emlyon transforme son certificat Piloter la transformation digitale

Fidèle à son positionnement sur la transformation digitale depuis presque une décennie, emlyon business school vise à proposer des formations au contenu adapté et en phase avec les besoins actuels. C'est pourquoi le certificat Piloter la transformation digitale a été l'objet d'une refonte, avec un contenu revu et une nouvelle articulation des modules proposés.

Cette évolution a été jugée nécessaire pour suivre les tendances actuelles : le niveau d'expertise sur les questions de transformation digitale augmente, nécessitant ainsi « d'être encore plus pointus » sur les contenus proposés, indique le directeur du programme. Le certificat « remodelé » s'adresse ainsi à des profils « qui connaissent déjà les enjeux de la transformation digitale et qui veulent développer une expertise plus pointue. » sur le numérique et ses applications au monde de l'entreprise : des CTO, directeurs marketing, financier ou logistiques, qui ont des responsabilités sur la transformation digitale et souhaitent renforcer leur légitimité sur le sujet ; des consultants ; des profils techniques (DSI…) qui cherchent un éclairage sur la manière de valoriser les technologies et créer de la valeur pour les différents départements de l'entreprise. « Le certificat est transversal et c'est la diversité des profils de participants qui permet de questionner la transformation digitale et ses impacts », selon Valéry Merminod.

Les participants travaillent autour de leur projet de transformation digitale et peuvent donc s'approprier plus facilement les contenus des modules et ainsi préparer des questions précises par rapport à leurs enjeux : « c'est une clé d'entrée pour développer les contenus en fonction du module et des objectifs », indique Valéry Merminod. Il s'agit de proposer « un apprentissage par les experts et par les pairs », composé de travaux de groupes, de présentations de projets, d'échanges de pratiques. Les participants peuvent également compter sur un solide réseau des anciens et sur des séances régulières de retours d'expériences et de témoignages, afin de favoriser la dynamique de réseau.

L'équipe pédagogique, composée de professeurs permanents d'emlyon business school et d'intervenants extérieurs, veille à proposer à la fois une posture réflexive et un apport pragmatique et pratique, en toute complémentarité. La taille des promotions, 12 à 15 participants, a pour objectif de maintenir un niveau optimal d'accompagnement individualisé et spécifique.