Lutte contre les discriminations, les violences sexuelles et sexistes

L'une des ambitions de l'école est le renforcement de la lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes (VSS). Cet engagement contre les VSS se concrétise par la mise en place début octobre 2020 d'un dispositif ambitieux, visant à sensibiliser et former l'intégralité de la communauté emlyon et notamment les élèves et futurs décideurs sur ces sujets.

Cette initiative, menée par la direction de la RSE, en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes de l'École, a pour objectif d'apporter à chacune et chacun des clés pour accompagner au mieux les étudiantes et les étudiants, les collaboratrices et les collaborateurs qui se trouveraient confrontés à ces situations.

Ce dispositif a été déployé avec l'aide d'expertes et d'experts de la thématique (Safe Campus et L'égalité à la page), et il est constitué de plusieurs actions structurantes :

• La formalisation d'un protocole de signalement et d'accompagnement spécifique à emlyon, avec la mobilisation d'un réseau de référentes et référents en interne (personnes de confiance vers lesquelles pourront se tourner étudiantes, étudiants, collaboratrices ou collaborateurs concernés).
• Le lancement de la plateforme de signalement en ligne « speakup » qui permet à toute personne concernée de signaler les faits de discrimination ou de violence sexiste ou sexuelle. Cette plateforme est ouverte au personnel de l'École ainsi qu'aux étudiantes, étudiants français et internationaux d'emlyon.
• L'organisation de conférences et d'actions de sensibilisation à destination de l'ensemble de l'équipe encadrante et pédagogique.
• Des modules de formation pour les collaboratrices et collaborateurs les plus proches des étudiantes et étudiants, et au plus haut niveau de management de l'École. Les directrices et directeurs de programmes seront par exemple formés durant 1 jour ½ afin d'acquérir les compétences psychologiques et juridiques qui leur permettront de savoir comment réagir face à un cas de violence et d'accompagner et protéger les personnes concernées.
• L'appui sur l'équipe médico-sociale de l'Ecole, pour assurer l'écoute et l'accompagnent des victimes ou des témoins. Et l'implication de la Direction des Ressources Humaines et du service juridique pour accompagner toute personne qui aurait besoin de connaître les différents recours juridiques ou encore le fonctionnement du dépôt de plainte.
• Des modules de formation et des campagnes de sensibilisation à destination des étudiantes et étudiants ont été organisés, et plus particulièrement auprès des bureaux associatifs en partenariat avec Handsaway.

Le Collectif Olympe et le Conseil de Corporation ont été de véritables acteurs de ce projet d'envergure. Ils ont imaginé et organisé des animations autour de ces thématiques pour poursuivre le projet depuis janvier avec :

• La formation de l'ensemble des associations de l'École et la sensibilisation des étudiants dans le cadre de la semaine de la vigilance ;
• Un travail collaboratif pour la déclinaison du dispositif de sensibilisation des étudiantes et des étudiants sur les campus étrangers ;
• L'Adaptation de la Charte du Bureau National des Écoles de Management (BNEM) à emlyon pour signature par l'ensemble des étudiants;
• Des modules de formations complémentaires axés sur le monde du travail avec #balancetonstage ;
• La Formation sur le sexisme de rue via l'action « standup » initiée par L'Oréal Paris.