Guide RH : construire son projet de formation sur-mesure
Vous souhaitez développer un programme de formation sur-mesure pour vos collaborateurs ? emlyon vous accompagne et vous apporte à travers ce guide, conseils et bonnes pratiques pour mettre en œuvre votre projet.
Dans un environnement en constante évolution, les entreprises doivent adapter en permanence les compétences de leurs collaborateurs pour rester compétitives. La formation sur-mesure s’impose aujourd’hui comme une solution stratégique pour répondre précisément aux enjeux spécifiques de chaque organisation. Mais comment concevoir un programme réellement efficace et aligné avec les besoins du terrain ?
Ce guide RH proposé par emlyon business school apporte des clés concrètes pour structurer et piloter un projet de formation sur-mesure. De l’identification des besoins à la mise en place d’indicateurs de performance, en passant par la conception de dispositifs pédagogiques adaptés, chaque étape est détaillée pour garantir l’impact du programme.
L’objectif : permettre aux responsables RH, dirigeants et managers de construire des parcours de développement des compétences cohérents, mesurables et réellement utiles pour leurs équipes. En combinant expertise académique et approche opérationnelle, ce guide offre une méthodologie claire pour transformer la formation en véritable levier de performance et d’engagement.
Au sommaire de ce guide
- Pourquoi développer une formation sur-mesure ?
- Les parties prenantes du projet
- Les étapes de construction d’une formation sur-mesure
Etape 1 : Identifier le besoin réel
Etape 2 : Détecter le point de bascule
Etape 3 : Bâtir, tester et ajuster la solution pédagogique
Etape 4 : Déterminer les indicateurs de mesure d’impact
Etape 5 : Suivre le programme et mesurer les impacts - Points de vigilance