéo avait fait l’objet d’un signalement interne à l’époque des faits (2023) : les propos racistes tenus dans la vidéo étant évidemment inacceptables, l’Ecole a ouvert une enquête interne et a auditionné les parties concernées.
Il a été établi que l'étudiante a été victime de pratiques scandaleuses et humiliantes organisées par une association, dans le cadre d'un défi "phrases incorrectes". L’étudiante, piégée, n’a donc fait l’objet d’aucune sanction.
En revanche, l’Ecole a fait preuve de la plus grande sévérité envers les responsables, allant jusqu’à la dissolution de l’association mise en cause.
L’École réaffirme son engagement ferme à lutter contre toutes les formes de discrimination et son soutien systématique et inconditionnel aux étudiants qui en sont victimes.
Elle appelle aussi à la plus grande modération et vigilance contre la désinformation susceptible de porter atteinte à la santé mentale des étudiants qui en sont la cible.
Société à mission depuis 2021, emlyon a mis en place une politique volontariste, portée par la Direction de l’Ecole, pour lutter contre tous les comportements discriminatoires : formation de 100% des étudiantes et étudiants, formations spécifiques et renforcées des mandats associatifs et du conseil de corporation, accompagnement et encadrement de la vie étudiante, sessions de sensibilisation mensuelle, signature d'une charte RSE engageant toutes les associations, mise en place d'un pôle santé bien-être, etc.
Consciente que, à l’image de la société des débordements peuvent malgré tout exister, l'Ecole a été précurseur en mettant en place dès 2020, une plateforme de signalement confidentiel et sécurisé de comportements ou messages inappropriés (signalement anonyme possible). 100% des signalements sont traités de manière individualisée par une équipe dédiée de 5 personnes, régulièrement formée à cet effet.
Enfin, un dispositif de sanctions existe et il accorde le plus grand sérieux et la plus grande rigueur à l'instruction et au traitement des procédures disciplinaires : les sanctions peuvent être tant individuelles (rappel au règlement intérieur, avertissement, exclusion temporaires ou définitives) que collectives (pouvant aller jusqu’à la dissolution d’une association).