Franck JAOTOMBO
Associate Professor
Themes of research
1. Quantitative Methods applied to the Social Sciences (Organizational science, Medicine & Public Health)
2. Personal Development & Wisdom in an organizational context (in the workplace)
Publications
Jaotombo, Franck, Adorni, Luca, Ghattas, Badih, Boyer, Laurent. 2023. Finding the best trade-off between performance and interpretability in predicting hospital length of stay using structured and unstructured data. PLOS ONE, 18 (11) : 22 p.
Jaotombo, Franck, Pauly, Vanessa, Fond, Guillaume, Orleans, Veronica, Auquier, Pascal, Ghattas, Badih, Boyer, Laurent. 2023. Machine-learning prediction for hospital length of stay using a French medico-administrative database. Journal of Market Access & Health Policy, 11 (1) : 11 p.
Allal-Chérif, Oihab, Lombardo, Evelyne, Jaotombo, Franck. 2022. Serious games for managers: Creating cognitive, financial, technological, social, and emotional value in in-service training. Journal of Business Research, 146 : 166-175 p.
Jaotombo, Franck, Lacroux, Alain. 2021. Nouvelles approches pour l’analyse des échelles de mesure en GRH: une illustration dans le domaine de l’analyse des risques psychosociaux. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 121 : 37-61 p.
Jaotombo, Franck, Pauly, Vanessa, Auquier, Pascal, Orleans, Veronica, Boucekine, Mohamed, Fond, Guillaume, Ghattas, Badih, Boyer, Laurent. 2020. Machine-learning prediction of unplanned 30-day rehospitalization using the French hospital medico-administrative database. Medicine, 99 (49) : 7 p.
Jaotombo, Franck. 2019. Study of the Mental Health Continuum Short Form (MHC-SF) amongst French Workers: a Combined Variable- and Person-Centered Approach. Journal of Well-Being Assessment, 3 (2-3) : 97-121 p.
Jaotombo, Franck. 2019. Le fonctionnement optimal psychologique: apports conceptuels et méthodologiques = Optimal psychological functioning: Conceptual and methodological contributions. Psychologie du Travail et des Organisations, 25 (4) : 281-300 p.
Deacken, Nadia, Jaotombo, Franck. 2019. État des lieux sur les mesures en variables latentes: le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, XXV (62) : 53-82 p.
Vignon, Christophe, Jaotombo, Franck. 2018. Faire du yoga loin du réverbère: Formation au management et éthique incarnée. @GRH, 2018 (26) : 47-77 p.
Jaotombo, Franck. 2013. L'irrationnel dans le développement personnel: Du rationnel à l'irrationnel ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, XIX (48) : 201-219 p.
Jaotombo, Franck, Brasseur, Martine. 2013. Le développement personnel: opérationnalisation d'un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques. @grh, 2013 (8) : 67-92 p.
Jaotombo, Franck. 2009. Vers une définition du développement personnel. Humanisme et Entreprise, 294 : 29-44 p.
Academic articles
Associations
- Société de Philosophie des Sciences de Gestion
- Association Internationale de Management Stratégique (sous-groupe MACCA)
- Association de Gestion des Ressources Humaines (Lab Spiritualité et Management)
- Institut International de l'Audit Social
Conferences and seminars
- 2022: Prédiction à partir de données textuelles en utilisant du Machine Learning Journée de Recherche : "Recherche quantitative inductive en GRH : enjeux et méthodes " – 8 Juillet 2022 IAE Paris
- 2021: Exploring work-life Flourishing with multiple integrated methods Journée de Recherche RIPCO – 15 Juin 2021
- 2020: Le Développement Personnel au Travail : contributions théoriques et étude lexicale. Colloque de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion – Novembre 2020 Paris
- 2018: Faire du yoga loin du réverbère : formation au management et éthique incarnée. Colloque de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion – Juin 2018 Aix en Provence
- 2017: Exploring work-life Flourishing with multiple integrated methods (Epanouissement vie privée / vie professionnelle : vers un construit multidimensionnel) – Colloque ARIMHE : Paris, Novembre 2017
- 2017: Le Fonctionnement Optimal Psychologique : Apports Conceptuels et Méthodologiques. 35ème Université d'été de l'Institut International de l'Audit Social – Nice / Juillet 2017
- 2015: Le fonctionnement optimal psychologique : apports conceptuels et méthodologiques. 26ème congrès de l'AGRH – Montpellier / Novembre 2015.
- 2015: Etude psychométrique du HSE MS Indicator et ses liens avec la prévention des risques psychosociaux. 3ème journée d'étude et de recherche sur le stress au travail – CERGAM Aix en Provence – Mars 2015.
- 2014: Assessing mental health among French workers: Construct Validity of the Mental Health Continuum Short Form (MHC-SF) and Positive Mental Health diagnosis. 32ème Université d'été de l'Institut International de l'Audit Social – Aix en Provence / Août 2014.
- 2013: Le Développement Personnel : Quelle pertinence en management dans la refondation de l'entreprise ? Colloque de la 10ème journée Humanisme et Gestion – Groupe KEDGE –Bordeaux Ecole de Management
- 2013: Le Développement Personnel : du rationnel à l'irrationnel. Congrès Philosophie(s) du Management – IAE/ESM Metz Evaluer le développement personnel : vers un audit de l'épanouissement au travail ? 31ème Université d'été de l'audit social – Université de Mons (Belgique)
- 2013: Le Développement Personnel : opérationnalisation d'un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques. Congrès de l'AGRH (Association pour la Gestion des Ressources Humaines) – Paris
- 2012: Le Développement Personnel : Quelle pertinence en management ? Colloque de l'ARIMHE (Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises)