Pourquoi collaborer avec le Career Center des écoles pour trouver des talents qualifiés ?

Le service carrière d'une école, aussi fréquemment appelé « Career Center », est le point de contact clé pour répondre aux besoins des entreprises et des étudiants, et pour mettre en relation les deux parties. Le Career Center d'emlyon business school a trois missions principales : guider nos apprenants vers une insertion durable, connecter les communautés apprenantes, diplômés et employeurs et développer l'expertise et la crédibilité sur les tendances de l'employabilité

Entretenir une relation avec le service carrière d'une école est crucial pour développer sa marque employeur et son recrutement auprès des étudiants de cette école et offre de nombreux avantages.

Les équipes du Career Center peuvent également mettre en avant votre entreprise auprès des étudiants et du corps professoral, en organisant des présentations de votre entreprise ou des événements thématiques autour d'un métier ou d'un secteur d'activité, tels que les Career Days.

En travaillant avec le Career Center d'une école, vous pouvez donner aux étudiants un aperçu de votre culture d'entreprise, de votre mission et de vos valeurs, permettant d'attirer de potentiels talents qui partagent ces mêmes valeurs et donc plus susceptibles de s'intégrer parfaitement dans votre entreprise. De plus, en informant les étudiants sur vos opportunités de carrière et en proposant des stages et missions de qualité, vous pouvez renforcer votre réputation en tant qu'employeur de choix, capable d'offrir des opportunités de développement et d'épanouissement professionnel à ses employés.

Le Career Center est une excellente source de talents pour les entreprises. Les étudiantes et étudiants ont souvent une formation solide, ont des profils très diversifiés et sont souvent motivés pour développer leurs compétences et gagner en expérience.

« Ce qui nous plaît chez les étudiants emlyon, c'est leur singularité et leur esprit entrepreneurial » déclare Louis Cournot, Talent Graduate Programme chez Mazars.

Le service carrière d'une école peut s'avérer un excellent moyen d'obtenir des retours sur votre entreprise auprès des étudiants. Les équipes du Career Center recueillent des témoignages et des retours d'expérience relatifs aux stages et les emplois antérieurs et prodiguent des conseils avisés pour rendre votre entreprise plus attractive auprès des étudiants. Le Career Center a également pour mission d'aider les entreprises à appréhender les tendances du marché du travail et déterminer les compétences convoitées par les étudiants, leur permettant ainsi d'améliorer leur processus d’embauche et renforcer leur capacité à attirer des talents.

Les équipes carrières d’emlyon travaillent à vos côtés pour définir ou renforcer votre stratégie de recrutement auprès de nos étudiantes et étudiants, en développant un plan d’action sur-mesure alliant participation aux événements de recrutement phare, journées thématiques et moments d’échanges privilégiés avec les talents d’emlyon.

Petula Komboyaya, chargée de développement RH pour le Groupe Casino témoigne : « Cela fait deux ans que nous travaillons de matière plus intense avec le Career Center d'emlyon, pour travailler sur notre marque employeur et avoir plus de visibilité. Grâce à notre référent au Career Center, nous avons eu la possibilité de participer à plusieurs événements, dont le Careers Forum, mais également des actions beaucoup plus ciblées et sur des domaines précis comme des meetups ou bien des sessions auxquelles les managers opérationnels viennent présenter leur métier et leur carrière ».

En somme, travailler avec le service carrière d'une école représente une opportunité de choix pour les entreprises cherchant à accéder à un riche vivier de talents qualifiés et motivés. Le Career Center permet aux entreprises non seulement de renforcer leur réputation en tant qu'employeur de choix et d'accroître leur notoriété auprès des étudiants mais également d'optimiser leur stratégie de recrutement grâce à des initiatives sur-mesure et adaptées à leurs besoins spécifiques.