Françoise DANY
Professeur niveau 2
Centre de recherche : OCE
Thèmes de recherche
1. La GRH et ses pratiques à travers le monde
2. Evolutions de la relation d'emploi et des carrières
3. La résistance des cadres dans les organisations contemporaines
4. Manager autrement
5. Ouverture sociale
Publications
Courpasson, David, Dany, Françoise, DELBRIDGE, Rick. 2017. Politics of place: The meaningfulness of resisting places. Human Relations, 70 (2) : 237-259 p.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Marti, Ignasi. 2016. Organizational Entrepreneurship as Active Resistance: A Struggle Against Outsourcing. Entrepreneurship: Theory and Practice, 40 (1) : 131-160 P.
Dany, Françoise. 2014. Time to change: the added value of an integrative approach to career research. Career Development International, 19 (6) : 718-730 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Clegg, Stewart. 2012. Resisters at work: Generating productive resistance in the workplace. Organization Science, 23 (3) : 801-819 P.
Clegg, Stewart, Dany, Françoise, Grey, Christopher. 2011. Critical Management Studies and Managerial Education: New Contexts? New Agenda?. M@n@gement, 14 (5) : 271-279 P.
Dany, Françoise, LOUVEL, Severine, VALETTE, Annick. 2011. Academic careers: The limits of the 'boundaryless approach' and the power of promotion scripts. Human Relations, 64 (7) : 971-996 P.
Dany, Françoise. 2009. Comment échapper aux dérives managérialistes ? Des apports des auteurs critiques pour la recherche en GRH. Economies et Sociétés. Série Oeconomia, "43 (12)"
Azimont, Frank, Dany, Françoise. 2009. Des "Crazy people" en organisation ?: Etude d'un cas de résistance productive. Revue Française de Gestion, 35 (193) : 73-87 P.
Dany, Françoise, Hatt, Florian. 2009. Pourquoi conserver une fonction RH forte, même lorsque l'on souhaite impliquer d’avantage les managers dans la gestion de leurs équipes ?. Management et Avenir, 21 : 207-220 P.
Dany, Françoise, Guedri, Zied, Hatt, Florian. 2008. New insights into the link between HRM integration and organizational performance: the moderating role of influence distribution between HRM specialists and line managers. International Journal of Human Resource Management, 19 (11)
Dany, Françoise, Hatt, Florian. 2008. Le développement des managers: Résultats d'une comparaison européenne.. dont la France pourrait tirer des leçons. Personnel, 4 P.
Dany, Françoise, Mangematin, Vincent. 2004. Beyond the Dualism Between Lifelong Employment and Job Insecurity: Some New Career Promises for Young Scientists. Higher Education Policy, 17 (2)
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2003. Indifference or Obedience? Business Firms as democratic hybrids. Organization Studies, 24 (8) : 1231-1260 P.
Dany, Françoise. 2003. "Free actors" and organizations: critical remarks about the new career literature, based on French insights. International Journal of Human Resource Management, 14 (5) : 821-838 P.
Dany, Françoise, Mallon, Mary, Arthur, Michael B. 2003. The odyssey of career and the opportunity for international comparison. International Journal of Human Resource Management, 14 (5) : 705-712 p.
Dany, Françoise. 2002. L' individu ou l'organisation : qui gère réellement la carrière des cadres ?. Revue Française de Gestion, 28 (137) : 9-26 P.
Dany, Françoise. 2002. Cadre "sujet" ou cadre "contraint": le cadre contemporain face aux pratiques de gestion des carrières des grandes entreprises. Revue Française de Gestion, 28 (137) : 9-26 P.
Dany, Françoise. 2001. Gestion de carrières des cadres : des destinées individuelles plus ou moins prometteuses. Faire Savoirs, 0 25-30 P.
Baret, Christophe, Bonnet, Marc, Livian, Yves-Frédéric, Roussillon, Sylvie, Savall, Henri, Dany, Françoise. 1999. Editorial. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 31 : 3-5 P.
TREGASKIS, Olga, Dany, Françoise. 1996. A comparison of HRD in France and the UK. Journal of European Industrial Training, 20 (1) : 20-30 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 1994. La gestion des carrières des cadres en question: réflexions tirées d’une enquête à EDF et GDF. Gérer et Comprendre, 36 : 30-44 P.
Dany, Françoise. 1993. Jeunes diplômés: pour de nouvelles pratiques de gestion de carrière. Strategies Ressources Humaines, 5 : 14-23 P.
Dany, Françoise. 1993. Gérer sa carrière et celle de son conjoint: est-ce possible ?. Gestion 2000, 1 : 55-69 P.
Dany, Françoise, Livian, Yves-Frédéric. 1991. Quelles carrières pour les cadres diplômés ?. Futuribles, 155 : 3-16 P.
Articles académiques
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2012. Friends behind the screen: The political venture of a blog community . 4th, Axixic, Mexico, March 27-30, 2012. UAM, Universidad Autónoma Metropolitana
Courpasson, David, Marti, Ignasi, Dany, Françoise. 2011. Entrepreneur in spite of himself: Occupational entrepreneuring in a highly constrained environment . 7th, Naples, July 11-13, 2011. Università degli Studi di Napoli, 23 p. 23 p.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Marti, Ignasi. 2010. Targeting Oppression through Political Entrepreneuring.
Dany, Françoise, Hatt, Florian. 2009. Spécificités de la GRH et difficultés des approches quantitatives: les enseignements d’une recherche consacrée au développement des managers . , 18 P. 18 P.
Courpasson, David, Clegg, Stewart, Dany, Françoise. 2009. They should listen to us. A process of accomodation to unexpected resistance in the workplace.
Dany, Françoise, Hatt, Florian. 2007. Au-delà des pratiques, quelle organisation de la fonction RH permet d’atteindre une meilleure performance organisationnelle ?. , 17 P. 17 P.
Dany, Françoise, Hatt, Florian, LAZAROVA, M., MAYRHOFER, W. 2007. One world, one flow?: HR practices to manage organizational careers : a comparative study .
Dany, Françoise, Azimont, Frank. 2007. Cheeta, a case of productive resistance.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Melkonian, Tessa. 2006. A pluralistic view of managerial innovation diffusion: The dynamics of top managers’ consent .
Dany, Françoise, Guedri, Zied, Hatt, Florian, LAZAROVA, M., MAYRHOFER, W. 2006. Careers around the world: what can be drawn from a comparison of HR practices in different national contexts? .
Courpasson, David, Dany, Françoise, Melkonian, Tessa. 2005. Saving or losing face?: Circuits of exemplarity in a discretely contested process of change .
Langevin, Pascal, Dany, Françoise, RISSER, D., TESSIER, N. 2001. What are the very benefits of the New Organisation: An agenda for future research .
Communications de conférences
, Dany, Françoise, Pihel, Laëtitia, Roger, Alain. 2013. La gestion des carrières: populations et contextes. Paris : Vuibert, 1 vol. (XIV-254 p.)
Dany, Françoise, Hatt, Florian. 2007. Le développement des managers: résultats d’une comparaison internationale. EMLYON
Dany, Françoise, Courpasson, David, Riot, Philippe. 2006. (Re)penser la rébellion des cadres : actes de la journée du 15 Décembre 2006 organisée par le centre de recherche OCE/EMLYON à EMLYON. CNRS, 118 P.
Dany, Françoise, Hatt, Florian, LAZAROVA, M., MAYRHOFER, W. 2006. People Development. Cranet
Dany, Françoise, Hatt, Florian. 2006. Les pratiques de RH des entreprises en France : quelles spécificités par rapport aux pratiques en vigueur dans plus de trente autres pays. Cranet
Dany, Françoise, Livian, Yves-Frédéric. 2002. La nouvelle gestion des cadres: employabilité, individualisation et vie au travail. Paris : Vuibert, 1 vol. (XII-179 p.)
Dany, Françoise, Livian, Yves-Frédéric. 1995. La gestion des cadres: pratiques actuelles et pistes d'évolution. Paris : Vuibert, 1 vol. (VIII-180 p.)
Ouvrages
Dany, Françoise. 2012. Carrières. La gestion des carrières. In Allouche, José, Encyclopédie des Ressources Humaines. 3è ed.. Vuibert, 144-150 P.
Dany, Françoise, Courpasson, David. 2012. Etudes critiques. Les études critiques en Ressources Humaines: Spécificités et perspectives. In Allouche, José, Encyclopédie des Ressources Humaines. 3è ed.. Vuibert, 588-595 P.
Lazarova, Mila, Dany, Françoise, Mayrhofer, Wolfgang. 2012. Careers: A country-comparative view. In Brewster, Chris, Mayrhofer, Wolfgang, Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. Edward Elgar, 298-321 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2012. Les cadres rebelles. In Saussois, Jean-Michel, Les organisations : etat des savoirs. Organisation, 407-414 P.
Dany, Françoise, Guedri, Zied, Hatt, Florian. 2011. New insights into the link between HRM integration and organizational performance: The moderating role of influence distribution between HRM specialist and Line managers. In Lazarova, Mila, Morley, Michael, Tyson, Shaun, International Human Resource Management: Policy and Practice. Routledge, 101-118 P.
Dany, Françoise. 2009. Processus entrepreneurial et pilotage des dynamiques humaines. In Coster, Michel, Entrepreneuriat. Pearson Education, 231-251 P.
Dany, Françoise. 2009. Recherche critique en GRH et critique de la recherche: un voyage au cœur de la littérature qui met à mal certaines idées reçues. In Golsorkhi, Damon, Huault, Isabelle, Leca, Bernard, Les études critiques en management : une perspective française. Sainte-Foy : Presses de l'université Laval
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2009. Cultures of Resistance in the Workplace. In Clegg, Stewart, Haugaard, Mark, The SAGE Handbook of Power. Sage Publications, 332-347 P.
Dany, Françoise, Courpasson, David. 2006. Les études critiques en RH : spécificités et perspectives. In Allouche, José, Bernoux, Philippe, Gazier, Bernard, Huault, Isabelle, Encyclopédie des ressources humaines. Vuibert, 426-433 P.
Dany, Françoise, DEWETTINCK, Koen, AUGER, Céline, BUYENS, Dirk, WILTHAGEN, Ton. 2006. Deregulation: HRM and the Flexibility-Security nexus. In HOLT, Larsen-Henrik, Mayrhofer, Wolfgang, Managing Human Resources in Europe: A Thematic Approach. Routledge, 45-62 P.
Dany, Françoise. 2004. La théorie des carrières: d'où venons-nous et où allons-nous ?. La gestion des carrières : enjeux et perspectives. Vuibert, 335-348 P.
Dany, Françoise. 2004. les cadres sont-ils nomades ?. Les cadres au travail : les nouvelles règles du jeu. La Découverte, 89-110 P.
Dany, Françoise, BUYENS, Dirk, DEWETTINCK, Koen, Quinodon, Bérénice. 2004. France and Belgium: Language, Culture and Differences in Human Resource Practices. Human Resource Management in Europe: evidence of convergence?. Elsevier, 123-159 P.
Dany, Françoise. 2001. La carrière des cadres à l'épreuve des dispositifs de gestion. In Bouffartigue, Paul, Cadres: la grande rupture. La Découverte, 207-220 P.
Dany, Françoise. 1998. La promesse d'employabilite: une project pour la GRH comptabile avec l'eclatement de la function?. Neuvieme congres de l'AGRH. , 438-455 P.
Dany, Françoise. 1996. Employabilité et gestion des compétences: quelques réflexions liées à l’intégration du concept d’employabilité dans les pratiques managériales. In Roussillon, Sylvie, Bournois, Frank, LE, LOUARN Jean-Yves, Les enjeux de l’emploi : société, entreprises et individus:. CNRS, 307-320 P.
Dany, Françoise, Torchy, Véronique. 1994. Recruitment and Selection in Europe: Policies, Practices and Methods. In Brewster, Chris, HEGEWISCH, Ariane, Policy and Practice in European Human Resources Management: the PriceWaterhouse Cranfield Survey. Routledge, 68-88 P.
Chapitres d'ouvrages
Dany, Françoise. 2003. Les promesses de carrière: construction d’un cadre d’analyse pour l’étude du pouvoir des organisations sur les destinées individuelles. Habilitation à Diriger des Recherches ès Sciences de Gestion, Université Jean Moulin Lyon 3.
Dany, Françoise. 1997. La promesse d'employabilité : un substitut possible à la promesse de carrière?: construction d'un cadre d'analyse de l'évolution des pratiques de gestion des carrières des cadres. Thèse de doctorat ès Sciences de gestion, Université Jean Moulin Lyon 3. 512 p.
Thèses
Dany, Françoise. 2017. Virer les managers.. et après ?. Courrier Cadres & Dirigeants, 107: 56-56 p.
Azimont, Frank, Courpasson, David, Dany, Françoise, Riot, Philippe. 2008. Un activisme pro managérial dans les entreprises ?. Famille chrétienne, 2: 32-40
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2008. Les cadres rebelles. Sciences Humaines, (12): 7 P.
Dany, Françoise. 2008. Enquête EM Lyon : l'évolution des pratiques RH en question. Focus RH: 1 P.
Courpasson, David, Azimont, Frank, Dany, Françoise, Riot, Philippe. 2008. Un activisme pro managérial dans les entreprises ?. Cadres et société : La revue de la CFE-CGC, 2: 32-40 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Riot, Philippe. 2006. Elites managériales: glissements politiques et redéfinitions. Cadres CFDT, 418: 37-44 P.