Formations sur-mesure en entreprise

Les points forts d'un programme sur-mesure

Face aux problématiques de transformation qui touchent les entreprises, le développement d'une formation sur-mesure au sein de l'organisation apparait comme un levier crucial pour permettre aux collaborateurs de s'approprier le processus de changement et d'en devenir des acteurs efficaces.

Au-delà des compétences managériales, nécessaires pour mieux appréhender les mutations dans leur quotidien et celui de leurs équipes, ils renforcent d'autres capacités centrales pour la conduite des transformations : leur intelligence relationnelle et politique, leur capacité de vision, leur aptitude à apprendre et à désapprendre en continu dans des contextes ambigus et volatiles.

Les programmes sur-mesure permettent de mieux cultiver et développer les talents de votre entreprise.

Contactez-nous pour vos projets de formation sur-mesure

Contact

Gilles BASSET
Directeur du développement programmes de formation sur-mesure

basset@em-lyon.com
+33 (0)7 87 81 12 97

Pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement pour vos collaborateurs en situation de handicap, merci de contacter notre pôle handicap : handicap@em-lyon.com

Il existe aujourd'hui un très large choix de formations standardisées qui répondent à un grand nombre de besoins. Néanmoins, dans certains cas, les formations dites “sur étagère” ne suffisent pas.

Les programmes de formation sur-mesure que nous concevons :

  • Ont un impact individuel et collectif ajusté au contexte opérationnel, stratégique et identitaire spécifique de l'entreprise et connectent les collaborateurs à la transformation de l'organisation
  • Permettent de cultiver et développer les talents, tout en identifiant les hauts potentiels managériaux
  • Créent des capacités supplémentaires en termes d'adaptation au changement
  • Permettent l'acquisition de nouvelles capacités de penser, d'agir et de créer, qui sont multidimensionnelles grâce à de nombreuses modalités pédagogiques

Ils deviennent alors un tremplin pour faire de l'entreprise une organisation apprenante.