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Professeur Assistant
2009 : Doctorat en Sciences de Gestion, Université de Toulouse 1 Capitole, France. Titre: “The Effects of Organizational Justice on Newcomers' Socialization: An Uncertainty Management Perspective”
- 2004 : Master 2 en Management des Ressources Humaines, Université de Tunis, Tunisie
2013 - Présent : Professeur Assistant, emlyon business school, France
- 2011 - Présent : Reviewer pour M@n@gement (Division comportement Organisationnel)
- 2010 - Présent : Membre du Comité d'Organisation et Discutant au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Dauphine Recherche en Management, Université de Dauphine, Paris, France
Bio
Je suis professeur assistant à emlyon business school. J'ai reçu mon doctorat en sciences de gestion à l'Université Toulouse 1 Capitole. Mes recherches s'intéressent entre autres aux effets des perceptions de justice sur la socialisation organisationnelle, aux approches heuristiques et aux approches sociales de la justice organisationnelle, ainsi qu'aux approches psychologiques de la RSE. Mes travaux ont été notamment publiés au Journal of Organizational Behavior, à M@n@gement et à la Revue Française de Gestion. J'interviens aussi au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management organisé annuellement à l'Université Paris Dauphine