Selon une enquête, 85 % des entreprises ont engagé une transformation durant ces dix dernières années. Parmi elles, 75 % échouent dans leur objectif d'amélioration de la performance. Comment l'expliquer ? Le plus souvent le facteur humain, et en particulier les réactions des collaborateurs et des équipes face aux transformations n'a pas été pris en compte. Face à ce constat, emlyon business school a construit, expérimenté et déployé auprès de nombreuses entreprises une nouvelle démarche pour transformer une culture managériale : le Grand 8. Au-delà des méthodes et outils qui composent le Grand 8, celui-ci invite à fonder l'action d'accompagnement au changement sur de nouveaux principes propres à faire évoluer concrètement et profondément les comportements des managers et leur modèles mentaux.

Intervenant : Thierry Nadisic est professeur à emlyon business school, docteur et chercheur en comportement organisationnel et professeur agrégé. Il réalise des recherches, des formations et des accompagnements afin de développer des relations humaines plus épanouies et justes. Ses travaux ont reçu les prix de la fondation HEC et de l'AGRH, et il a été le conseiller scientifique du magazine Psychologie Positive. Son dernier ouvrage « S'épanouir en temps de crise » est paru en décembre 2020 aux éditions Eyrolles. Retrouvez-le sur son blog : thierry-nadisic.blog.em-lyon.com