Formations sur-mesure
Formations sur-mesure
Former vos collaborateurs tout au long de leur carrière
La formation des salariés est cruciale pour le développement des entreprises. Il est essentiel d'identifier les besoins de compétences et proposer des programmes adaptés pour accompagner chaque collaborateur dans son développement professionnel.
Nous concevons des solutions sur-mesure pour accompagner les entreprises dans leur besoin d'adaptation et de transformation de leur organisation, de revitalisation de pratiques managériales, d'adaptation des individus et de l'organisation aux ruptures et aux modèles émergents.
Contact
Gilles BASSET
Directeur du développement programmes de formation sur-mesure
+33 (0)7 87 81 12 97
Pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement pour vos collaborateurs en situation de handicap, merci de contacter notre pôle handicap : handicap@em-lyon.com
Nos critères de qualité et principaux indicateurs de résultats
emlyon executive education est depuis plusieurs années reconnue par ses clients pour la qualité des ses programmes sur mesure. Le classement du Financial Times analyse chaque année des centaines de programmes issus des plus prestigieuses Business School du monde entier. Elaboré à partir d'un questionnaire soumis à un panel aléatoire de clients, le Classement du Financial Times Customised-enrolment programme donne les résultats de la qualité et de l'excellence reconnues par nos clients (décideurs et participants).
emlyon se place au 16ème rang mondial en 2022 dans le classement executive education du Financial Times pour ses programmes sur-mesure, et est en progression constante depuis 4 ans, avec une progression de 13 places depuis le dernier classement en 2020. Ce résultat global est la synthèse de 16 critères.
Nos 3 critères d'excellence :
"Program Design" et "Preparation", deux critères pour lesquels nous obtenons la 11ème place mondiale et "Future Use" pour lequel emlyon est 14ème
Nos plus fortes progressions :
- Program design (conception du programme) :
(+17 places) flexibilité du programme et volonté des écoles de compléter leur corps professoral par des experts externes - Preparation :
(+15 places) niveau d'interaction entre le client et l'école, niveau d'intégration des idées du client dans le programme et efficacité de l'école à intégrer ses dernières recherches dans l'enseignement au programmeNiveau d'interaction entre le client et l'école, niveau d'intégration des idées du client dans le programme et efficacité de l'école à intégrer ses dernières recherches dans l'enseignement au programme. - Partner schools (universités partenaires) :
(+19 places) quantité et qualité des programmes développés ou enseignés en collaboration avec d'autres écoles de commerce accréditées Equis ou AACSB - Aims achieved (atteinte des objectifs) :
(+14 places) mesure la satisfaction face aux attentes académiques et commerciales, et la qualité du retour d'information des participants individuels aux décisionnaires du programme - Follow-up (suivi) :
(+11 places) étendue et efficacité du suivi proposé aux participants à la formation suite à leur retour sur leur lieu de travail.
Les programmes de formation que nous développons
- créent des opportunités à partir d'une analyse approfondie des besoins réels, avec une écoute profonde des contraintes et exigences de l'entreprise
- mettent en œuvre des ressources pédagogiques rares sur le marché : nos professeurs et experts affiliés, dans une relation d'authenticité et de proximité
- créent des solutions sophistiquées par le soin apporté à l'ingénierie pédagogique et le recours à des innovations qui en renforcent l'impact et l'excellence de l'expérience apprenante
Vous souhaitez nous soumettre un appel d'offres, nous consulter sur votre projet de formation, ou tout simplement échanger pour en savoir plus sur nos dispositifs, n'hésitez pas à contacter notre équipe.
Nombre de participants : 1 997 (données 2022)
" Les lignes bougent et les comportements évoluent. Le programme de formation sur-mesure conçu avec emlyon business school engage chacun à avoir une réflexion régulière sur sa manière de fonctionner. Cette approche plus humaine répond aussi à une attente forte de la nouvelle génération de managers dans le monde de la banque. emlyon business school a su nous comprendre et répondre à nos aspirations. "
Frédéric Dutertre, Responsable Développement Professionnel et Compétences Managériales Crédit Agricole IDF
" L'objectif du programme basé sur le lean start-up était de faire émerger des idées afin de mieux servir les clients en tenant compte de leurs nouvelles attentes, des capacités des collaborateurs et de l'évolution technologique des marchés. Grâce à cette méthode, tous les collaborateurs formés sortent aujourd'hui de leur zone de confort, relèvent de nouveaux défis, réfléchissent à de nouvelles façons de manager des projets, et deviennent des intrapreneurs : des maillons essentiels dans la construction d'un projet. "
Frédérique Le Jariel, Directrice des Ressources Humaines Kuehne + Nagel
Actualités