Formations sur-mesure en entreprise

Les points forts d'un programme sur-mesure

Face aux problématiques de transformation qui touchent les entreprises, le développement d'une formation sur-mesure au sein de l'organisation apparait comme un levier crucial pour permettre aux collaborateurs de s'approprier le processus de changement et d'en devenir des acteurs efficaces.

Au-delà des compétences managériales, nécessaires pour mieux appréhender les mutations dans leur quotidien et celui de leurs équipes, ils renforcent d'autres capacités centrales pour la conduite des transformations : leur intelligence relationnelle et politique, leur capacité de vision, leur aptitude à apprendre et à désapprendre en continu dans des contextes ambigus et volatiles.

Les programmes sur-mesure permettent de mieux cultiver et développer les talents de votre entreprise.

Contactez-nous pour vos projets de formation sur-mesure

Contact

Gilles BASSET
Directeur du développement programmes de formation sur-mesure

basset@em-lyon.com
+33 (0)7 87 81 12 97

Retrouvez le guide d'accueil et toutes les informations sur les dispositifs d'accueil et d'accompagnement de nos étudiants et participants en situation de handicap ici

Il existe aujourd'hui un très large choix de formations standardisées qui répondent à un grand nombre de besoins. Néanmoins, dans certains cas, les formations dites “sur étagère” ne suffisent pas.

Les programmes de formation sur-mesure que nous concevons :

  • Ont un impact individuel et collectif ajusté au contexte opérationnel, stratégique et identitaire spécifique de l'entreprise et connectent les collaborateurs à la transformation de l'organisation
  • Permettent de cultiver et développer les talents, tout en identifiant les hauts potentiels managériaux
  • Créent des capacités supplémentaires en termes d'adaptation au changement
  • Permettent l'acquisition de nouvelles capacités de penser, d'agir et de créer, qui sont multidimensionnelles grâce à de nombreuses modalités pédagogiques

Ils deviennent alors un tremplin pour faire de l'entreprise une organisation apprenante.