Mohamed Ikram NASR

Professeur assistant

Law, Management & Social Sciences

Thèmes de recherche

1. Justice Organisationnelle :

  • La formation et les effets des perceptions de justice

  • La justice comme heuristique

  • L'échange social en entreprise

  • Les effets de la justice sur la socialisation

2. Socialisation Organisationnelle :

Les perceptions, émotions et cognitions des nouvelles recrues

Comportements proactifs et socialisation organisationnelle

Les modèles interactionnistes de la socialisation organisationnelle

Publications

Communications et séminaires

  • Nasr, M.I., El Akremi, A., & Coyle-Shapiro, J. (2014). Supervisor Fairness and Support, Organizational Socialization Tactics and Newcomers' Adjustment. 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), May 15-17, Honululu, Hawaii, USA.Sebti, H. &
  • Nasr, M.I.(2014). Les Acheteurs, « Modérateurs » de la Financiarisation : L'Echange Social pour Pallier le Sentiment d'Injustice. XXIIIème conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 26-28 Mai, Rennes – France.
  • Richebé, N., El Akremi, A., & Nasr, M.I.(2011). Rôle de la justice organisationnelle dans la socialisation des nouvelles recrues : Test d'un modèle interactionniste en médiation modérée, 22ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH),26-28 Octobre, Marrakech – Maroc.
  • Nasr, M.I., El Akremi, A., Roussel, P., & Sassi, N. (2009). Organizational justice effects on newcomers' proactive behaviors: An uncertainty management perspective. Annual Meeting of the Academy Of Management, August 7-11, Chicago, Illinois – USA.
  • Nasr, M.I., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (2009). Le rôle médiateur de la confiance dans l'effet des perceptions de la justice organisationnelle sur les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d'un modèle de l'échange social au travail. 20ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) (Sélectionnée parmi les Best Papers),9 – 11 Septembre, Toulouse.
  • Nasr, M.I., El Akremi, A., & Roussel, P. (2008). The effects of justice perceptions on newcomers' proactive behaviors: The role of anticipatory injustice. Annual Meeting of the Academy Of Management, Session: Justice Dynamics and Processes over Time, August 8-13, Anaheim, California – USA.
  • El Akremi, A. & Nasr, M.I. (2007). The role of trust in understanding the interaction between procedural and distributive justice: A Test of Brockner & Siegel (1996) hypothesis. 13th Annual Meeting of the European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP), 9 – 12 Mai 2007, Stockholm.