Olivier BACHELARD

Professeur niveau 1

Habilitation à Diriger des Recherches

Law, Management & Social Sciences

Thèmes de recherche

1. La Santé Sécurité au Travail

Il s'agit d'intégrer l'évolution des contraintes environnementales et organisationnelles afin de faire évoluer les pratiques managériales pour tendre vers la santé des salariés au sens de l'OMS. La santé n'est pas une absence de maladie mais un état complet de bien être physique, mental et social.

2. Les nouvelles formes d'organisations impactent fortement le management des équipes

Le management par le sens offre des voies constructives pour les managers orientés vers les missions, les buts à atteindre et les enjeux du changement. On passe d'un leadership traditionnel à un leadership plus spirituel.

3. La diversité et l'égalité des chances

L'objectif consiste à promouvoir la diversité dans les entreprises, informer, inciter et développer cette démarche auprès des différents partenaires, en prenant le relais des associations et des syndicats. Au-delà de nos valeurs républicaines, nos travaux ont pour objectif de développer des pratiques vertueuses et performantes au plan socio-économique.

4. La gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines qui est confrontée à de nouveaux défis pour faire évoluer le contrat social et psychologique entre les salariés et leur entreprise (évolutions des attentes des clients, comme par exemple en matière de recrutement, de RSE, d'évolution des activités, d'équilibre entre performance économique et sociale).

Publications

Associations

  • Membre de l'Académie de l'Ethique : cette association à but non lucratif, consacrée à la réflexion sur l'éthique comme élément structurant pour l'avenir de nos sociétés, met en présence des personnes issues de cultures différentes.
  • Membre de l'Institut International de l'Audit Social (IAS): cette association a pour objectif depuis plus de 30 ans de promouvoir la pratique de l'audit social en France et à l'étranger, et plus récemment, de la responsabilité sociale de l'entreprise. Cette association à but non lucratif loi 1901, regroupe des praticiens et des universitaires qui, par leurs travaux, leurs apports, contribuent à la promotion, au progrès des concepts et des méthodologies de l'audit social.
  • Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), association à but non lucratif loi 1901, a pour objet de promouvoir la recherche, la formation en Gestion des Ressources Humaines dans la communauté francophone. Co-fondateur et co-responsable de recherche du groupe thématique en Santé Sécurité au Travail avec E. Abord De Chatillon, professeur à l’Université de Grenoble

Communications et Séminaires

  • Ait Essbaa A., Bachelard O., (In) justice au travail ; état de la question et perspective de recherche dans le contexte organisationnel du Maroc,19éme université de printemps de l'audit social, et 3éme rencontres internationales des sciences du management, 4 & 5 mai 2017, Marrakech.
  • Bachelard O., Le bien-être au travail, socle de l'efficience et de la qualité de service : nouvelles réalités dans le secteur public,Symposium international, « regards croisés sur les transformations de la gestion des organisations publiques »,23 & 24 février 2017, Paris.
  • Bachelard O., Beeler B., Magakian J.L., (2014), La sensibilisation aux enjeux de la santé et la sécurité au travail en GRH : proposition d'une approche Dialogique, XXVème congrès de l'AGRH, Chester, 6 & 7 novembre 2014.
  • Bachelard O., Cimbaro Y., Héritier N., (2014), L'apprentissage vecteur d''égalité des chances dans l'enseignement supérieur : Label diversité, cas du CFA Formasup Ain, Rhône, Loire, 10èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Pau, 2, 3 & 4 octobre 2014.
  • Bachelard O., MAO J., (2014), Audit social et RSE en chine : quelles spécificités ?, 16ème Université de Printemps de l'Audit Social, Pékin, 26, 27 et 28 mai 2014.