emlyon business school remporte le Prix MERIT 2024 pour le développement du leadership

L'évaluation du projet "Making Leaders" par le jury a souligné sa conception solide et exhaustive, étayée par des théories et des méthodologies d'apprentissage de pointe. « Des principes de conception cohérents ont été établis dès le départ sur la base de théories d'apprentissage de pointe ; une mise en œuvre entièrement mixte et progressive, offrant aux participants de multiples moyens d'apprentissage et d'intégration de l'apprentissage, à travers des carnets de bord, des téléconférences, des projets, etc. ; des débriefings entre pairs, qui, s'ils sont bien réalisés et gérés, peuvent être très puissants dans le contexte du développement du leadership. C'était vraiment un programme incroyablement robuste, bien pensé. Il fonctionne depuis plusieurs années maintenant avec des résultats commerciaux tangibles qui en font la proposition exceptionnelle pour moi », a déclaré un des membres du jury.

La scalabilité et l'adaptabilité du programme, démontrées par son déploiement pluriannuel et ses résultats commerciaux tangibles, ont également été saluées par le jury des Merit Awards. L'application du modèle en quatre étapes de Kirkpatrick pour évaluer l'impact de l'apprentissage a fourni un cadre mesurable pour suivre les progrès. Une supervision du programme par un comité de pilotage a assuré son alignement avec les objectifs organisationnels et les priorités stratégiques de l'entreprise.

Le jury a salué la focalisation sur le développement axé sur les participants, leur permettant d'influencer la trajectoire du programme, ce qui a été perçu comme une valorisation des compétences existantes des leaders et une source de motivation intrinsèque. De plus, il a particulièrement apprécié la documentation détaillée du programme, son impact avéré sur plusieurs indicateurs clés de performance, ainsi que l'importance accordée à la culture d'entreprise, aux pratiques de management et à la rétention des talents. Enfin, le jury a souligné le succès durable du programme et le fort soutien des sponsors de haut niveau.

Le projet "Making Leaders", conçu par les équipes de formation exécutive d'emlyon pour Capgemini France, est un exemple dans le développement d'un leadership de pointe. Capgemini, leader mondial du conseil, de la transformation digitale, de la technologie et des services d'ingénierie, a collaboré avec emlyon pour relever les défis changeants du leadership à l'ère numérique.

Avec plus de 350 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays, Capgemini est convaincu que la valeur commerciale de la technologie réside dans les personnes qui la mettent en œuvre. Cette conviction rejoint pleinement la mission d'emlyon, qui vise à former des "makers", des individus capables de façonner leur destin et de collaborer efficacement. L'initiative "Making Leaders" a pour objectif de transformer en profondeur la culture managériale de Capgemini en s'appuyant sur des méthodologies et des outils d'apprentissage éprouvés.

Le sommet MERIT vise à donner aux individus et aux organisations les moyens de partager leurs connaissances avec les leaders du monde des affaires et de l'éducation, tout en encourageant l'innovation et en atteignant des objectifs stratégiques. Alors que le paysage professionnel évolue, les leaders en ressources humaines jouent un rôle crucial dans la gestion du changement, l'amélioration de la culture organisationnelle et la préparation pour l'avenir. Le MERIT Summit offre ainsi un forum unique pour échanger les meilleures pratiques et honorer les contributions remarquables dans ces domaines.

Les MERIT Summit Awards célèbrent l'excellence en matière d'apprentissage en entreprise, de leadership et de développement personnel des individus. Depuis son lancement en 2017, le Sommet MERIT a rassemblé des écoles de commerce internationales et des directeurs des ressources humaines de divers secteurs afin de partager des idées, de relever des défis et de mettre en lumière des histoires de réussite. Ces prix récompensent les initiatives transformantes qui renforcent les capacités organisationnelles et les normes en matière de leadership.

L'examen des projets et des cas soumis est basé sur quatre critères principaux :

1. Idéation – analyse des besoins, approche, conception
2. Mise en œuvre – adhésion des parties prenantes, engagement
3. Impact – sur l'organisation, ses employés et le monde extérieur
4. Innovation – introduction de nouvelles idées, méthodologie ou technologie.

Le jury est composé de membres de la communauté de leadership MERIT, de responsables de l'éducation exécutive et d'experts.

C'est la deuxième année consécutive qu'emlyon business school remporte un prix au Sommet MERIT. En 2023, l'école recevait le prix du « Leadership Development » pour son programme avec le Crédit Agricole Île-de-France.

Les équipes de formation continue d'emlyon business school conçoivent des programmes sur-mesure pour les entreprises, adaptés aux besoins et objectifs spécifiques de chaque organisation. Ces programmes personnalisés sont élaborés avec soin à travers un processus collaboratif, débutant par une analyse approfondie des besoins et des contraintes propres à chaque entreprise. Ensuite, un parcours d'apprentissage dédié est élaboré en étroite collaboration avec l'organisation.

Un programme sur-mesure à emlyon est conçu spécifiquement pour répondre aux défis et aux objectifs uniques de chaque entreprise. Ces programmes ne peuvent être simplement reproduits pour d'autres entreprises, car ils sont adaptés pour répondre aux besoins et aux objectifs exprimés par chaque organisation. Cette approche garantit que la formation est pertinente et impactante pour les participants. Un programme sur-mesure à emlyon peut intégrer diverses méthodes pédagogiques et outils de formation : des sessions de formation en personne ou en ligne, des activités synchrones ou asynchrones, des conventions, des groupes de pairs, des études de cas et des projets. Des simulations, des jeux de rôle et d'autres méthodes pédagogiques innovantes telles que les expéditions d'apprentissage et le théâtre peuvent également être intégrés.

Les programmes sur-mesure d'emlyon se distinguent par l'utilisation de ressources pédagogiques rares et l'implication de professeurs et d'experts affiliés. Ces ressources, associées à une relation ouverte et proche avec l'entreprise, garantissent une expérience éducative de haute qualité. De plus, l'utilisation de l'ingénierie pédagogique et de méthodes innovantes renforce l'impact et l'excellence de l'expérience d'apprentissage. En créant des solutions à la fois pointues et étroitement alignées sur les besoins de l'entreprise, emlyon garantit que ses programmes sur-mesure offrent une valeur significative et favorisent le succès organisationnel.

En plus du prix de cette année aux MERIT Summit Awards 2024, emlyon business school a également reçu d'autres distinctions pour son programme sur-mesure "Making Leaders". Cela inclut le prix du EFMD Excellence in Practice Award Gold en 2021 dans la catégorie « Leadership Development » et le prix Digital Learning Excellence Award en 2021 dans la catégorie « HR & Management ».