Claire Cavallucci : l'’éternelle quête de talent(s)

Emmener tout le monde sur le même bateau et faire en sorte que la croisière soit la plus longue et la plus épanouissante possible… C’est en quelque sorte la mission de Claire Cavallucci. Cette spécialiste des ressources humaines se concentre sur le management des talents, toujours avec un angle international. Portrait.

Partir de zéro, constituer des équipes… Voici les challenges qui animent au quotidien Claire Cavallucci. Un goût de l’aventure acquis à l’international puisque la carrière de cette spécialiste des ressources humaines a commencé en Australie, puis en Chine et aux Etats-Unis. « C’est à la Chambre de commerce franco-chinoise de Pékin que j’ai découvert la fonction RH. J’ai tout de suite accroché avec cette mission qui consiste à s’assurer qu’il y a les bonnes personnes dans les bons postes et avec les bonnes compétences. Le tout dans un environnement épanouissant », raconte-t-elle. Cette vision, axée sur le management des talents, ne la quittera jamais et conditionnera toutes ses expériences professionnelles.  La page blanche De retour en France, elle s’immerge dans l’univers industriel et ses spécificités en rejoignant FCI, une filiale d’Areva dédiée à la connectique automobile. Puis déménage en région lyonnaise pour le secteur des services et l’entreprise dunnhumby. Cette joint-venture avec le groupe Casino vient d’être créée. Il faut donc recruter toute l’équipe. Une page blanche à remplir, comme les aime Claire Cavallucci. « Cela a été une réussite et Casino nous a demandé de développer notre business model au Brésil puis en Colombie », détaille-t-elle. Elle rejoint ensuite le groupe Regus en tant que directrice des ressources humaines Europe. Là, il ne s’agit pas de créer une équipe mais de mobiliser les talents, dans un contexte particulier : le poste de DRH Europe est resté vacant pendant deux ans et demi. Et il faut tout réorganiser. « De gros projets ont été mis en place à l’image d’un nouveau système d’information RH ou d’un programme de coaching », détaille Claire Cavallucci.   Business partner Au bout de deux années intenses, l’envie de faire le point se fait sentir. Claire Cavallucci quitte le groupe Regus et entame l’Executive MBA emlyon business school, en fast-track - soit à temps complet pendant 10 mois. Ce qui lui permet de concilier vie de famille - Claire Cavallucci est mère de trois enfants - et reprise d’études. « J’avais besoin d’une pause dans ma carrière et de m’ouvrir aux autres pans de l’entreprise : la stratégie, le commercial, les questions financières… Afin d’être plus pertinente dans mon rôle de DRH», ajoute-t-elle. Les apports théoriques des enseignants-chercheurs, les cas concrets étudiés et les échanges avec les autres participants lui ont permis d’envisager différemment sa fonction. « J’ai aujourd’hui des compétences nouvelles, en plus de ma casquette RH, qui me permettent de me positionner comme un business partner des dirigeants, au service du développement de l’entreprise et des équipes. Je me sens confortée et crédible, notamment dans les comités de direction », explique Claire Cavallucci. Cette expertise lui a permis, une fois diplômée, de rejoindre le Groupe ABÉO où elle a construit toute la politique RH. « C’était une création de poste avec une dimension stratégique très forte qui m’a permis d’utiliser concrètement les enseignements de l’EMBA », détaille Claire Cavallucci. En effet, ce groupe international était en fort développement et menait des opérations de croissance externe sur lesquelles Claire Cavallucci pouvait apporter un avis encore plus pertinent. « J’étais en mesure de questionner le CODIR sur la cible, l’analyse financière, les conditions de l’intégration dans la stratégie du groupe… C’est essentiel pour bien accompagner le dirigeant et les salariés », ajoute-t-elle. L’expérience a duré deux ans. Aujourd’hui en recherche d’une nouvelle page blanche à remplir, Claire Cavallucci s’investit et rejoint l’executive board de l’EMBA. Ainsi que le programme de mentoring féminin emlyon business school dédié aux diplômées. Un vivier de talent qu’elle saura accompagner sur le long terme… L’Executive MBA emlyon business school, l’allier de la progression de carrière Progresser au sein de son entreprise, augmenter sa rémunération, se tourner vers l’entrepreneuriat… Suivre l’EMBA emlyon business school est une garantie d’évolution professionnelle significative. Le diplôme a ainsi été classé 5e mondial par le Financial Times, en termes de progression de carrière en 2018. Proposé en fast-track ou en part-time, il s’adresse aux « makers » : dirigeants et cadres expérimentés qui portent un projet ou cherchent à se challenger en acquérant de nouvelles compétences autour des enjeux business d’aujourd’hui. L’Executive MBA approfondit aussi bien la finance, la stratégie, la prise de décision, le management, les data que le développement personnel et la posture.   Pour plus d'information, téléchargez la plaquette