Mohamed Ikram NASR
Professeur assistant
Research Interest
1. Organizational Justice
- Justice perceptions' formation and effects
- Fairness heuristics
- Justice and social exchange
- Justice effects on newcomers' socialization
2. Organizational Socialization
- Newcomers' perceptions, emotions and cognitions
- Newcomers' proactive behaviors
- Social support and socialization
- Interactionist models of newcomers' socialization
Publications
Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assaad, Coyle-shapiro, Jacqueline. 2019. Synergy or substitution?: The interactive effects of insiders’ fairness and support and organizational socialization tactics on newcomer role clarity and social integration. Journal of Organizational Behavior, 40 (6) : 758-778 p.
Sebti, Hicham, Nasr, Mohamed Ikram. 2015. Les acheteurs, "modérateurs" de la financiarisation: L'échange social pour pallier le sentiment d'injustice. Revue Française de Gestion, 41 (248) : 57-75 P.
Richebe, Nathalie, Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assaad. 2014. Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues. M@n@gement, 17 (5) : 317-345 P.
Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assaad, Vandenberghe, Christian. 2009. Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté: test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Revue de gestion des ressources humaines, 74 : 3-23 p.
Nasr, Mohamed Ikram. 2008. L' étude des événements au travail par les Méthodes du Journal Personnel: enjeux et applications. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68 : 2-16 P.
Academic articles
Sebti, Hicham, Nasr, Mohamed Ikram. 2019. La campagne de boycott « Moukatioun » au Maroc: une contestation du modèle des entreprises financiarisées. The Conversation France
Nasr, Mohamed Ikram. 2018. Intégration en entreprise : Les millenials, une génération à part ?. Courrier Cadres, 118: 82-83 p.
Press articles
Communications and seminars
- Nasr, M.I., El Akremi, A., & Coyle-Shapiro, J. (2014). Supervisor Fairness and Support, Organizational Socialization Tactics and Newcomers' Adjustment. 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), May 15-17, Honululu, Hawaii, USA.Sebti, H. &
- Nasr, M.I.(2014). Les Acheteurs, « Modérateurs » de la Financiarisation : L'Echange Social pour Pallier le Sentiment d'Injustice. XXIIIème conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 26-28 Mai, Rennes – France.
- Richebé, N., El Akremi, A., & Nasr, M.I.(2011). Rôle de la justice organisationnelle dans la socialisation des nouvelles recrues : Test d'un modèle interactionniste en médiation modérée, 22ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH),26-28 Octobre, Marrakech – Maroc.
- Nasr, M.I., El Akremi, A., Roussel, P., & Sassi, N. (2009). Organizational justice effects on newcomers' proactive behaviors: An uncertainty management perspective. Annual Meeting of the Academy Of Management, August 7-11, Chicago, Illinois – USA.
- Nasr, M.I., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (2009). Le rôle médiateur de la confiance dans l'effet des perceptions de la justice organisationnelle sur les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d'un modèle de l'échange social au travail. 20ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) (Sélectionnée parmi les Best Papers),9 – 11 Septembre, Toulouse.
- Nasr, M.I., El Akremi, A., & Roussel, P. (2008). The effects of justice perceptions on newcomers' proactive behaviors: The role of anticipatory injustice. Annual Meeting of the Academy Of Management, Session: Justice Dynamics and Processes over Time, August 8-13, Anaheim, California – USA.
- El Akremi, A. & Nasr, M.I. (2007). The role of trust in understanding the interaction between procedural and distributive justice: A Test of Brockner & Siegel (1996) hypothesis. 13th Annual Meeting of the European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP), 9 – 12 Mai 2007, Stockholm.