Transformer les managers en leader.
Présentation
Ce programme transforme les managers en leaders grâce à une approche expérientielle et scientifique. Ils développent confiance,
coopération et engagement pour relever les défis et inspirer leurs équipes.
Rythme de la formation :
- 61 heures
- En ligne + campus de Paris
Prochaine rentrée :
- 18 décembre 2024
Informations clés
Pré-requis
- Bac + 4
- 7 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions à reponsabilité
Profils
Salariés en poste ou en réorientation professionnelle
Modalités d'évaluation
50% de l’évaluation globale prend en compte la réalisation d’un projet en groupe de pairs d’application du leadership et 50% touche au processus d'évolution du participant. La présence aux séances synchrones, présentielles et online, et la participation aux différentes activités sont obligatoires pour la validation de la formation.
Programme
Optimiser son leadership pour relever les défis individuels et collectifs de façon durable.
Découvrir les différents types de leadership :
- Leadership inclusif
- Leadership partagé
- Leadership accompagnant
- Leadership visionnaire
- Leadership juste
- Leadership assertif
- Leadership optimiste
- Leadership conscient
- Leadership transformateur
- Leadership émotionnel
- Leadership délégatif
Les objectifs
- Développer les compétences de leadership des managers
- Faciliter l’acquisition et l’intégration de compétences concrètes favorisant la coopération horizontale, la confiance et l’engagement, la responsabilisation des équipes et leur pouvoir d’agir.
Les points forts
- Un apprentissage en ligne qui donne aux participants toute la flexibilité nécessaire pour l’acquisition et l’appropriation des outils, concepts et méthodologies.
- Un apprentissage en live online qui se focalise sur le partage d’expériences
- Un apprentissage par l’action permettant de développer les capacités d’« Early makers »
- Un apprentissage par le suivi personnalisé
Responsable pédagogique
Professeur à emlyon business school, docteur en management, chercheur en comportement organisationnel, professeur agrégé en économie et gestion et coach certifié, il participe au développement des connaissances et des pratiques sur la psychologie organisationnelle et les relations humaines au travail. Ses recherches, qui ont été récompensées par plusieurs prix, sont centrées sur les sentiments de justice, l'épanouissement et le développement du leadership. Il dirige des programmes de transformation comportementale pour des personnes, des équipes et des organisations.
Chiffres clés
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Dispositif handicap
Retrouvez le guide d’accueil et toutes les informations sur les dispositifs d'accueil et d'accompagnement de nos étudiants et participants en situation de handicap ici