Le Careers Forum d'emlyon, l'événement phare de recrutement de l'école, a ouvert ses portes les 09, 10 et 11 janvier 2023, suivi de sa version en ligne le 12 janvier. Une édition riche en échanges et en explorations, où plus de 180 entreprises ont pu rencontrer leurs futurs talents.

Cette année le Careers Forum, rendez-vous incontournable de recrutement à emlyon, a eu lieu les 8, 9, 10 janvier 2024 en présentiel sur le campus de Lyon-Écully suivi d'une journée en ligne le 11 janvier sur la plateforme Talentspace. Près de 160 entreprises ont participé à l'événement, offrant des opportunités aux étudiantes et étudiants dans de nombreux secteurs d'activité tels que l'agroalimentaire, l'énergie, les transports, le conseil, la construction, le luxe ou encore la cosmétique. Ces recruteurs avaient pour ambition de rencontrer leurs futurs talents parmi les nombreux étudiants présents.

Partenaires de longue date, emlyon business school et le groupe Mérieux renforcent leur relation avec la signature d'une convention de partenariat.

Le Design Thinking est aujourd'hui largement utilisé pour piloter des projets innovants ou résoudre des problèmes rencontrés par les entreprises et leurs clients. Centrée sur l'humain, cette méthode repose sur la cocréativité et la prise en compte des commentaires formulés par les utilisateurs de produits ou services. Décryptage de la démarche et de ses applications.

Le Careers Forum, événement incontournable de recrutement à emlyon business school, a eu lieu sur quatre jours, du 13 au 15 janvier 2025 sur le campus de Lyon, suivi d'une journée en ligne le 16 janvier. Avec la participation de plus de 160 entreprises, cette édition, marquée par un accent sur la responsabilité sociétale des entreprises, la diversité des secteurs et l'employabilité, a confirmé une nouvelle fois son rôle clé dans la rencontre entre étudiants et recruteurs.

Le développement du leadership demeure une priorité pour les entreprises : si la question de l'utilité du développement du leadership n'est plus à débattre, la question cruciale est de savoir comment atteindre cet objectif. Dans un article rédigé pour Harvard Business Review, Thierry Picq et Thomas Misslin explorent les approches traditionnelles tout en mettant en lumière des pratiques novatrices axées sur l'action et l'expérience pour façonner des leaders agiles et adaptatifs.