Le Mastère Spécialisé Juriste Manager International ouvre en apprentissage à Lyon-Ecully

L'objectif de ce programme ? Enseigner le management à des profils juristes et leur donner les clés pour optimiser les choix stratégiques dans les entreprises sous leur angle juridique. Grâce à l'approche interculturelle soutenue tout au long du programme du Mastère Spécialisé Juriste Manager International en alternance, les participants acquièrent les compétences nécessaires pour évoluer efficacement dans un environnement international.

Cette formation, d'une durée de 12 mois et dont les cours sont dispensés une semaine par mois environ, permet aux étudiants de développer les compétences particulières nécessaires à la vision stratégique d'une organisation, le management et la collaboration ainsi que la conduite de projets.

Le programme est ouvert à tous les étudiants et étudiantes, à condition qu'ils soient détenteurs d'un diplôme de droit (master 2), quelle que soit la spécialité : les apprentis auront ainsi la possibilité d'explorer des domaines tels que la propriété intellectuelle, le droit des contrats ou encore le contentieux.

« L'an passé, des entreprises telles que Bayer, Canal +, la BNP ou Sodexo ont choisi ce format pour recruter leurs pépites ; d'autres apprentis ont travaillé dans des cabinets d'avocats ou des start-up » explique Isabelle ADELINE, Responsable de l'Expérience Professionnelle & du CFA d'emlyon business school

Ainsi, que ce soit au sein d'une Direction Générale, d'une Direction Régionale ou de la Direction d'une PME, nos apprentis en JMI sont en mesure d'apporter leur contribution au sein de nombreuses équipes.

Parmi les postes visés par les participants JMI :

• Juriste d'entreprise
• Juriste d'affaires
• Juriste contentieux
• Avocat d'affaires
• Conseiller/conseillère juridique international
• Responsable Service des contrats / Contract Manager
• Responsable de la conformité
• Responsable de la protection des données
• Chargée ou chargé du droit de marque
• Chargée ou chargé de fiscalité

Ces profils à double compétence ne sont pas toujours connus des entreprises et pourtant constituent une main d'œuvre rare et précieuse au sein des équipes. Les apprentis sont déjà titulaires d'un master 2 en droit, et sont donc déjà équipés de solides compétences techniques à l'aube de leur parcours en apprentissage. En plus des fondamentaux essentiels du métier de juriste, les participants ont la volonté de développer des compétences transversales indispensables à la gestion de sujets stratégiques au sein des organisations, tels que la résolution de conflits, la négociation et la vision stratégique. Leur intégration dans l'entreprises présente ainsi l'avantage de combiner une solide formation académique avec une attitude humble envers l'apprentissage et une détermination à mener à bien un projet aussi ambitieux que l'alternance.

En tant qu'alternative intéressante aux méthodes de recrutement traditionnelles, l'embauche d'un apprenti ou d'une apprentie peut également répondre à un enjeu de recrutement majeur : les étudiants s'impliquent dans un projet co-construit avec leur employeur, ils sont des professionnels en devenir, peut-être moins volatils que d'autres types de recrutement, et ils se montrent volontaires et curieux, reflétant ainsi la confiance accordée par ce contrat.

« Des têtes bien faites et des esprits affutés, c'est ainsi que je pourrais dresser le portrait-robot des apprentis JMI, qui sortent de emlyon depuis 2019 : au-delà des acquis théoriques, ces jeunes gens ont la volonté de comprendre le monde de l'entreprise auquel ils vont appartenir, pour contribuer positivement à la création de valeur » conclut Isabelle ADELINE.