Dans le cadre de notre engagement en faveur d'une société plus inclusive et responsable, nous agissons et affirmons notre posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination.

Notre plan d'actions (Gender Equality Plan), validé par le Comité Exécutif en juillet 2024, est accessible ici : emlyon Gender Equality Plan.

Féminisation de la gouvernance

Afin de poursuivre le développement de l'École, emlyon s'est doté de nouvelles compétences et a renforcé la place des femmes au sein de son équipe dirigeante. En 2023, la part des femmes dans les instances de gouvernance est la suivante : le Directoire est composé de 60% femmes (3 femmes sur 5 membres), le Comité de direction est composé de 42% femmes (10 femmes sur 24 membres).

Politique d'égalité femmes / hommes

  • Notre effectif étant composé à 64% de collaboratrices sur l'ensemble des campus, et à 66% en France, la promotion de l'égalité femme-homme est l'un des axes majeurs de notre politique sociale. Au-delà de la Charte emlyon en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes signée en 2014 par Najat Vallaud-Belkacem, un Accord d'égalité femme homme et politique d'inclusion a été conclu dès décembre 2018, entérinant les actions menées au niveau du groupe afin d'encourager de façon proactive les femmes à demander des promotions et des opportunités de mobilité au sein de notre organisation.
  • speakup.emlyon.com : la Direction de la RSE en collaboration avec les équipes RH, juridique et les étudiantes et étudiants a mis en place en 2020 un dispositif de lutte contre les Discriminations et les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) avec la création d'un protocole de signalement, une plateforme de signalement en ligne accessible aux étudiantes et étudiants et aux collaborateurs et collaboratrices de l'École, l'identification de référents (Pôle Santé & Bien-Être, RH, Juridique), des sessions de sensibilisation et de formation pour les collaborateurs, professeurs et mandats associatifs (+50 collaborateurs formés / +150 étudiants formés en janvier 2021).

Ces actions sont soutenues par des activités et initiatives étudiantes telles que :

  • Le collectif Olympe est un collectif étudiant de promotion de l'égalité femmes-hommes et de lutte contre le sexisme initié par une quinzaine d'étudiantes et d'étudiants en 2017. La création a été soutenue par la direction de l'École. Il réunit aujourd'hui plus de 50 étudiantes et étudiants et 12 professeurs et professeures autours d'actions telles que des soirées débat, des conférences et lors de la Women's week qui rassemble chaque année toutes les associations étudiantes et les équipes de l'École autour du sujet de l'égalité.
  • Création d'une association de défenseurs des droits LGBT+ : « em'brace ». Le but de cette association est de sensibiliser les étudiantes et étudiants aux sujets LGBT+ et d'être une plateforme de soutien.
  • #balancetonstage | Une initiative contre le sexisme en entreprise produite par trois étudiantes et étudiants de l'École. Témoins mais aussi victimes de sexisme lors de leur stage, ils ont sondé et récolté de nombreux témoignages afin de créer « le petit manuel du sexisme » ayant pour objectif de donner des outils et des clés pour aider nos étudiants à comprendre ce qu'est le sexisme.

Accompagnement et formations

Face aux difficultés des femmes dans le monde professionnel en matière de discrimination et traitement non équitable, emlyon a mis en place des formations visant à faire évoluer les pratiques :

  • Des ateliers d'« empowerment » sont proposés aux étudiantes afin de les préparer à faire face à des situations du monde professionnel, notamment en matière de négociation salariale et d'autocensure face à des demandes d'évolution au sein d'une organisation.
  • Certificat Objectif Conseil d'Administration vise à donner aux femmes toute leur place dans les entreprises. Ce programme a été créé en 2014 par emlyon en partenariat avec HerValue, agence de recrutement spécialisée dans le placement de femmes membres de conseils d'administration. Ce programme a été développé dans le cadre de la « Loi Coppé Zimmermann » visant à soutenir la diversité et imposant un quota de femmes dans les conseils d'administration. Depuis sa création, 200 participantes ont été formées. Plus de 40% des participantes sont actuellement, ou ont été, membres d'un conseil.

emlyon signe la Charte LGBT+ de l'Enseignement Supérieur de l'Autre Cercle et s'engage à mettre en place un plan d'actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les LGBTphobies

L'École est attentive à pourvoir un cadre bienveillant et sécurisant à l'ensemble des apprenants et personnels, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.
Signataire de la charte de l'association l'Autre Cercle, rédigée en partenariat avec le Caélif ainsi que la FAGE avec le soutien du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de L'Observatoire étudiant des violences sexuelles et sexistes dans l'enseignement supérieur, l'École affirme son engagement contre la haine et les discriminations anti-LGBT+.
La signature de cette charte est un engagement à créer un environnement de travail et d'études bienveillant et inclusif, pour l'ensemble des collaborateurs, enseignants et étudiants LGBT+.
Articulée autour de 4 axes, l'École s'engage à :

  • Créer un environnement inclusif de travail et d'étude pour les personnes LGBT+
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
  • Soutenir les personnes victimes de propos ou d'actes discriminatoires et prévenir et sanctionner tout propos ou attitudes discriminatoires
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel et le cadre d'études
Isabelle Huault, Présidente du Directoire et Directrice Générale d’emlyon business school

La promotion de l'inclusion et de la diversité est au cœur de notre mission : nous formons des futurs dirigeantes et dirigeants ou collaborateurs, qui transforment les organisations et construisent une société plus inclusive et égalitaire.

La sensibilisation et la formation constituent un levier fondamental pour lutter contre les discriminations, promouvoir la diversité et améliorer les conditions de vie étudiante et de travail des personnes LGBT+.
L'École s'engage à mener une politique de tolérance 0 à l'égard de tout type de discrimination, à former ses collaborateurs à l'inclusion des personnes LGBT+, à mettre en place des espaces non-genrés sur ses campus, à sensibiliser ses étudiants et ses associations étudiantes…
En cas de discrimination, harcèlement ou violence sexiste et sexuelle, le dispositif SpeakUp permet de protéger chaque apprenant ou apprenante et membre du personnel d'emlyon.