David COURPASSON
Professeur niveau 2
Centre de recherche : OCE
Thèmes de recherche
1. Résistance au travail, Résistance des cadres et managers, Résistance et changement social
2. Dynamiques et processus de pouvoir et de domination dans les organisations
3. Nouvelles formes politiques, Nouvelles organisations, Transformations et inerties des organisations bureaucratiques
4. Communauté et solidarité au travail et dans les processus entrepreneuriaux, Communauté et changement social
Publications
Burrow, Robin, Scott, Rebecca, Courpasson, David. 2024. Bloody suffering and durability: How chefs forge embodied identities in elite kitchens. Human Relations, 77 (1) : 111-139 p.
Taskin, Laurent, Courpasson, David, Donis, Céline. 2023. Objectal Resistance: The Political role of personal objects in workers’ resistance to spatial change. Human Relations, 76 (5) : 715-745 p.
Sanson, David, Courpasson, David. 2022. Resistance as a way of life: How a group of workers perpetuated insubordination to neoliberal management. Organization Studies, 43 (11) : 1693-1717 p.
Burrow, Robin, Scott, Rebecca, Courpasson, David. 2022. Where 'The Rules Don’t Apply': Organizational Isolation and Misbehaviour in Elite Kitchens. Journal of Management Studies, 59 (5) : 1103-1131 p.
Rahmouni Elidrissi, Yousra, Courpasson, David. 2021. Body Breakdowns as Politics: Identity regulation in a high-commitment activist organization. Organization Studies, 42 (1) : 35-59 p.
Courpasson, David, Younès, Dima, Reed, Michael Ivor. 2021. Durkheim in the Neoliberal Organization: Taking Resistance and Solidarity Seriously. Organization Theory, 2 (1) : 24 p.
Courpasson, David. 2020. Doing Ethnography: Walking, Talking and Writing (Unplugged). M@n@gement, 23 (3) : 100-105 p.
Younès, Dima, Courpasson, David, Jacob, Marie-Rachel. 2020. Ethics from Below: Secrecy and the Maintenance of Ethics. Journal of Business Ethics, 163 (3) : 451-466 p.
Courpasson, David, Marti, Ignasi. 2019. Collective ethics of resistance: The organization of survival in the Warsaw Ghetto. Organization, 26 (6) : 853-872 p.
Lindebaum, Dirk, Courpasson, David. 2019. Becoming the next Charlie Parker: Rewriting the role of passions in bureaucracies with Whiplash. Academy of Management Review, 44 (1) : 227-239 p.
Courpasson, David, Younès, Dima. 2018. Double or Quits: Understanding the links between secrecy and creativity in a project development process. Organization Studies, 39 (2-3) : 271-295 p.
Courpasson, David. 2017. Beyond the Hidden/Public Resistance Divide: How Bloggers Defeated a Big Company. Organization Studies, 38 (9) : 1277-1302 p.
Courpasson, David. 2017. The Politics of Everyday. Organization Studies, 38 (6) : 843-859 p.
Courpasson, David, Dany, Françoise, DELBRIDGE, Rick. 2017. Politics of place: The meaningfulness of resisting places. Human Relations, 70 (2) : 237-259 p.
Courpasson, David, Monties, Vanessa. 2017. “I Am My Body”. Physical Selves of Police Officers in a Changing Institution. Journal of Management Studies, 54 (1) : 32-57 p.
Courpasson, David. 2016. Looking Away? Civilized Indifference and the Carnal Relationships of the Contemporary Workplace. Journal of Management Studies, 53 (6) : 1094–1100 p.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Marti, Ignasi. 2016. Organizational Entrepreneurship as Active Resistance: A Struggle Against Outsourcing. Entrepreneurship: Theory and Practice, 40 (1) : 131-160 P.
Courpasson, David. 2016. Impactful Resistance: The Persistence of Recognition Politics in the Workplace. Journal of Management Inquiry, 25 (1) : 96-100 P.
Courpasson, David. 2013. On the Erosion of 'Passionate Scholarship'. Organization Studies, 34 (9) : 1243-1249 P.
Marti, Ignasi, Courpasson, David, Dubard-Barbosa, Saulo. 2013. "Living in the Fishbowl": Generating an entrepreneurial culture in a local community in Argentina. Journal of Business Venturing, 28 (1) : 10-29 p.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Clegg, Stewart. 2012. Resisters at work: Generating productive resistance in the workplace. Organization Science, 23 (3) : 801-819 P.
Courpasson, David, Golsorkhi, Damon, Sallaz, Jeffrey J. 2012. Rethinking Power in Organizations, Institutions, and Markets: Classical Perspectives, Current Research, and the Future Agenda. Research in the Sociology of Organizations, 34 : 1-20 p.
Courpasson, David, Clegg, Stewart R. 2012. The Polyarchic Bureaucracy: Cooperative Resistance in the Workplace and the Construction of a New Political Structure of Organizations. Research in the Sociology of Organizations, 34 : 55-79 p.
Courpasson, David, Golsorkhi, Damon. 2011. Power and Resistance: Variations on "what's going on politically in and around organizations?". M@n@gement, 14 (1) : 1-46 P.
Courpasson, David. 2011. Part I "Roads to Resistance" The Growing Critique from Managerial Ranks in Organization. M@n@gement, 14 (1) : 7-23 P.
Courpasson, David, Golsorkhi, Damon. 2009. Les productivités du pouvoir: Résistances et pouvoirs dans et autour des organisations de la seconde modernité. Revue Française de Gestion, 35 (193) : 61-71 P.
Courpasson, David, ARELLANO-GAULT, David, Brown, Andrew, Lounsbury, Michael. 2008. Organization Studies on the look-out?: Being read, being listened to. Organization Studies, 29 (11) : 1383-1390 P.
Courpasson, David, Guedri, Zied. 2007. Les professeurs-chercheurs en management face à la performance scientifique. Revue Française de Gestion, 33 (178/179) : 173-194 P.
Courpasson, David, Clegg, Stewart. 2006. Dissolving Iron Cage?: Tocqueville Michels Bureaucracy and the Perpetuation of Elite Power. Organization, 13 (3) : 319-343 P.
Courpasson, David. 2004. Book Review: Une anthropologie des managers by Nicolas Flamant. Sociologie du travail, 46 (3) : 399-401 P.
Courpasson, David, Clegg, Stewart. 2004. Political Hybrids: Tocquevillean views on project organizations. Journal of Management Studies, 41 (4) : 525-547 P.
Courpasson, David, REED, Mike. 2004. Introduction: Bureaucracy in the age of enterprise. Organization, 11 (1) : 5-12 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2003. Indifference or Obedience? Business Firms as democratic hybrids. Organization Studies, 24 (8) : 1231-1260 P.
Courpasson, David. 2000. Managerial strategies of domination, power in soft bureaucracies. Organization Studies, 21(1) : 141-163
Courpasson, David. 1999. Entre fascination et dénonciation: Sociologie et management des organisations. Sociologie du travail, 41 (3) : 295-305 P.
Courpasson, David. 1998. Penser le changement - le changement est un outil politique. Revue Française de Gestion, 120 : 6-16 P.
Courpasson, David. 1997. Régulation et gouvernement des organisations: Pour une sociologie de l'action managériale. Sociologie du travail, 97 (1) : 39-61 P.
Courpasson, David. 1996. Les normalisations managériales entre l'individu et le modèle professionnel. Revue d'Economie Industrielle, 75 (1) : 239-256 P.
Courpasson, David. 1996. Les jeunes cadres face à la modernisation bancaire. Revue Banque, 574 : 35-39 P.
Courpasson, David. 1995. Eléments pour une sociologie de la relation commerciale: Les paradoxes de la modernisation dans la banque. Sociologie du travail, 95 (1) : 23 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 1994. La gestion des carrières des cadres en question: réflexions tirées d’une enquête à EDF et GDF. Gérer et Comprendre, 36 : 30-44 P.
Courpasson, David. 1994. Marché concret et identité professionnelle locale: La construction de l'identité par le rapport au marché. Revue française de sociologie, 35 (2) : 197-229 P.
Courpasson, David, Livian, Yves-Frédéric. 1993. Training for strategic change: some conditions of effectiveness: a case in the banking sector in France. International Journal of Human Resource Management, 4 (2) : 465-479 P.
Courpasson, David. 1993. Etre directeur d'agence hier, aujourd'hui, demain. Revue Banque, 543 : 68-71 P.
Courpasson, David. 1990. Les nouvelles pratiques d'accès à l'emploi bancaire: La coexistence entre "jeunes" et "anciens" dans les populations administratives. Annales des mines. Gérer et comprendre, 42-49 P.
Courpasson, David, CHAIZE, Luc. 1990. Un processus de dynamisation de personnels administratifs. Personnel, 312 : 43-45 P.
Articles académiques
Courpasson, David, Durand, Rodolphe. 2012. The Future(s) of organization studies.: About the erosion of “passionate scholarship” . Copenhagen, April, 2012. Copenhagen Business School, 5 p. 5 p.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2012. Friends behind the screen: The political venture of a blog community . 4th, Axixic, Mexico, March 27-30, 2012. UAM, Universidad Autónoma Metropolitana
Courpasson, David, Marti, Ignasi, Dany, Françoise. 2011. Entrepreneur in spite of himself: Occupational entrepreneuring in a highly constrained environment . 7th, Naples, July 11-13, 2011. Università degli Studi di Napoli, 23 p. 23 p.
Courpasson, David. 2010. Resisting work.
Martin de Holan, Pablo, Dubard-Barbosa, Saulo, Courpasson, David. 2010. Creating a culture of critique: Emancipation and creative resistance around a civic organization in Argentina .
Martin de Holan, Pablo, Dubard-Barbosa, Saulo, Courpasson, David. 2010. Creating a culture of critique: Powerlessness and emancipation around a civic organization in Argentina .
Courpasson, David, Dany, Françoise, Marti, Ignasi. 2010. Targeting Oppression through Political Entrepreneuring.
Courpasson, David, Clegg, Stewart, Dany, Françoise. 2009. They should listen to us. A process of accomodation to unexpected resistance in the workplace.
Courpasson, David. 2008. Accomodating Resistance: a story .
Courpasson, David. 2008. Sociology and Organization Studies.
Courpasson, David, GORLSORKHI, Damon. 2008. Is Resistance "Good" in Organizational Change ?: A Critical Perspective .
Courpasson, David, Golsorkhi, Damon. 2007. 23rd EGOS Colloquium (EGOS), Vienna, July, 2007.
Courpasson, David. 2006. From Bureaucracies to Polyarchies.: The Production of Political Performance in Contemporary Organizations .
Courpasson, David, Dany, Françoise, Melkonian, Tessa. 2006. A pluralistic view of managerial innovation diffusion: The dynamics of top managers’ consent .
Courpasson, David. 2006. Pour une vision politique du management (stratégique). Repenser le pouvoir.
Courpasson, David. 2005. Elite Resilience and the Construction of Polyarchies.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Melkonian, Tessa. 2005. Saving or losing face?: Circuits of exemplarity in a discretely contested process of change .
Courpasson, David. 2004. Oligarchy and the professionals: Project management and the production of corporate elite .
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Courpasson, David. 2003. Trite News Story or Signs of the Times? Variations around the Power of Bureaucracies: Variations around the Power of Bureaucracies .
Courpasson, David. 2000. 16th European Group for Organizational Studies, Lyon, July, 2000.
Courpasson, David. 1998. The production of managerial elites.
Courpasson, David. 1998. Autonomie politique et despotisme organisationnel.
Communications de conférences
Courpasson, David. 2019. Cannibales en costume: enquête sur les travailleurs du XXIe siècle. Paris : Éditions François Bourin, 1 vol. (240 p.)
, Courpasson, David, Vallas, Steven P. 2016. The SAGE handbook of resistance. London : Thousand Oaks (Calif.) : Sage Publications, 1 vol. (xiv-516 p.)
Courpasson, David, Thœnig, Jean-Claude. 2010. When Managers Rebel. Basingstoke : New York : Palgrave Macmillan, 1 vol. (XVI-181 p.)
Courpasson, David, Thœnig, Jean-Claude, Staines, Geoff. 2008. Quand les cadres se rebellent. Paris : Vuibert, 1 vol. (VII-179 p.)
Dany, Françoise, Courpasson, David, Riot, Philippe. 2006. (Re)penser la rébellion des cadres : actes de la journée du 15 Décembre 2006 organisée par le centre de recherche OCE/EMLYON à EMLYON. CNRS, 118 P.
Clegg, Stewart, Courpasson, David, Phillips, Nelson. 2006. Power and organizations. London : SAGE, 1 vol. (X-457 p.)
Courpasson, David. 2006. Soft constraint: liberal organizations and domination. Malmö (Suède) : Copenhagen (Danemark) : Liber, 1 vol. (242 p.)
Courpasson, David. 2000. L' action contrainte: organisations libérales et domination. Paris : PUF, 1 vol. (320 p.)
Courpasson, David, Paradeise, Catherine. 1995. La modernisation bancaire: sociologie des rapports professions-marchés. Paris : L'Harmattan, 1 vol. (255 p.)
Ouvrages
Courpasson, David. 2017. Management as a Practice of Power. In Wilkinson, Adrian, Armstrong, Steven J., Lounsbury, Michael, The Oxford Handbook of Management. Oxford : Oxford University Press
Courpasson, David, Vallas, Steven Peter. 2016. Resistance Studies: A Critical Introduction. In Courpasson, David, Vallas, Steven Peter, Vallas, Steven Peter, The SAGE Handbook of Resistance. Sage, 1-28 p.
Courpasson, David. 2014. Dialogo III: An ethic of resistance ?. In BUENDIA, ESPINOSA Angélica, VEGA, GODINEZ Alejandro, ARELLANO, GAULT David, ACOSTA, OCHOA Abril, FERNANDEZ, RUVALCABA Margarita, RAMIREZ, MARTINEZ Guillermo, Laberintos y enjuegos: (re) encuentros con Eduardo Ibarra Colado. Anuies, 47-52 P.
Dany, Françoise, Courpasson, David. 2012. Etudes critiques. Les études critiques en Ressources Humaines: Spécificités et perspectives. In Allouche, José, Encyclopédie des Ressources Humaines. 3è ed.. Vuibert, 588-595 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2012. Les cadres rebelles. In Saussois, Jean-Michel, Les organisations : etat des savoirs. Organisation, 407-414 P.
THOENIG, Jean-Claude, Courpasson, David. 2010. Réinvestir les enjeux organisationnels. In Tixier, Pierre Éric, Ressources humaines pour sortie de crise. Les Presses de Science Po, 103-119 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2009. Cultures of Resistance in the Workplace. In Clegg, Stewart, Haugaard, Mark, The SAGE Handbook of Power. Sage Publications, 332-347 P.
Courpasson, David. 2008. We have always been Oligarchs': Business Elite in Polyarchy. In Clegg, Stewart, COOPER, Cary, Barling, Julian, The SAGE Handbook of Organizational Behavior, Vol.2: Macro Approaches. Sage, 518 P.
Courpasson, David. 2008. Domination. In Clegg, Stewart, Bailey, James R., International Encyclopedia of Organization Studies. Sage Publications, 402-404 P.
Courpasson, David. 2007. Democracy and organizations. In RITZER, G., Blackwell encyclopedia of sociology. Blackwell, 1004-1011 P.
Dany, Françoise, Courpasson, David. 2006. Les études critiques en RH : spécificités et perspectives. In Allouche, José, Bernoux, Philippe, Gazier, Bernard, Huault, Isabelle, Encyclopédie des ressources humaines. Vuibert, 426-433 P.
Courpasson, David. 1999. La déprofessionnalisation des chercheurs: Propos sur la fin de la régulation professionnelle de la Recherche & Développement. In LANCIANO, Caroline, Maurice, Marc, NOHARA, Hiroatsu, SYLVESTRE, Jean-Jacques, Les acteurs de l'innovation et l'entreprise : France, Europe, Japon. L'Harmattan, 71-87 P.
Chapitres d'ouvrages
Courpasson, David. 1997. Sociologie de la contrainte. Habilitation à Diriger des Recherches ès Sociologie et Sciences Sociales, Université de Paris 10.
Courpasson, David. 1993. L' identité, entre entreprise et marché : la transformation des règles d'un groupe professionnel dans une banque. Thèse de doctorat ès Sociologie, Université Lumière Lyon 2. 368 p.
Thèses
Courpasson, David. 2020. Applaudir, et après ?. Libération
Courpasson, David, Monties, Vanessa. 2016. Police : le corps meurtri. Libération
Courpasson, David. 2016. Economie du partage: bien pour les consommateurs, nettement moins pour ses acteurs. Harvard Business Review - France
Courpasson, David. 2015. Pourquoi les chefs sont-ils (souvent) déçus par leurs équipes ?. Harvard Business Review - France
Courpasson, David. 2015. Comprendre la colère des salariés d'Air France. Libération: 4 P.
Courpasson, David. 2015. Et si demain, vous n'aviez plus du tout de bureau ?. Harvard Business Review - France
Courpasson, David. 2015. Qui s'intéresse au suicide des cadres ?. Acteurs de l'économie Rhône-Alpes: 4 P.
Courpasson, David. 2015. Sortir de la société sécuritaire. Édition : Les invités de Mediapart
Courpasson, David. 2015. Ce que les "middle managers" pensent de leurs dirigeants. Harvard Business Review - France
Courpasson, David. 2015. Vers une culture politique émotionnelle ?. Libération: 2 P.
Courpasson, David. 2014. Et si vous étiez "trop performant" ?. Harvard Business Review - France: 2 P.
Courpasson, David. 2014. Sommes-nous tous des subalternes au travail ?. Harvard Business Review - France: 4 P.
Courpasson, David. 2014. Le manager empêché de… bien faire son travail. Harvard Business Review - France: 3 P.
Courpasson, David. 2014. Le néomanagement engendre la souffrance des cadres dans l'indifférence générale. Harvard Business Review - France
Courpasson, David. 2009. Les cadres se rebiffent. Libération: 1 P.
Azimont, Frank, Courpasson, David, Dany, Françoise, Riot, Philippe. 2008. Un activisme pro managérial dans les entreprises ?. Famille chrétienne, 2: 32-40
Courpasson, David, Dany, Françoise. 2008. Les cadres rebelles. Sciences Humaines, (12): 7 P.
Courpasson, David, Azimont, Frank, Dany, Françoise, Riot, Philippe. 2008. Un activisme pro managérial dans les entreprises ?. Cadres et société : La revue de la CFE-CGC, 2: 32-40 P.
Courpasson, David, Clegg, Stewart. 2007. The end of history and the futures of power. Twenty-first Century Society, 2 (2): 131-154 P.
Courpasson, David. 2006. Stratégies de domination : les entreprises contemporaines et la question de la domination. Revue Economique et Sociale, 4: 35-50 P.
Courpasson, David, Dany, Françoise, Riot, Philippe. 2006. Elites managériales: glissements politiques et redéfinitions. Cadres CFDT, 418: 37-44 P.
Courpasson, David. 2003. Humeur : sur la valeur des valeurs…. Management et conjoncture sociale, 620: 79-80 P.
Courpasson, David. 2002. Humeur: sur la valeur des valeurs.. Management et conjoncture sociale, N.615: 84-85 P.
Courpasson, David. 2000. Nota critique sur l'ouvrage de Philippe d'Iribarne :"Cultures et mondialisation, gérer par-delà les frontières". 41(3): 562-564