Thierry NADISIC

Cropanzano, Russell, Nadisic, Thierry, Kirk, Jessica F., Shankland, Rébecca. 2024. The Relationship of Overall Justice to Flourishing and Job Performance: The Moderating Role of Materialism. Social Justice Research, 37 (1) : 1-24 p.

Cropanzano, Russell, Skarlicki, Daniel P., Nadisic, Thierry, Fortin, Marion, Van Wagoner, Phoenix, Keplinger, Ksenia. 2022. When Managers Become Robin Hoods: A Mixed Method Investigation. Business Ethics Quarterly, 32 (2) : 209-242 p.

Fortin, Marion, Cropanzano, Russell, Cugueró-Escofet, Natàlia, Nadisic, Thierry, Van Wagoner, Hunter. 2020. How do people judge fairness in supervisor and peer relationships?: Another assessment of the dimensions of justice. Human Relations, 73 (12) : 1632–1663 p.

Rupp, Deborah E., Shao, Ruodan, Skarlicki, Daniel P., Paddock, E. Layne, Kim, Tae-Yeol, Nadisic, Thierry. 2018. Corporate Social Responsibility and Employee Engagement: The Moderating Role of CSR-Specific Relative Autonomy and Individualism. Journal of Organizational Behavior, 39 (5) : 559-579 p.

Fortin, Marion, Nadisic, Thierry, Bell, Chris M., Crawshaw, Jonathan R., Cropanzano, Russell. 2016. Beyond the Particular and Universal: Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics. Journal of Business Ethics, 137 (4) : 639-647 p.

Skarlicki, Daniel P., HOEGG, JoAndrea, AQUINO, Karl, Nadisic, Thierry. 2013. Does injustice affect your sense of taste and smell?: The mediating role of moral disgust. Journal of Experimental Social Psychology, 49 (5) : 852-859 P.

Crawshaw, Jonathan R., Cropanzano, Russell, Bell, Chris M., Nadisic, Thierry. 2013. Organizational justice: New insights from behavioural ethics. Human Relations, 66 (7) : 885-904 P.

Grover, Steven L., Nadisic, Thierry, Patient, David. 2012. Bringing Together Different Perspectives on Ethical Leadership. Journal of Change Management, 12 (4) : 377-381 P.

Nadisic, Thierry, Steiner, Dirk D. 2010. Le management juste des ressources humaines à l’international: universalité ou spécificités culturelles ?. Revue de l’Organisation Responsable, 5 (2) : 59-75 P.

Manville, Caroline, Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry. 2010. Pourquoi un cadre dirigeant ne recrutera-t-il pas un lanceur d’alerte qui a dénoncé une entente concurrentielle ?: une approche par la théorie de la justice organisationnelle. Revue Lamy de la Concurrence, 22 : 126-131 P.

Nadisic, Thierry. 2008. Pourquoi les managers ajoutent-ils de l'injustice à l'injustice?: Les antécédents de l’effet Churchill. Revue Française de Gestion, 34 (183) : 221-250 P.

Nadisic, Thierry. 2012. Seeing one’s job as a calling: a new justice motive? . 7th, Nice, France, June 2012. Université de Nice

Nadisic, Thierry, Fortin, Marion, Cugueró-Escofet, Natàlia. 2010. Fairness perceptions: One size fits all? .

Nadisic, Thierry. 2010. Justice, ethics and leadership: do fair leaders make a difference ? .

Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., HOEGG, Joey. 2010. Does Injustice Affect Your Sense of Oral Taste?: The Role of Disgust in Moral Violations .

Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa, Manville, Caroline. 2009. Are whistleblowers considered as a threat to their firms? The impact of top managers’ justice judgments.

Fortin, Marion, Nadisic, Thierry, Cugueró-Escofet, Natàlia. 2009. Same rules for all?: A qualitative study of justice judgments and justice motives in workplace interactions with close and distant managers and peers . , 20 P. 20 P.

Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., Fortin, Marion. 2008. The moral hand of managers: situational and individual antecedents of managers’ use of invisible corrective justice strategies .

Nadisic, Thierry. 2008. Motives and meta-motives of organizational justice.

Nadisic, Thierry, Patient, David. 2008. Situational and interpersonal antecedents of the Churchill effect.

Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., Fortin, Marion. 2007. Corrective and Invisible Justice: An explorative study .

Nadisic, Thierry, FANELLI, Angelo, Patient, David. 2007. The antecedents of managers’ interactional justice behaviors.

Nadisic, Thierry, Cropanzano, Russell, STEIN, Jorie. 2007. Organizational justice and emotions.

Nadisic, Thierry, FANELLI, Angelo, Patient, David. 2007. An experiment about the antecedents of managers’ interactional justice behaviors: Preliminary results .

Nadisic, Thierry. 2007. Mixed methods for investigations of organizational justice: Studying the choice of justice norms in different work relationships .

Nadisic, Thierry. 2006. Invisible Organizational Justice: A conceptual model .

Nadisic, Thierry. 2006. Pourquoi les salariés accordent-ils de l’importance à la justice organisationnelle ?.

Nadisic, Thierry. 2006. Antecedents of managers’ interactional justice behaviors: a conceptual model .

Nadisic, Thierry, Cropanzano, Russell. 2006. Markets, hierarchies, clans and systemic justice.

Nadisic, Thierry. 2006. Antecedents of managers’ interactional justice behaviors: literature review and theoretical propositions .

Nadisic, Thierry. 2006. Justice organisationnelle, cultures nationales et management des ressources humaines.

Nadisic, Thierry. 2005. La justice organisationnelle invisible et le management de l’injustice par l’encadrement intermédiaire. , 31 P. 31 P.

Nadisic, Thierry. 2005. Invisible justice.

Nadisic, Thierry, Misslin, Thomas. 2024. Leadership experience: 17 pratiques pour donner envie d'agir à vos équipes !. Paris : Dunod, 1 vol. (191 p.)

Nadisic, Thierry, Blanchet, Luc. 2024. Le management juste: sentiments de justice, engagement, épanouissement. Grenoble : UGA éditions, 1 vol. (87 p.)

Nadisic, Thierry, Misslin, Thomas, Moreau, Claire, Basset, Gilles, Basset, Gilles, Nadisic, Thierry, Siméon, Jérôme, Picq, Thierry. 2021. Le grand 8: de la formation à la transformation managériale. Grenoble : PUG, Presses Universitaires de Grenoble, 1 vol. (279 p.)

Nadisic, Thierry. 2021. S'épanouir en temps de crise: 21 techniques de psychologie positive. Paris : Eyrolles, 1 vol. (196 p.)

Nadisic, Thierry. 2018. Le management juste: agir pour favoriser les sentiments de justice au travail. Grenoble : UGA éditions Université Grenoble Alpes, 1 vol. (94 p.)

Nadisic, Thierry. 2018. S'épanouir sans gourou ni expert: le meilleur coach, c'est vous !. Paris : Eyrolles, 1 vol. (191 p.)

Cropanzano, Russell, Stein, Jordan H., Nadisic, Thierry. 2011. Social justice and the experience of emotion. New York : London : Routledge, 1 vol. (XVII-322 p.)

Nadisic, Thierry, Patient, David. 2024. Russell Cropanzano: Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société. In Chevalier, Françoise, Coron, Clotilde, Gaillard, Hugo, Oiry, Ewan, Les grands auteurs en gestion des ressources humaines. Caen : Éd. EMS, Management & société, 291-302 p.

Nadisic, Thierry, Picard, Hélène, Faure, Ombeline. 2017. Nouvelles formes d’organisation et théories du leadership. In Ferrier-Barbut, Michèle, Shankland, Rébecca, La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel : Analyse, témoignages et solutions. Voiron : Territorial, 89-94 p.

Shankland, Rébecca, Nadisic, Thierry. 2017. Innovations managériales favorisant le bien-être au travail et leurs fondements scientifiques. In Ferrier-Barbut, Michèle, Shankland, Rébecca, La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel : Analyse, témoignages et solutions. Voiron (Isère) : Territorial Editions

Nadisic, Thierry. 2017. Le leadership juste. In Frimousse, Soufyane, Le Bihan, Yves, Réinventer le leadership. EMS, 119-133 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Bien-être et efficacité des agents chargés du service public. In Bachelard, Olivier, Loiseau, Nathalie, Le bien-être au travail. Rennes : Presses de l'EHESP, 123-133 p.

PARKS, Carole, BORLAND, Helen, Nadisic, Thierry, Crawshaw, Jonathan R. 2014. HRM and the ethical organisation. In Crawshaw, Jonathan R., BUDHWAR, Pawan, DAVIS, Ann, Human Resource Management: Strategic and International Perspectives. Sage Publications, 69-91 P.

Nadisic, Thierry. 2011. Cécile Lormoy: La justice organisationnelle en questions. In CHEVALIER, Françoise, Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas. Vuibert, 89-105 P.

Nadisic, Thierry. 2011. Management interculturel de conflit, justice procédurale et restauration de l’harmonie. In Cazal, Didier, CHEVALIER, Françoise, DAVOINE, Eric, Louart, Pierre, GRH et mondialisation: Nouveaux contextes, nouveaux enjeux. Vuibert, 159-176 P.

Nadisic, Thierry. 2008. The Robin Hood effect: Antecedents and consequences of managers using invisible remedies to correct workplace injustice. In Gilliland, Stephen W., Steiner, Dirk D., Skarlicki, Daniel P., Justice, Morality and Social Responsibility. Information Age Publishing, 125-153 P.

Nadisic, Thierry. 2008. The fair hand of managers: managers' visible and invisible corrective justice strategies and their antecedents. Thèse de Doctorat ès Sciences de l'économie, de la gestion et de la société, HEC Paris. 277 + 61 p.

Nadisic, Thierry, Misslin, Thomas. 2024. Cinq compétences fondamentales de leadership pour donner envie d’agir. The Conversation: 3 p.

Gauthier, Thomas, Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry, Picq, Thierry. 2024. Préparer les dirigeants à exercer leur leadership autrement. Les Echos: 2 p.

Misslin, Thomas, Nadisic, Thierry. 2024. Libérer l’envie d’agir dans son équipe: 5 compétences clés. Harvard Business Review France: 7 p.

Nadisic, Thierry, Shankland, Rébecca, Cropanzano, Russell. 2024. La justice au travail vous rend plus épanoui… sauf si vous êtes matérialiste !. The Conversation: 3 p.

Nadisic, Thierry. 2024. Leadership à venir et pouvoir d'agir. Les Echos

Nadisic, Thierry. 2024. Les innovations managériales fondées sur le pouvoir d'agir transforment l’entreprise. Harvard Business Review France: 4 p.

Gauthier, Thomas, Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry, Picq, Thierry. 2024. Leadership : explorer des futurs pluriels s'impose. Les Echos

Nadisic, Thierry, Levallois, Clément. 2024. IA : l’intelligence artificielle devient-elle plus humaine que nous ?. Harvard Business Review France: 5 p.

Nadisic, Thierry. 2024. Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers. Harvard Business Review France: 3 p.

Nadisic, Thierry, Misslin, Thomas. 2023. Développer les compétences des managers: Un tour sur le « Grand 8 » plutôt qu’une formation. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2021. 5 clés pour favoriser l'épanouissement en entreprise. Harvard Business Review France

Nadisic, Thierry. 2021. Comment le management peut-il favoriser l’épanouissement au travail ?. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2021. Faire évoluer les comportements managériaux pour transformer l’entreprise. Personnel, la revue de l'ANDRH, 610 (suppl): 54-55 p.

Nadisic, Thierry. 2021. De la vision à l’action: quel mécanisme et quels outils ?. People at work: 44-45 p.

Nadisic, Thierry. 2020. 3 clés pour organiser la résilience de son entreprise. Harvard Business Review France

Nadisic, Thierry. 2020. Testimonials: lockdown induced unfairness at work. Medium

Nadisic, Thierry. 2020. Accepting employees’ negative emotions, an imperative as lockdown is being released. Medium

Nadisic, Thierry. 2020. Accepter les émotions négatives des salariés, un impératif en période de déconfinement. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2020. Témoignages : ces injustices au travail engendrées par le confinement. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2020. How to manage changes in a fair manner?. Medium

Nadisic, Thierry. 2020. Comment accompagner les changements de façon juste ?. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2019. Dans un monde VUCA, comment être un dirigeant efficace et humain. Monde des grandes écoles et universités, 86

Nadisic, Thierry. 2019. La pleine conscience, mode d’emploi. Forever

Nadisic, Thierry. 2019. Résister à la tentation. Psychologie Positive, 26: 37-37 p.

Nadisic, Thierry. 2019. Comment rendre un salaire juste. Personnel, 596: 72-73 p.

Nadisic, Thierry. 2019. Augmenter son ratio de positivité. Psychologie Positive, 25: 39-39 p.

Nadisic, Thierry. 2019. L'empowerment est-il la clé de l'innovation managériale ?. Harvard Business Review France

Nadisic, Thierry. 2019. Qu'est-ce-qui fait qu'un salaire est juste ? » Slate. Slate

Nadisic, Thierry. 2019. Qu'est-ce qu'un salaire juste ?. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2019. Faire l'expérience du "flow". Psychologie Positive, 24

Nadisic, Thierry. 2019. Le meilleur coach c'est vous. Forever

Nadisic, Thierry. 2019. Accepter. Psychologie Positive, 23

Nadisic, Thierry. 2019. Etre plus assertif. Forever: 38-39 p.

Nadisic, Thierry. 2018. Motivation : Comment être un manager juste ?. Courrier Cadres, 118: 84-84 p.

Nadisic, Thierry. 2018. Les obstacles à dépasser pour devenir un manager juste. Harvard Business Review France

Nadisic, Thierry. 2018. Pourquoi les managers doivent-ils devenir plus justes ?. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2018. Avoir de la compassion pour soi. Psychologie Positive, 22: 41-41 p.

Nadisic, Thierry. 2018. IA : L'intelligence cognitive ne suffit pas. Harvard Business Review France

Nadisic, Thierry. 2018. Le sourire, trésor économique et défi managérial. Harvard Business Review France

Nadisic, Thierry. 2018. Kiffer la vie. Psychologie Positive, 21

Nadisic, Thierry. 2018. 3 règles d'or pour s'épanouir sans gourou ni expert. Tout Savoir Psycho, 7

Nadisic, Thierry. 2018. Vivre en pleine conscience. Psychologie Positive, 20: 37-37 p.

Nadisic, Thierry. 2018. Combien de nuances de plaisir ?. Forever

Nadisic, Thierry. 2018. Organisation : L'épanouissement par l'empouvoirement. Courrier Cadres & Dirigeants, 115: 82-83 p.

Nadisic, Thierry. 2018. Essayer le sourire. Psychologie Positive, 19: 51-51 p.

Nadisic, Thierry. 2018. Se relier au temps qui passe. Psychologie Positive, 18: 43-43 p.

Nadisic, Thierry. 2018. "Les innovations managériales n’apportent pas de transformations majeures en matière d’organisation de l’entreprise". Le Monde Economie

Nadisic, Thierry. 2018. Espaces de travail : Faire de l'open management est un préalable. Courrier Cadres, 113: 85-85 p.

Nadisic, Thierry. 2018. Imaginer l'absence. Psychologie Positive, 17: 29-29 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Etablir le contact: Les managers deviennent des experts de la relation. Courrier Cadres, 112: 60-61 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Augmenter son optimisme. Psychologie Positive, 16: 37-37 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Atteindre ses buts. Psychologie Positive, 15: 37-37 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Communiquer : La force du manager silencieux. Courrier Cadres, 110: 60-60 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Développer ses forces signature. Psychologie Positive, 14: 33-33 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Entrer en résonance positive. Psychologie Positive: 33-33 p.

Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry. 2017. La décision de justice sur l’affaire Luxleaks illustre le conflit de justice généré par le whistleblowing. La Tribune

Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry. 2017. La décision de justice sur l’affaire Luxleaks illustre le conflit de justice généré par le whistleblowing. The Conversation

Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa. 2017. LuxLeaks : quand des juges évaluent les lanceurs d’alerte comme le font des dirigeants d’entreprise. Libération

Nadisic, Thierry. 2017. Se reprogrammer positivement. Psychologie Positive: 103-103 p.

Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2017. Edito : Conforme ou non-conforme ?. Psychologie Positive, 11: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2017. Accueillir une bonne nouvelle. Psychologie Positive, 11: 65-65 p.

Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa. 2016. Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?. La Tribune

Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa. 2016. Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas de lanceurs d'alerte ?. The Conversation

Nadisic, Thierry. 2016. Exprimer sa reconnaissance. Psychologie Positive: 49-49 p.

Nadisic, Thierry, Behr, Sophie. 2016. Edito : Le nouveau visage de l'éducation. Psychologie Positive: 6-6 p.

Nadisic, Thierry, Shankland, Rébecca, Sanséau, Pierre-Yves. 2016. Bonheur et management. La Revue des Affaires, 6

Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : En confiance. Psychologie Positive, 9: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2016. Apprendre à pardonner. Psychologie Positive, 9: 55-55 p.

Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Mise à nu. Psychologie Positive: 7-7 P.

Nadisic, Thierry. 2016. Cultiver la gentillesse. Psychologie Positive: 47-47 P.

Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Les sens du temps. Psychologie Positive, 7: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2016. Ecrire pour se libérer. Psychologie Positive, 7: 41-41 p.

Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Gratifiante gratitude. Psychologie Positive, 6: 7-7 P.

Nadisic, Thierry. 2016. Votre "meilleur moi possible". Psychologie Positive, 6: 101-101 P.

Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Avec vous en 2016. Psychologie Positive, 5: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Oliver Sacks nous quitte. Psychologie Positive, 4: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Une rentrée en douceur. Psychologie Positive, 3: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2015. Quatre cavaliers dans votre cuisine. Psychologie Positive, 2: 107-107 p.

Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Sous le soleil exactement. Psychologie Positive, 2: 7-7 p.

Nadisic, Thierry. 2015. Former des managers humanistes est porteur de performance à long terme. Le Figaro Etudiant

Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Ressentir, comprendre, agir. Psychologie Positive, 1: 7-8 p.

Nadisic, Thierry. 2015. Manager juste pour engager mieux. Harvard Business Review - France

Nadisic, Thierry. 2015. Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers. Harvard Business Review - France

Nadisic, Thierry. 2014. Et si vous vous serviez des objets pour orienter en douceur les comportements ?. Harvard Business Review - France

ELGOIBAR, Patricia, Nadisic, Thierry. 2014. Les femmes ne sont pas meilleures que les hommes (ni pires). Le Journal des Grandes Ecoles, 65

Nadisic, Thierry. 2014. Le management inversé ou comment manipuler votre manager. Action commerciale

Nadisic, Thierry. 2014. Le management inversé: Manipulez votre manager. MyRHLine

Nadisic, Thierry. 2014. Le management inversé: Manipulez votre manager. Cap Campus

Nadisic, Thierry. 2014. Et si le match France-Allemagne de ce vendredi était un test pour votre management ?. Cadre et Dirigeant Magazine

Nadisic, Thierry. 2014. Comment convaincre votre patron de vous laisser partir plus tôt ?. Menscoop

Nadisic, Thierry. 2014. Le triangle du bonheur. Happinez, 4

Nadisic, Thierry. 2013. Quand les managers jouent les Robin des bois de bureau. L'Humanité Dimanche: 2 P.

Nadisic, Thierry. 2012. Créer des îlots de positivité dans l’entreprise. Acteurs de l'économie Rhône-Alpes: 1 p.

Nadisic, Thierry. 2011. Licencier un collaborateur: l'entrepreneur entre peur et humanité. Le Progrès: 4-4 P.

Nadisic, Thierry. 2011. Le sentiment d'injustice est dévastateur dans l’entreprise. Entreprise et carrières, 1033

Nadisic, Thierry. 2010. Comment constituer une équipe autour de soi pour mener à bien un projet. Le Progrès: 4-4 P.

Nadisic, Thierry. 2010. Recrutement et création d’entreprise. Le Progrès

Nadisic, Thierry. 2010. Créer une équipe. Le Progrès

Nadisic, Thierry. 2010. Recrutement : canalisez votre intuition. Le Progrès: 4-4 P.

Nadisic, Thierry. 2010. Le management juste. Grandes Ecoles Magazine

Nadisic, Thierry. 2010. Etre heureux : de l'idéal à la réalisation concrète. Focus RH: 3 P.

Nadisic, Thierry. 2005. Justice dans les organisations: La perspective des salariés. Cadres CFDT, 415-416: 61-68 P.

Nadisic, Thierry. 2005. Justice dans les organisations: La perspective des salariés. La Revue Cadres, 415-416: 61-68 p.

Misslin, Thomas, Nadisic, Thierry, Grizaud, Emmanuel. 2023. Développer le leadership des managers pour accompagner la transformation. Masterclass RH

Bellinghausen, Lisa, Komkova, Anna. 2023. Se saisir des leviers concrets pour s'épanouir. Les Causeries de Qualia

Marseault, Nathan. 2023. Injustices au travail: Comment faire face à ces situations ?. Moodwork

Béraud, Anne-Laëtitia. 2021. Comment « reprogrammer positivement » son cerveau ?. 20 Minutes

Nadisic, Thierry. 2021. Management et comportement humain au service de la transformation digitale avec Thierry Nadisic. emlyon podcasts series

Hermine, Muriel. 2021. S’épanouir en temps de crise: Emission Sud Radio, "Ecoutons nous".

de Montesquieu, Marie-Ange. 2021. En Quête de Sens : 2021 sera-t-elle une meilleure année que 2020 ?: Emission du 4 janvier 2021. Radio Notre-Dame

Nadisic, Thierry, Tang, Ly Sang, Bapt-Trosset, Virginie, Levita, Céline. 2024. Management de projet et coeur brisé. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, O0043 : 13 p.

Nadisic, Thierry, DIDIOT, Mélissa, CHAUVET, Delphine. 2012. Marion, Annie et Isabelle : la génération Y au travail.. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0589 : 18 P.

Nadisic, Thierry, MATHY, Caryn. 2011. C&C : Assessment Center : La sélection du directeur des affaires économiques est-elle juste ?. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0571 : 11 P.

GERMAIN, William, TUO, Naban, Nadisic, Thierry. 2010. Multinationale chinoise ZC : hémorragie de talents à Shanghai. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0560 : 12 P.