Quel financement pour la formation sur-mesure ?

Contrairement aux idées reçues, les entreprises peuvent également bénéficier des dispositifs de financement actuels pour engager leurs collaborateurs dans un parcours de développement des compétences sur-mesure. Eclairage avec Christine Neveux, Conseillère en financement emlyon business school.

Comment les entreprises financent-t-elles leurs formations sur-mesure ? Il n’y a pas de règle. Certaines entreprises financent ces formations à 100 % au titre de l’investissement. D’autres font porter ces coûts par les fonds alloués à la formation continue et la plupart font un mix des deux sources de financement. Est-ce à dire que toute formation qui sollicite les fonds dédiés à la formation doit-être validée en amont par un OPCA ? Tout à fait. Les entreprises qui souhaitent bénéficier pour leurs salariés d’un financement de l’OPCA doivent démontrer que leurs formations s’inscrivent dans un processus d’acquisition de qualifications et diplômes. Mais, comment les entreprises font-elles pour développer des formations qui correspondent à leurs besoins et, aux exigences de la loi ? C’est un travail complexe de co-construction avec les entreprises. Mais, le métier d’une business school comme emlyon est de délivrer des certificats et diplômes et de répondre en même temps à un besoin de formation sur-mesure. Nous sommes donc qualifiés pour accompagner les entreprises dans cette démarche à double challenge. Concrètement, comment construire des programmes sur-mesure éligibles au financement par un OPCA ? Dès l’appel d’offres, nous pouvons identifier les compétences clés qui pourraient faire l’objet d’une certification. Puis, nous affinons cette approche avec l’entreprise. Ensuite, nous convenons d’un parcours qui répond en tous points aux besoins de développement des collaborateurs ; un parcours pouvant aussi entrer dans le cadre d’un dispositif de financement. Enfin, nous travaillons à la formalisation de l’offre de formation sur-mesure que l’entreprise va présenter à son OPCA. Le dispositif de financement actuel s’applique-t-il réellement au cas de la formation sur-mesure ? Absolument. Il faut retenir que pour ouvrir droit au financement les formations doivent entrer dans le cadre de la “professionnalisation” ou constituer des briques qui alimentent le Compte personnel de Formation (CPF) des salariés. En tant que business school, la validation des compétences acquises par une certification professionnelle ou un diplôme est notre cœur de métier. ENEDIS bénéficie du financement CPF d’un parcours sur-mesure ENEDIS, gestionnaire majeur du réseau public de distribution d’électricité en France, propose depuis près de 10 ans, un parcours général de management, à destination des cadres répartis sur la région Auvergne Rhône-Alpes. Ce programme est depuis 2 ans finançable avec le Compte Professionnel de Formation (CPF). Témoignage de Jean-Michel SCHNEIDER, Directeur de missions au sein de la DRH ENEDIS. « Le programme de management proposé par emlyon business school, est apprécié des collaborateurs et a fait ses preuves depuis plusieurs années. Les modifications apportées par les équipes emlyon pour le rendre finançable, a permis en premier lieu de le pérenniser et d’aborder son avenir de manière plus sereine. Ensuite, le financement de ce parcours nous permet véritablement d’aller plus loin dans le développement des compétences des collaborateurs, en leur offrant un cursus validé par un certificat et pouvant aboutir à un diplôme par la suite. Il permet aux collaborateurs de se projeter dans l’entreprise en termes d’évolution de carrière, c’est désormais un véritable tremplin pour gravir l’ascenseur social au sein d’Enedis. Ce programme offre donc de belles perspectives aux cadres expérimentés, souvent à un tournant de leur carrière, et soucieux de répondre aux nouveaux enjeux de l’entreprise. A l’issue de ce parcours, nous constatons que ces cadres reviennent en entreprise plus confiants, plus motivés, avec une vraie volonté de s’engager et une posture positive. La nouvelle dynamique donnée à ce programme, montre que chaque collaborateur, quel que soit son âge, peut progresser, s’épanouir et enrichir son CV de manière remarquable. Cette démarche répond complètement aux besoins de notre entreprise, et des entreprises au sens large, confrontées aujourd’hui à de multiples transformations qui exigent d’acquérir de nouvelles compétences. L’objectif est maintenant de pérenniser et d’élargir ce programme. » >> EN SAVOIR PLUS