Entre conseils et entretiens, les entreprises « matchent » leurs futurs alternants à emlyon 

Comment préserver la qualité d'échange entre employeurs et étudiants ? Quelles sont les règles d'un bon CV ? Qu'est-ce qu'être alternant dans une PME ou une ETI et comment y réussir son intégration ? C'est autour de ces questions que s'est déroulé le Meet up Apprentissage, organisé en ligne du 6 au 8 avril, pour permettre aux recruteurs de « matcher » les profils de leurs futurs alternants, et donner l'opportunité aux étudiants de se distinguer pour trouver leur apprentissage.

Comment savoir si mon CV plaira à un recruteur et de quelle façon l'améliorer ? Ces interrogations font partie des premières inquiétudes des étudiants en recherche de stage et d'alternance. Face à l'afflux de candidatures, les recruteurs choisissent leurs profils en quelques minutes, parfois en quelques secondes. Il faut donc savoir se distinguer d'emblée. Des responsables RH d'entreprises comme Arkema, Volvo Group, Primordial ou Thuasne ont participé aux deux sessions intitulées «  CV Clinics ».

Le principe ? Plusieurs CV d'étudiants étaient analysés et discutés par les recruteurs qui donnaient leurs avis sur les points positifs et ceux à améliorer. Les étudiants ont ainsi posé leurs questions aux recruteurs, ces derniers leur donnant des informations très concrètes pour rédiger le meilleur CV :

• Etre clairs sur la fonction à laquelle on postule.
• Aérer sa mise en page.
• S'autoriser un jeu de couleur mais se limiter à deux ou trois teintes, pas plus.
• Renseigner son niveau d'anglais en indiquant si le candidat a obtenu son TOEFL ou TOEIC.

Et que penser des softs skills ? Savoir-être, empathie, résistance au stress et qualités relationnelles délivrent de précieuses informations sur la capacité à s'intégrer efficacement et à s'épanouir dans une équipe ou une entreprise. A la différence des hard skills (compétences techniques), ces soft skills permettent de se démarquer d'un autre candidat et deviennent souvent un « critère déterminant d'embauche », soulignent les recruteurs.

La journée du mercredi s'est poursuivie avec les Mocks interviews (simulations d'entretiens),  sas  préparatoire avant les vrais entretiens en one-to-one du jeudi 8 avril entre étudiants et recruteurs. « Grâce à la solution de recrutement en ligne Talentspace, nous avons offert aux entreprises partenaires et à nos étudiants en recherche de stage une solution mure, flexible et intuitive. L'insertion professionnelle des étudiants, et le développement de l'apprentissage sont des axes prioritaires de notre Ecole. S'adapter et trouver la meilleure solution pour continuer à proposer cette année des rencontres de qualité entre étudiants et entreprises, était primordial dans cette période incertaine. » souligne Isabelle Adeline, Responsable de l'Alternance & du CFA à emlyon business school.

Valeur ajoutée sur le CV, expérience d'immersion sans égale, l'alternance témoigne d'une plus grande proximité avec la réalité des organisations et doit à ce titre se préparer au plus tôt. C'est ce qui explique aussi la date choisie par emlyon business school pour ce Meet up Apprentissage, organisé relativement tôt dans le calendrier de recrutement des entreprises. « Je souhaite que cet événement puisse contribuer à créer de belles histoires entre les 180 jeunes et les 25 entreprises partenaires qui ont participé à cet événement. A ce titre, je les remercie tous très chaleureusement pour leur participation ! » conclue Isabelle Adeline.