Comment les entreprises peuvent-elles se démarquer lors des forums de recrutement ?
Publié le 16.09.2024
Les forums de recrutement sont des moments clés pour les entreprises cherchant à recruter des jeunes talents issus des grandes écoles. Dans un environnement où la concurrence est forte, se démarquer est essentiel pour capter l'attention des meilleurs candidats. Pour cela, les entreprises doivent adopter une approche stratégique, en maximisant leur visibilité et en créant des interactions significatives avec les étudiants.
Préparation en amont des forums
La réussite d'un forum de recrutement se prépare bien avant le jour J. Une préparation approfondie est essentielle pour garantir une présence à la fois efficace et stratégique.
Identifier les besoins en recrutement
Avant même de participer à un forum, il est essentiel pour une entreprise de définir clairement ses besoins en recrutement. Quelles compétences spécifiques recherche-t-elle ? Quels postes sont ouverts ? Quelles sont les opportunités en stage, en alternance ou pour un premier emploi ? Une compréhension précise de ces aspects permettra de cibler les bons candidats et d'élaborer un message cohérent.
En plus de cela, il est important de se préparer à communiquer de manière convaincante et authentique les opportunités de carrière offertes. Les étudiants d'aujourd'hui, notamment ceux d'emlyon, ont des attentes et des envies propres à la génération Z. Ils sont très attentifs aux perspectives de développement professionnel, à la culture d'entreprise, et à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Mobiliser les équipes internes
Une présence réussie lors d'un forum passe par l'implication des collaborateurs, tant junior que senior. Les jeunes recrues peuvent partager leur expérience récente du processus de recrutement, tandis que les cadres peuvent offrir une vision plus stratégique de l'entreprise et des perspectives de carrière.
La présence de diplômés sur les stands de recrutement est un atout majeur pour les entreprises, car ils offrent un témoignage authentique et crédible de leur parcours professionnel. En partageant leur expérience personnelle, les alumni établissent un lien direct entre leur ancienne école et leur entreprise. Les diplômés récents connaissent non seulement les attentes et les préoccupations des étudiants actuels, mais aussi les spécificités de leur parcours à l'école, les défis rencontrés, et la transition vers le monde professionnel. Ils peuvent jouer un rôle crucial en facilitant la compréhension des dynamiques internes de l'entreprise. Ils peuvent expliquer comment les compétences et les connaissances acquises à l'école sont appliquées dans leur travail quotidien, et comment l'entreprise soutient le développement continu de ses employés.
Capter l'attention des étudiants et se démarquer
S'appuyer sur le Career Center pour gagner en visibilité
Le Career Center d'emlyon business school est un levier essentiel pour les entreprises souhaitant se démarquer lors des forums de recrutement. En diffusant leurs offres d'emploi sur la plateforme dédiée en amont des événements, les entreprises augmentent leur visibilité auprès des étudiants. Ce service permet non seulement de toucher un large public de candidats qualifiés, mais aussi de cibler spécifiquement les profils les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Avant de participer à un événement de recrutement, il est judicieux de connaître globalement les programmes proposés par l'école afin de bien cibler les profils d'étudiants présents sur les événements. Les entreprises pourront aussi se renseigner en amont sur les dates de départ en stage et les durées, afin d'aligner leurs offres avec les attentes des étudiants. Ces informations peuvent être recueillies auprès des équipes du Career Center ou sur le site internet de l'école.
Les entreprises peuvent renforcer leur visibilité en participant à divers événements tout au long de l'année – en plus des forums de recrutement généralistes comme le Careers Forum, elles ont l'opportunité de s'engager dans des événements thématiques tels que les Job Dating et les Lunch & Learn, qui permettent des échanges plus ciblés. Les challenges étudiants offrent également un cadre idéal pour interagir avec de petits groupes, en les confrontant à des cas concrets de l'entreprise, ce qui favorise un contact plus approfondi et engageant avec des candidats potentiels.
De plus, en collaborant étroitement avec le Career Center, les entreprises peuvent optimiser leur présence sur le campus lors des événements en choisissant des emplacements stratégiques pour leur stand, garantissant ainsi une fréquentation maximale.
Enfin, le Career Center joue un rôle crucial dans la mise en avant de l'entreprise auprès des étudiants, que ce soit à travers des communications ciblées, des événements de présentation ou des partenariats renforcés.
Une communication authentique et bienveillante
Pour capter l'attention des étudiants et susciter leur intérêt pour l'entreprise, il est important d'adopter une communication authentique et bienveillante. Les étudiants d’aujourd’hui sont particulièrement sensibles à la sincérité des discours et à l'intégrité des pratiques des recruteurs. Plutôt que de se focaliser uniquement sur les avantages matériels ou les opportunités de carrière, il est crucial de présenter une image fidèle de l’entreprise, en partageant à la fois ses succès et ses défis. Cette transparence permet de bâtir une relation de confiance avec les étudiants, qui seront plus enclins à s'engager avec une entreprise dont les valeurs résonnent avec les leurs.
Maximiser l'impact post-forum
La participation à un forum de recrutement ne se termine pas une fois l'événement clôturé. La suite donnée à cet événement est tout aussi importante pour maximiser l'impact de la présence de l'entreprise.
Suivre les candidatures rapidement
Une réponse rapide aux candidatures post-forum est essentielle pour maintenir l'intérêt des candidats. Les entreprises doivent s'assurer d'avoir un processus en place pour trier, évaluer, et répondre aux candidatures de manière efficace. Cela montre aux étudiants que l'entreprise est sérieuse et organisée dans son approche de recrutement.
En outre, le suivi régulier avec les candidats intéressés peut inclure des invitations à d'autres événements de l'entreprise ou à des entretiens plus approfondis.
Nourrir les relations avec les écoles
Maintenir une relation continue avec les grandes écoles est crucial pour renforcer la présence de l'entreprise sur le campus et auprès de la communauté étudiante. Cela peut se faire à travers une participation régulière à des événements ou par des partenariats avec l'école ou des associations étudiantes.
De plus, les entreprises peuvent envisager de s'impliquer dans des initiatives spécifiques du Career Center, telles que des tables rondes, des ateliers coaching (par exemple les CV clinic), pour continuer à interagir avec les étudiants tout au long de l'année.
Pour se distinguer efficacement lors des forums de recrutement dans les écoles de commerce, les entreprises doivent allier préparation minutieuse et stratégie bien définie. Collaborer avec le Career Center ou les équipes carrière des grandes écoles permet de garantir une visibilité optimale et une sélection précise des événements pour répondre au mieux aux besoins de recrutement. Le suivi post-forum est également crucial pour convertir ces échanges en opportunités concrètes de recrutement. En combinant ces éléments, une entreprise peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi renforcer durablement son attractivité auprès de la future génération de professionnels.
Vous souhaitez recruter des étudiants emlyon et développer la visibilité de votre entreprise ?
Le Career Center d'emlyon accompagne les entreprises pour construire leur stratégie de recrutement & marque employeur auprès de ses étudiants et jeunes diplômés grâce à de nombreux dispositifs :
- Evénements de recrutement et marque employeur
- Projets d'actions learning et challenges avec nos étudiants
Mise en place d'un plan d'action sur-mesure et roadmap
En amont des forums online et pendant les forums présentiels, nous organisons des conférences afin de valoriser la marque employeur de nos entreprises. Ces conférences visent à promouvoir la marque autour des métiers proposés afin de maximiser la visibilité des offres pendant l'événement.
Les conférences thématiques permettent de promouvoir une fonction dans l'entreprise (par exemple l'alternance) ou des métiers spécifiques (comme le marketing digital ou la data) afin d'attirer les talents correspondants.
Newsletter pour les entreprises
Formation de vos collaborateurs, recrutement d'étudiants en stage ou en alternance, développement marque employeur, actualités emlyon, décryptages RH et dernières tendances : explorez les pistes de développement pour votre entreprise.
S'inscrire à la newsletter entreprises